Поисковый запрос: (<.>K=мотивация персонала<.>) |
Общее количество найденных документов : 448
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чемеков В. П.
Заглавие : Опыт внедрения немонетарной системы мотивации в сети ресторанов
Серия: Управление персоналом
Место публикации : Справочник кадровика. - 2014. - № 8. - С.139-143. - ISSN 1609-3437 (Шифр spkd/2014/8). - ISSN 1609-3437
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): корпоративная валюта--купонная система--купоны--льготы работникам--мотивация персонала--немонитарная мотивация--персонал организации--стимулирование персонала--эмиссия купонов
Аннотация: Рассказывается о проекте купонного вознаграждения в целях стимулирования персонала в сети ресторанов "Япоша".
Найти похожие
|
2.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Бутова, Наталья (начальник отдела), Ладионенко, Мария
Заглавие : Центр оценки для руководителей производственных подразделений: практический аспект
Серия: Оценка руководителей
.
Опыт
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С.32-37: табл. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/6). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108 + 65
ББК : 60.823.3 + 60.832
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кадры управления
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый резерв компании--мотивация персонала--нефтегазовая промышленность--оценка персонала--оценка руководителей--профессиональные компетенции персонала--профессиональные компетенции руководителей--ротация кадров--топ-менеджеры--транспортировка нефтепродуктов--управленцы
Аннотация: На примере организации, занятой в сфере трубопроводного транспорта нефтепродуктов, рассматриваются особенности проекта по оценке руководителей при формировании кадрового резерва.
Найти похожие
|
3.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ардакова, Ирина (главный специалист по кадрам)
Заглавие : Конкурсы профмастерства: мотивирование и удержание квалифицированных специалистов
Серия: На практике
.
Мотивация персонала
Разночтения заглавия :: Положение о проведении конкурса "Лучший лесничий 2013 года": Порядок подведения итогов конкурса "Лучший лесничий 2013 года": Опросный лист
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С.74-80: табл. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/6). - ISSN 1727-1029
Примечания : 3 прил.
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): квалифицированные специалисты--лесничества--лесничие--мотивация персонала--профессиональные компетенции--профессиональные конкурсы--профмастерство--удержание персонала
Аннотация: Автор статьи делится опытом проведения профессиональных конкурсов в компании "Самарские лесничества". Этот проект не только помог выявить лучших работников, но и дал импульс к развитию их профессиональной компетентности.
Найти похожие
|
4.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Носенко, Алексей Андреевич, Боробов, Василий Николаевич
Заглавие : Риски персонала рекламного проекта
Серия: Управление персоналом
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2014. - № 10 (256). - С.90-104. - ISSN 1994-6937 (Шифр ropr/2014/10). - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 103-104 (13 назв.)
УДК : 33:659
ББК : 65.47
Предметные рубрики: Экономика
Экономика рекламы
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): заказчики--конкуренция--мотивация персонала--неверная сегментация--некомпетентность персонала--нелояльность персонала--персонал--поведение заказчиков--размещение рекламы--реклама--рекламные агентства--рекламные риски--рекламный проекты--снижение рисков--финансирование рекламных проектов
Аннотация: Раскрыты особенности рисков рекламного проекта. Рассмотрены риски, связанные с персоналом и методы их снижения.
Найти похожие
|
5.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Цимбалюк С. А. (кандидат экономических наук; доцент)
Заглавие : Социальный пакет
: природа и место в системе компенсаций
Серия: Научный отдел
.
Экономика
Место публикации : Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 2. - С.164-169. - ISSN 1814-733X (Шифр isg8/2013/2). - ISSN 1814-733X
Примечания : Библиогр.: с. 169 (8 назв.)
