Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=оплата труда врачей<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Сроки пропущены?
Серия: Трудовые отношения
Место публикации : Вопросы социального обеспечения. - 2013. - № 14. - С.18. - ISSN 0132-1609 (Шифр soob/2013/14). - ISSN 0132-1609
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): врачи--заработная плата--невыплаты зарплат--оплата труда врачей--пропущенные сроки--судебные решения
Аннотация: Судебное решение Московского районного суда Санкт-Петербурга об отказе взыскания невыплаченной заработной платы врачам городской поликлиники N 51 в связи с пропущенными сроками.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чирикова, Алла Евгеньевна (доктор социологических наук), Шишкин, Сергей Владимирович
Заглавие : Эффективный контракт и мотивация: способны ли реформы улучшить работу российских врачей?
Серия: Социология профессий
Место публикации : Социологические исследования. - 2019. - № 5. - С.36-44. - ISSN 0132-1625 (Шифр soci/2019/5). - ISSN 0132-1625
Примечания : Библиогр.: с. 42-44
УДК : 316.34/.35
ББК : 60.54
Предметные рубрики: Социология
Социология групп
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): возрастные группы врачей--врачи--контрактная система труда--мотивация работы--нематериальные стимулы--неформальные платежи--оплата труда врачей--реформы здравоохранения--рост заработной платы--эффективный контракт
Аннотация: Выделено три группы оценок. В первой и основной отмечается повышение мотивации врачей, во второй – сохранение ее на прежнем уровне, в третьей – снижение мотивации врачей к интенсивной работе. Приводится возможная интерпретация наблюдаемых позитивных и негативных последствий внедрения эффективного контракта. Показано, что изменения в системе оплаты труда врачей, направленные исключительно на рост их заработной платы, недостаточны и должны включать такие нематериальные стимулы, как профессиональное развитие, признание на рабочем месте, социальное уважение и др. Прослеживаются характеристики влияния эффективного контракта на мотивацию достижения в различных возрастных группах. Наиболее выражен рост такой мотивации среди молодых врачей. Особое место в работе уделено влиянию практик неформальных платежей на мотивацию врачей. Показано, что эти практики сглаживают мотивационный эффект от новых правил оплаты труда. Особенно это характерно для Москвы, в регионе этот эффект выражен не столь ярко.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)