Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=прекаризированная занятость<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кученкова, Анна Владимировна (кандидат социологических наук; доцент)
Заглавие : Вторичная занятость в контексте процессов прекаризации на российском рынке труда
Серия: Прекариат: новое социально-экономическое явление
Место публикации : Социологические исследования. - 2019. - № 9. - С.73-83: табл. - ISSN 0132-1625 (Шифр soci/2019/9). - ISSN 0132-1625
Примечания : Библиогр.: с. 81-82
УДК : 316.32
ББК : 60.52
Предметные рубрики: Социология --Россия
Социология общества --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вторая работа--вторичная занятость--подработки--прекариат--прекаризация--прекаризированная занятость--рынок труда
Аннотация: Статья посвящена выявлению особенностей положения работников, вовлеченных во вторичную занятость на современном российском рынке труда. Раскрываются мотивы вторичной занятости: материальные (стремление к дополнительному доходу, его стабильности) и другие (самореализация, получение новых знаний и навыков, поиск новых знакомств и связей, "подстраховка" на случай потери первого места работы, обеспечение устойчивости). Дается характеристика масштабов и тенденций вторичной занятости по данным официальной статистики и массовых социологических опросов. На основе данных исследования ПТ-18 сравниваются условия труда, материальное благополучие, социальные установки трех групп работников: имеющих регулярную вторичную занятость, эпизодическую и монозанятых. Показано, что по условиям занятости и трудовой деятельности полизанятые оказываются в менее защищенном и стабильном положении, оценивают свое финансовое благополучие хуже, несмотря на отсутствие существенных отличий по фактическому совокупному доходу; чаще проявляют неудовлетворенность работой, условиями труда и жизнью в целом. Полизанятые демонстрируют уверенность в будущем чаще, а страх потери работы реже, в то же время вторичная занятость не дает удовлетворенности в трудовой сфере жизнедеятельности и не приводит к повышению субъективного благополучия. Она сохраняет для работников роль инструмента приспособления и адаптации в ситуации незащищенности, неустойчивости доходов и занятости.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шевченко, Ирина Олеговна (кандидат исторических наук; доцент), Шевченко, Павел Владимирович
Заглавие : Гендерные особенности прекарности
Серия: Прекариат: новое социально-экономическое явление
Место публикации : Социологические исследования. - 2019. - № 9. - С.84-95: табл. - ISSN 0132-1625 (Шифр soci/2019/9). - ISSN 0132-1625
Примечания : Библиогр.: с. 94
УДК : 316.32
ББК : 60.52
Предметные рубрики: Социология
Социология общества
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): гендерные исследования--занятость--особенности прекарности--прекариат--прекаризация--прекаризированная занятость--прекарность--работники
Аннотация: Рассматриваются позиции мужчин и женщин на рынке труда, предложен и рассчитан коэффициент прекарности их положения в сфере занятости на основе данных исследования РГГУ, 2018 г. Выделены следующие признаки прекарности: оформление труда без договора или с договором не более чем на один год; несоответствие образования/квалификации работе; постоянная переработка (более 8 часов) ; подработка в своей или сторонней организации (регулярная или нерегулярная) ; зарплата в конверте (систематическая или иногда случающаяся) ; смена работы за последние три года более одного раза; невозможность влиять на важные решения в своей производственной организации. Выявлено, что для мужчин наиболее влиятельными прекаризующими признаками являются смена работы, "серая" зарплата и переработка/подработка, а для женщин – невозможность влиять на принятие решения в своей производственной организации, несоответствие образования работе и принятие на работу без договора, что отражает разное положение тех и других на рынке труда. Коэффициент прекарности для мужчин равен 1, 1, для женщин – 0, 9. Наибольшее влияние на прекарность оказывает не пол, а специфика отраслей экономики (распределение мужчин и женщин по отраслям неравномерно).
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Тощенко, Жан Тереньтьевич (член-корреспондент РАН)
Заглавие : Феномен прекариата: теоретические и методические основания исследования
Серия: Прекариат: новое социально-экономическое явление
Место публикации : Социологические исследования. - 2019. - № 9. - С.51-63. - ISSN 0132-1625 (Шифр soci/2019/9). - ISSN 0132-1625
Примечания : Библиогр.: с. 60-61
УДК : 316.32
ББК : 60.52
Предметные рубрики: Социология
Социология общества
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): классовая структура--классовая структура общества--классы (политика)--классы российского общества--прекариат--прекаризация--прекаризированная занятость--социальные структуры--трудовые отношения
Аннотация: В статье рассмотрены теоретико-методологические основания исследования прекариата, проанализирован опыт осмысления этого феномена в отечественной и зарубежной литературе, причины его появления на исторической арене. Описаны исходные позиции подготовки специального исследования прекариата, его методология: определение социальной проблемы в сфере трудовых отношений, структуры (состава) прекариата и его представленности в жизни общества. На основе данных всероссийского исследования выявлены общие и особенные черты прекариата, показано его место и соотношение с другими социальными группами. Обсужден дискуссионный вопрос: может ли прекариат называться классом и каковы в таком случае его главные критерии? Высказаны предположения о его роли в ходе кардинальных общественных изменений в экономике и политике, социальные последствия его дальнейшего существования, определена роль прекариата в отстаивании собственных интересов, а также перспективы его развития и функционирования.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Анисимов, Роман Иванович (кандидат социологических наук; доцент)
Заглавие : Прекаризированная занятость в России: опыт определения основных индикаторов
Серия: Прекариат: новое социально-экономическое явление
Место публикации : Социологические исследования. - 2019. - № 9. - С.64-72. - ISSN 0132-1625 (Шифр soci/2019/9). - ISSN 0132-1625
Примечания : Библиогр.: с. 71-72
УДК : 316.32
ББК : 60.52
Предметные рубрики: Социология --Россия
Социология общества --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): занятость--неполная занятость--неформальная занятость--прекариат--прекаризация--прекаризированная занятость--сверхурочная работа
Аннотация: Статья посвящена анализу трудовых отношений в России, которые приобретают черты прекаризированной занятости, так как порождают неустойчивое положение наемного работника на рынке труда. Сконструированы и охарактеризованы индикаторы прекаризированной занятости, позволяющие произвести анализ масштабов распространения этого явления в России, связанные с наличием/отсутствием трудового договора, типом занятости, продолжительностью рабочего времени, местом работы, типом взаимоотношений с работодателем. В соответствии с ними прекаризированной следует считать занятость на основе устной договоренности, по срочным договорам до одного года, сезонную и эпизодическую занятость, неполную, недозанятость, сверхурочную, дополнительную работу, заемный труд. На основе данных Росстата, Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE), всероссийского социологического опроса, организованного РГГУ (ПТ-2018), проведен анализ распространенности прекаризированной занятости. Согласно данным, от трети до половины россиян в возрасте от 15 до 72 лет работают в условиях неустойчивой занятости, что позволяет говорить о широкой распространенности прекаризированной занятости в России.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)