Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=обучение за счет предприятия<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Избиенова Т. А.
Заглавие : Ответ на вопрос о возможности заключения срочных трудовых договоров на период стажировки
Серия: Вопрос - ответ
Место публикации : Трудовое право. - 2011. - N 1. - С.98-102 (Шифр trpr/2011/1)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): стажировка на предприятии--ученические договоры--обучение за счет предприятия--трудовые отношения--комментарии экспертов--правовые комментарии--срочные трудовые договоры--трудовой договор--качество подготовки--молодые специалисты--уровень квалификации--сроки стажировки--профессиональная компетентность--профессиональная пригодность--оформление трудовых отношений
Аннотация: Предприятие заключает ученические договоры с гражданами для обучения их в высших учебных заведениях (очная форма) за счет средств предприятия. Граждане после окончания обучения обязаны работать на предприятии в течение определенного времени. Эксперт отвечает на вопрос: может ли администрация предприятия принимать на работу таких граждан на условиях срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой на предприятии, с целью определения качества подготовки специалиста, указывая при этом конкретный срок окончания стажировки молодого специалиста.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Феофилактов А. С.
Заглавие : Ученический договор : особенности содержания и практика разрешения споров
Серия: Регулирование трудовых отношений
Место публикации : Трудовое право. - 2011. - N 4. - С.41-54 (Шифр trpr/2011/4)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): ученические договоры--решение трудовых споров--правовое регулирование труда--судебная практика--регулирование труда--трудовые отношения--разрешение трудовых споров--обучение за счет предприятия--обучение работников--повышение квалификации кадров
Аннотация: Практика применения норм Трудового кодекса об ученическом договоре в настоящее время не является достаточно объемной, однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Пресняков М. В.
Заглавие : Ответственность работника за увольнение без уважительных причин : проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ
Серия: Обучение
Место публикации : Трудовое право. - 2012. - № 2. - С.71-94 (Шифр trpr/2012/2)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): ответственность работника--увольнение до истечение срока договора--трудовой договор--условия трудового договора--обучение за счет предприятия--возмещение расходов--затраты на обучение работников--обучение работников--судебная практика--трудовые споры
Аннотация: В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Буник, Иван
Заглавие : [Комментарий юриста]
Серия: Комментарии экспертов юридических компаний
Место публикации : Трудовое право. - 2012. - № 3. - С.10-11 (Шифр trpr/2012/3)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): комментарии юристов--комментарии статей--комментарии законодательства--увольнение до истечение срока договора--ответственность работника--трудовой договор--условия трудового договора--трудовые споры--обучение за счет предприятия--возмещение расходов--затраты на обучение работников--обучение работников--порядок увольнения--судебная практика--исполнение обязательств--гражданско-правовые договоры
Аннотация: Комментарий к статье М. В. Преснякова «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 71-94). Статья 249 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Булыга, Наталья
Заглавие : [Комментарий юриста]
Серия: Комментарии экспертов
Место публикации : Трудовое право. - 2012. - № 3. - С.110-116 (Шифр trpr/2012/3)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): комментарии юристов--комментарии статей--комментарии законодательства--увольнение до истечение срока договора--ответственность работника--трудовой договор--условия трудового договора--трудовые споры--обучение за счет предприятия--возмещение расходов--затраты на обучение работников--обучение работников--порядок увольнения--судебная практика--исполнение обязательств--гражданско-правовые договоры
Аннотация: Комментарий к статье М. В. Преснякова «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 71-94). Статья 249 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Автор комментария рассматривает интересную тему, отмечая моменты, которые действительно вызывают на практике многочисленные споры. Перечень неурегулированных законодательством вопросов можно продолжить, тем более что они возникают в повседневной деятельности многих организаций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Котов, Виктор
Заглавие : Обучение сотрудников : споры после увольнения
Серия: Обучение
Место публикации : Трудовое право. - 2015. - № 4. - С.89-96 (Шифр trpr/2015/4)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): затраты на обучение работников--обучение за счет предприятия--обучение персонала--обучение работников--оформление трудовых отношений--судебная практика--трудовые споры--ученические договоры
Аннотация: В настоящее время законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, которые должен оформлять работодатель при направлении работника на обучение.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)