Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=нарушения трудовые<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Нельзя уволить дистанционного сотрудника за неявку в офис
Серия: Новости .
    Что изменилось
Место публикации : Главбух. - 2021. - № 1. - С.21. - ISSN 1029-4511 (Шифр glbh/2021/1). - ISSN 1029-4511
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дистанционные сотрудники--договоренности--договоры--документы--кодексы--нарушения трудовые--незаконные увольнения--неявки в офис--обзоры--прогулы--работа--работодатели--режимы работы--сайты--сотрудники--споры--судебные споры по увольнениям--суды--трудовые договоры--трудовые нарушения--трудовые отношения--трудовые споры--увольнения--удаленный режим работы--условия работы--устная договоренность
Аннотация: Работодатель не вправе уволить за прогул сотрудника, который по устной договоренности трудится в удаленном режиме. Когда сотрудник приступает к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключенным, даже если не оформлен письменно.
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)