УДК : 364:368.4
ББК : 65.272
Предметные рубрики: Экономика
Социальное страхование. Социальное обеспечение --Украина
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вознаграждения--выплаты--компенсации--компенсационный пакет--мотивация персонала--наемные работники--работодатели--социальные блага--социальные выплаты--социальный пакет--украинские предприятия
Аннотация: Несмотря на повышение интереса ученых к феномену социального пакета, его природа и сущность, мотивационный потенциал, соотношение с другими категориями, характеризующими выплаты и вознаграждения, которые получают наемные работники, остаются недостаточно исследованными. Исследование сущности социального пакета и практики предоставления социальных пакетов на украинских предприятиях (с использованием анкетирования). Исследованы природа категории "социальный пакет" и причины предоставления работодателями наемным работникам социальных благ. Обоснованы диалектика социальной и экономической природы социального пакета, а также нецелесообразность включения в социальный пакет отдельных опций. В результате исследования выявлено, что только 63% компаний предоставляет работникам социальный пакет. Многие работодатели начинают осознавать значимость социальных выплат и благ для повышения лояльности и мотивации работников. Однако во время разработки социальных пакетов потребности и интересы работников не всегда учитываются. Важным направлением трансформации практики мотивации персонала в украинских компаниях является увеличение количества социальных благ в компенсационных пакетах. При этом необходимо учитывать интересы и потребности наемных работников.
Найти похожие
|
6.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сушко, Анастасия Викторовна
Заглавие : Оценка ценностей как один из инструментов управления мотивацией персонала
Серия: Менеджмент
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2014. - № 7 (253). - С.82-89. - ISSN 1994-6937 (Шифр ropr/2014/7). - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 89 (8 назв.)
УДК : 338.45
ББК : 65.305.9
Предметные рубрики: Экономика
Экономика других отраслей промышленности --Россия --Юрга
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): портера-лоулера модель--инструменты управления--модели мотивации--модель портера-лоулера--мотивация персонала--оценка ценностей--персонал--полиграфические предприятия--управление мотивацией--ценностные ориентации
Аннотация: Рассмотрена роль мотивации персонала на предприятии. Определено место оценки персонала в системе управления мотивацией. Приведена модель мотивации Портера-Лоулера. Проанализированы система мотивации и ценностные ориентации работников ОАО "Юргинское полиграфическое производственное объединение".
Найти похожие
|
7.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Удалов, Алексей Сергеевич (кандидат экономических наук), Удалова, Наталья Александровна
Заглавие : Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход
Серия: Экономика труда
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2014. - № 9 (255). - С.42-51. - ISSN 1994-6937 (Шифр ropr/2014/9). - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 50-51 (14 назв.)
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): заработная плата--комплексный подход--мотивационные инструменты--мотивация персонала--мотивация труда--нематериальные стимулы--персонал--понятие мотивации труда--предприятия--социально-трудовые отношения--трудовая мотивация
Аннотация: Раскрыто понятие мотивации труда. Рассмотрены мотивационные инструменты и особенности их применения на отечественных предприятиях. Обоснована необходимость комплексного подхода при создании действенных систем мотивации персонала.
Найти похожие
|
8.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шестакова, Ольга (директор по персоналу)
Заглавие : Ольга Шестакова: "Делегирование - это естественное поведение эффективного менеджера"
Серия: Управление делегированием
.
Собеседник
Разночтения заглавия :: Шестакова: "Делегирование - это естественное поведение эффективного менеджера": Делегирование - это естественное поведение эффективного менеджера
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С.15-19. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/7). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вовлеченность персонала--делегирование полномочий--интервью--культура делегирования полномочий--культура партнерства--лояльность персонала--мотивация персонала
Аннотация: Директор по персоналу компании "Салым Петролиум Девелопмент" рассказывает о культуре партнерства, программах обучения делегированию руководителей, правилах передачи ответственности и организации контроля над выполнением заданий.
Найти похожие
|
9.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Свергун, Оксана (кандидат психологических наук)
Заглавие : Управление рисками делегирования полномочий
Серия: Управление делегированием
.
