Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=организационная социализация<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Богатырева О. О.
Заглавие : Психологические предпосылки карьерного роста
Серия: Тематические сообщения
Место публикации : Вопросы психологии. - 2008. - N 3. - С.92-98. - ISSN 0042-8841. - ISSN 0042-8841
Примечания : Библиогр.: с. 98 (25 назв. )
УДК : 159.9:62
ББК : 88.41
Предметные рубрики: Психология --Россия
Психология труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): профессиональная самореализация--организационная социализация--карьерные ориентации--карьерный рост
Аннотация: Рассматриваются факторы, влияющие на профессиональную самореализацию и карьерный рост. Люди, сделавшие карьеру, имеют ряд общих особенностей - для них характерен нонконформизм, направленность на результат и самоэффективность в деятельности. Полученные данные позволяют предположить, что внутренняя неудовлетворенность трудом имеет важное значение для карьерного роста, в то время как овладение корпоративной культурой, приобретение необходимых знаний и межличностные отношения в группе не оказывают на карьерный рост большого влияния ни в одной из профессиональных групп.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мишина Г. Н.
Заглавие : Организационная социализация студентов в вузе
Серия: Публикации докторантов, аспирантов и соискателей
Место публикации : Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 7. - С.61-65. - ISSN 1995-0055. - ISSN 1995-0055
Примечания : Библиогр.: с. 65 (6 назв. )
УДК : 378
ББК : 74.58
Предметные рубрики: Образование. Педагогика --Россия
Высшее профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационная культура--вузы--студенты--социализация--организационная социализация--адаптация--высшее образование
Аннотация: Организационная социализация - взаимодействие организации и индивида. Выделяются различные этапы, которые индивиды проходят в процессе адаптации к новой организации. В вузе студент приобщается к системе норм и ценностей. Вуз является агентом социализации. Эффективное управление процессом социализации студента - важная проблема, стоящая перед вузом. Основным механизмом социализации является организационная культура вуза.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мишина Г. Н.
Заглавие : Организационная социализация студентов в вузе
Серия: Публикации докторантов, аспирантов и соискателей
Место публикации : Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 7. - С.61-65. - ISSN 1995-0055 (Шифр uzhn/2009/7). - ISSN 1995-0055
Примечания : Библиогр.: с. 65 (6 назв. )
УДК : 378
ББК : 74.58
Предметные рубрики: Образование. Педагогика --Россия
Высшее профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационная культура--вузы--студенты--социализация--организационная социализация--адаптация--высшее образование
Аннотация: Организационная социализация - взаимодействие организации и индивида. Выделяются различные этапы, которые индивиды проходят в процессе адаптации к новой организации. В вузе студент приобщается к системе норм и ценностей. Вуз является агентом социализации. Эффективное управление процессом социализации студента - важная проблема, стоящая перед вузом. Основным механизмом социализации является организационная культура вуза.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Волкова Н. Н., Чикер В. А.
Заглавие : Адаптация персонала в российских организациях: различия профессиональной мотивации и уровня самомониторинга представителей трех поколений : (на материале компаний г. Санкт-Петербурга)
Серия: Эмпирические исследования
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2015. - № 4. - С.21-38. - ISSN 0137-0936 (Шифр mpsh/2015/4). - ISSN 0137-0936
Примечания : Библиогр.: с. 36-37 (19 назв.)
УДК : 159.9:62
ББК : 88.41
Предметные рубрики: Психология
Психология труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): адаптация персонала--возрастные группы персонала--карьерные ориентации--лояльность персонала--организационная социализация--персонал организации--планирование карьеры--профессиональная мотивация--российские организации--самомониторинг--социально-психологическая характеристика--теория поколений--характеристика персонала
Аннотация: В статье представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи профессиональной мотивации, уровня самомониторинга и принадлежности к определенному поколению.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Захарова, Людмила Николаевна, Шилова, Людмила Николаевна, Гадбеджи, Захра, Чжу, Лиучуан
Заглавие : Организационная культура индустриальных колледжей и предприятий России, Китая и Ирана в оценках студентов и преподавателей
Серия: Практика
Место публикации : Вопросы образования. - 2020. - № 3. - С.234-254: 2 табл. - ISSN 1814-9545 (Шифр vpro/2020/3). - ISSN 1814-9545
Примечания : Библиогр.: с. 249-250 (30 назв. )
УДК : 377.5
ББК : 74.57
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Среднее профессиональное образование --Россия --Китай --Иран
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): индустриальные колледжи--индустрия 4. 0--инновации--инновационные предприятия--организационная культура--организационная социализация--психологическая готовность--ценности
Аннотация: Обсуждаются проблемы формирования у студентов индустриальных колледжей готовности к работе на современном инновационном предприятии и их организационной социализации в условиях изменения технологического уклада. Методологию исследования составили концепция и типология организационной культуры К. Камерона и Р. Куинна. Проведен опрос с целью выявить представления студентов и преподавателей индустриальных колледжей в России, Китае и Иране об организационной культуре колледжей, а также компаний, которые они считают наиболее вероятным местом будущей трудовой занятости, и компаний, наиболее эффективных в современных условиях. Обнаружено соответствие организационной культуры колледжей социально-экономической ситуации в стране. В китайских колледжах она наиболее гармонична, и студенты полагают, что будут работать на эффективных предприятиях. Студенты и преподаватели едины в своих оценках и не желают изменений. Со временем такие установки могут привести к стагнации вместо развития. Российские студенты оценивают организационную культуру своих колледжей как клановую и желали бы усилить ее клановый компонент, ослабив иерархический. Инновационный компонент они переоценивают и не придают ему особого значения, полагая, что придут работать, скорее всего, на неэффективные предприятия. Преподаватели усматривают в существующей культуре иерархическую доминанту, желают ее ослабить, так же как и деловой компонент, максимально усилив клановый. Закономерным последствием таких установок будет низкое качество создаваемого человеческого капитала. Преподаватели российских колледжей имеют вполне правильные представления об организационных условиях на эффективных предприятиях, но не оказывают соответствующего социализирующего влияния на студентов и даже солидарны с ними в предпочтении доминанты клановых ценностей. В иранских колледжах студенты более адекватно, чем преподаватели, оценивают культуру эффективных предприятий, а преподаватели желают сохранить безусловную доминанту иерархических ценностей и свести к минимуму инновационные, что значительно затрудняет перспективную организационную социализацию внутри колледжей. Показаны ограничения применимости результатов исследования и сформулированы подходы к разработке программ организационной социализации.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)