Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=организационная приверженность<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Корзенко, Наталья Ивановна (ст. препод. каф. менеджмента ЧелГУ)
Заглавие : Особенности управления в малом бизнесе
Серия: Теория и методология
Место публикации : Вестник Челябинского университета. Сер. 7, Государственное и муниципальное управление. - 2003. - N 1. - С. 34-40 (Шифр vch7/2003/1)
Примечания : Библиогр.: с. 40 (5 назв. ). - RUMARS-vch703_000_001_0034_1
ISSN: XXXX-XXXX
УДК : 338.24 + 331
ББК : 65.050
Предметные рубрики: Экономика-- Управление экономикой. Менеджмент-- Экономика труда, 21 в.
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): труд--персонал--менеджмент персонала--малый бизнес--предпринимательство--персонал организации--технологии управления--управление--организационная приверженность--приверженность работников--работники--персонал-технологии--кадры--кадровая политика
Аннотация: Доказывается необходимость создания продуктивной системы управления персоналом, предлагаются некоторые инновации в персонал - технологиях. Автор утверждает, что для эффективности управления кадрами необходимо ввести современные методы работы с ними, провести анализ технологий управления персоналом, исключить непродуктивные и убыточные методы.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Смирнова, Вероника Владимировна (канд. психол. наук)
Заглавие : Организационная приверженность как показатель референтных отношений в организации
Серия: Научные сообщения
Место публикации : Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2008. - N 2 (8). - С.227-230: Ил.: 1 табл., 1 схема (Шифр vgu7/2008/2)
Примечания : Библиогр.: с. 230
УДК : 316.354
ББК : 60.55
Предметные рубрики: Социология
Социология организаций
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационная приверженность--референтные отношения--управление персоналом--приверженность организации--лояльность персонала--персонал организации
Аннотация: Проанализированы различные подходы к исследованию организационной приверженности, выделены два фактора организационной приверженности, анализ которых позволяет иметь более полное представление об организационных отношениях.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Липатов С. А.
Заглавие : Проблема взаимодействия человека и организации: концепции и направления исследований
Серия: К 40-летию кафедры социальной психологии
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2012. - № 1. - С.85-96. - ISSN 0137-0936 (Шифр mpsh/2012/1). - ISSN 0137-0936
Примечания : Библиогр.: с. 95-96 (30 назв.)
УДК : 159.9:316.6
ББК : 88.5
Предметные рубрики: Психология
Социальная психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): личность--организации--теория организации--организационная приверженность--организационная культура--теории организации--взаимоотношения в организации--организационное поведение--социальное поведение--критика теории организации--современные концепции организации--идентификация--концепции соответствия личности и организации--концепции организационной культуры
Аннотация: В статье приводится обзор классических и современных представлений о взаимоотношениях личности и организации. Особое внимание уделяется концепции соответствия личности и организации. Рассматриваются исследования организационной приверженности и идентификации персонала с организацией. Описывается концепция организационной культуры как современное направление в исследовании организаций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Минюрова, Светлана Алигариевна (доктор психологических наук; профессор; заведующая кафедрой), Калашников, Александр Игоревич
Заглавие : Опросник профессиональной приверженности
Серия: Методики
Место публикации : Вопросы психологии. - 2017. - № 1. - С.159-167. - ISSN 0042-8841 (Шифр vopp/2017/1). - ISSN 0042-8841
Примечания : Библиогр.: с. 166-167 (15 назв.)
УДК : 159.983
ББК : 88.492
Предметные рубрики: Психология
Практическая (консультативная) психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): модели профессиональной деятельности--опросники--организационная приверженность--отношение к профессии--отношение к профессиональной деятельности--профессиональная приверженность--ценностное отношение
Аннотация: Целью статьи являются определение конструкта профессиональной приверженности и разработка опросника для его измерения. Первичная психометрическая проверка опросника, созданного на базе трехкомпонентной модели профессиональной приверженности, показала допустимость использования ее для оценки понятий: "профессиональная лояльность", "профессиональная идентификация", "профессиональная идентичность", "профессиональная приверженность".
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Липатов С. А.
Заглавие : Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблема
Серия: Теоретические и эмпирические исследования
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2016. - № 3. - С.73-80. - ISSN 0137-0936 (Шифр mpsh/2016/3). - ISSN 0137-0936
Примечания : Библиогр.: с. 78 (13 назв. )
УДК : 159.9:316.6
ББК : 88.5
Предметные рубрики: Психология
Социальная психология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): включенность в организацию--вовлеченность персонала в организацию--организационная идентификация--организационная приверженность--организационное поведение--персонал организации--увлеченность работой
Аннотация: В статье рассматривается проблема понимания конструкта "вовлеченность работника в организацию" в научной и практической литературе. Показано, что понятия "организационная приверженность", "организационное гражданское поведение", "организационная идентификация" и "увлеченность работой" часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом "вовлеченность работника в организацию".
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)