Опыт
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С.32-36. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/7). - ISSN 1727-1029
Примечания : Библиогр. в примеч.
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вовлеченность персонала--делегирование полномочий--мотивация персонала--риски делегирования полномочий--технологии делегирования полномочий
Аннотация: Автор отвечает на вопросы: каковы риски, связанные с внедрением технологий делегирования и существует ли возможность эффективного управления ими?
Найти похожие
|
10.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Истомина, Татьяна (начальник сектора), Карпов, Александр, Маркина, Ксения
Заглавие : Профилактика кадровой текучести: причины и способы предотвращения
Серия: На практике
.
Корпоративная культура
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С.59-63. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/7). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вовлеченность персонала--заработная плата--корпоративная культура--мотивация персонала--развитие персонала--социальный пакет--текучесть кадров--удержание персонала
Аннотация: Авторы статьи делятся опытом решения проблемы текучести кадров на примере компании "ЛГ Электроникс РУС".
Найти похожие
|
11.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Делегирование как мотивационный подход в управлении персоналом
Серия: Управление делегированием
.
Анализ
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С.10-14: рис. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/7). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): делегирование полномочий--лояльность персонала--мотивация персонала--обязанности персонала--повышение самооценки сотрудников--развитие персонала
Аннотация: Эксперты журнала - практики HR-сферы - делятся своим мнением относительно делегирования руководителями полномочий подчиненным. Все они уверены в том, что, давая сотрудникам важные поручения, руководитель способствует повышению их профессионализма, вносит разнообразие в работу, развивает в них чувство ответственности, повышает самооценку и лояльность по отношению к компании.
Найти похожие
|
12.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Антипина, Мария (корпоративный тренер), Ребасс, Анна
Заглавие : Экспериментальный подход к посттренинговому сопровождению: квест "Ключи к успеху"
Серия: На практике
.
Обучение и развитие персонала
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С.81-85: рис., табл. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/6). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--игровое обучение персонала--квесты--корпоративные тренинги--мотивация персонала--обучение официантов--обучение персонала--обучение продажам--посттренинговое сопровождение персонала
Аннотация: Тренинг-менеджеры компании USTA Group запустили проект посттренингового сопровождения обучения по продажам для официантов в необычном игровом формате. Автор статьи рассказывает о том, насколько успешным оказался этот проект и какие были получены результаты.
Найти похожие
|
13.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Первакова, Елена Евгеньевна (кандидат экономических наук)
Заглавие : Методы формирования эффективной корпоративной культуры. Из опыта российских компаний
Серия: Экономика и управление
Разночтения заглавия :: Из опыта российских компаний
Место публикации : Вопросы экономики и права. - 2014. - № 1. - С.91-94. - ISSN 2072-5574 (Шифр vekp/2014/1). - ISSN 2072-5574
Примечания : Библиогр. в конце ст. (7 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадры--кадры организации--корпоративная культура--культура организаций--мотивация персонала--обучение персонала--традиции организаций--трудовая мотивация--формирование корпоративной культуры
Аннотация: Рассматриваются методы и этапы формирования корпоративной культуры компаний.
Найти похожие
|
14.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Голубев С. С.
Заглавие : Формирование долгосрочных систем мотивации персонала
Серия: Практика
.
Организация и управление
Место публикации : Банковское дело. - 2014. - № 9. - С.59-64. - ISSN 2071-4904 (Шифр bndl/2014/9). - ISSN 2071-4904
Примечания : Библиогр.: с. 64 (2 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): банки--вознаграждения--выплата вознаграждений--долгосрочная мотивация--заинтересованность персонала--корпоративная культура--мотивация персонала--премии
Аннотация: Вопросы совершенствования системы мотивации финансовых организаций, направленные на формирование долгосрочных планов повышения корпоративной культуры. Перспективность применения долгосрочных систем мотивации для учета влияния риска на систему вознаграждений и для обеспечения долгосрочной заинтересованности сотрудников в росте капитализации бизнеса.
Найти похожие
|
15.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Журавлева, Ольга (кандидат психологических наук; заместитель генерального директора по управлению персоналом), Кузевич, Светлана
Заглавие : Особенности управления вовлеченностью молодых специалистов
Серия: На практике
.
Корпоративная культура
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С.86-92: рис. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/3). - ISSN 1727-1029
Примечания : Библиогр. в примеч.
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--вовлеченность персонала--кадровый резерв--карьера персонала--лояльность сотрудников--молодые сотрудники--мотивация персонала--оборонно-промышленный комплекс
Аннотация: В статье рассмотрены применяемые на предприятии оборонно-промышленного комплекса ОАО "НПО "Импульс" технологии повышения лояльности персонала и методики вовлечения молодых сотрудников.
Найти похожие
|
16.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Звонова, Елена (доцент кафедры), Пестерева, Николь, Скриптунова, Елена
Заглавие : Шаг навстречу
Серия: На практике
.
Психология
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С.93-99. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/3). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): имидж компании--карьера персонала--лояльность персонала--мотивация персонала--пенсионеры--предпенсионный возраст--ротация кадров--социальная защита персонала--социальная ответственность бизнеса--социальная поддержка пенсионеров
Аннотация: В статье освещаются преимущества программ психологического сопровождения пенсионеров и работников предпенсионного возраста.
Найти похожие
|
17.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Копылова, Татьяна (руководитель отдела)
Заглавие : Система премирования на основе ключевых показателей эффективности
Серия: На практике
.
Поставлена задача
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С.100-102. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/3). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): kpi--ключевые показатели эффективности--мотивация персонала--переменное вознаграждение персонала--премирование персонала--эффективность персонала
Аннотация: Рассмотрены основные принципы системы премирования, основанной на KPI.
Найти похожие
|
18.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Голованова, Ольга (руководитель программ корпоративной ответственности)
Заглавие : Карьерные возможности для молодых: опыт компании
Серия: На практике
.
Обучение и развитие персонала
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С.83-85. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/3). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): it-индустрия--информационные технологии--карьера персонала--квалифицированные кадры--молодые кадры--молодые таланты--мотивация персонала--поддержка персонала--развитие персонала--социальные программы
Аннотация: На примере компании Microsoft рассмотрена система поддержки молодых талантов.
Найти похожие
|
19.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Хоркина, Наталья
Заглавие : Мотивация работников к здоровому образу жизни: подходы и результаты
Серия: Социальная политика
Место публикации : Человек и труд. - 2013. - № 11/12. - С.42-47: 2 табл. (Шифр chtr/2013/11/12)
Примечания : Библиогр. в подстроч. ссылках
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): здоровый образ жизни--здоровье работников--корпоративные программы--моральное стимулирование--мотивация персонала--мотивация работников--репутация компании--стимулирование работников--финансовое стимулирование
Аннотация: Проанализирован опыт развитых стран по побуждению работников к здоровому образу жизни, в том числе плюсы и минусы использования стимулирующих механизмов. Сделан вывод о том, что повысить эффективность мероприятий, пропагандирующих здоровый образ жизни и улучшение здоровья, может только комплексный подход к организации корпоративных программ, мотивация как работодателей - к их организации, так и работников - к участию в них.
Найти похожие
|
20.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сугаренко Е. Ю.
Заглавие : Сотрудники производства: мотивация на результат
Серия: Управление персоналом
Место публикации : Справочник кадровика. - 2014. - № 3. - С.138-142. - ISSN 1609-3437 (Шифр spkd/2014/3). - ISSN 1609-3437
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): должностные оклады--заработная плата--мотивация персонала--окладная сетка--оплата труда--персонал организации--премии--руководители предприятий
Аннотация: На примере одной компании показан результат успешного внедрения системы мотивации сотрудников в новых условиях.
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный