Поисковый запрос: (<.>K=мотивация персонала<.>) |
Общее количество найденных документов : 448
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Чемеков, В. П.
Опыт внедрения немонетарной системы мотивации в сети ресторанов [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2014. - № 8. - С. 139-143
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная валюта -- купонная система -- купоны -- льготы работникам -- мотивация персонала -- немонитарная мотивация -- персонал организации -- стимулирование персонала -- эмиссия купонов
Аннотация: Рассказывается о проекте купонного вознаграждения в целях стимулирования персонала в сети ресторанов "Япоша".
Доп.точки доступа:
"Япоша", ресторанная сеть; Ресторанная сеть "Япоша"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Бутова, Наталья (начальник отдела).
Центр оценки для руководителей производственных подразделений: практический аспект [Текст] / Н. Бутова, М. Ладионенко // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 32-37 : табл.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3 + 60.832
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
кадровый резерв компании -- мотивация персонала -- нефтегазовая промышленность -- оценка персонала -- оценка руководителей -- профессиональные компетенции персонала -- профессиональные компетенции руководителей -- ротация кадров -- топ-менеджеры -- транспортировка нефтепродуктов -- управленцы
Аннотация: На примере организации, занятой в сфере трубопроводного транспорта нефтепродуктов, рассматриваются особенности проекта по оценке руководителей при формировании кадрового резерва.
Доп.точки доступа:
Ладионенко, Мария (кандидат психологических наук; преподаватель; менеджер по обучению, развитию и оценке персонала)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Ардакова, Ирина (главный специалист по кадрам).
Конкурсы профмастерства: мотивирование и удержание квалифицированных специалистов [Текст] / И. Ардакова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 74-80 : табл. - 3 прил.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
квалифицированные специалисты -- лесничества -- лесничие -- мотивация персонала -- профессиональные компетенции -- профессиональные конкурсы -- профмастерство -- удержание персонала
Аннотация: Автор статьи делится опытом проведения профессиональных конкурсов в компании "Самарские лесничества". Этот проект не только помог выявить лучших работников, но и дал импульс к развитию их профессиональной компетентности.
Доп.точки доступа:
ГКУ Самарской области "Самарские лесничества"; Самарские лесничества, ГКУ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Носенко, Алексей Андреевич.
Риски персонала рекламного проекта [Текст] / Носенко Алексей Андреевич, Боробов Василий Николаевич // Российское предпринимательство. - 2014. - № 10 (256). - С. 90-104. - Библиогр.: с. 103-104 (13 назв.)
. - ISSN 1994-6937ББК 65.47
Рубрики: Экономика
Экономика рекламы
Кл.слова (ненормированные):
заказчики -- конкуренция -- мотивация персонала -- неверная сегментация -- некомпетентность персонала -- нелояльность персонала -- персонал -- поведение заказчиков -- размещение рекламы -- реклама -- рекламные агентства -- рекламные риски -- рекламный проекты -- снижение рисков -- финансирование рекламных проектов
Аннотация: Раскрыты особенности рисков рекламного проекта. Рассмотрены риски, связанные с персоналом и методы их снижения.
Доп.точки доступа:
Боробов, Василий Николаевич (доктор экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Цимбалюк, С. А. (кандидат экономических наук; доцент).
Социальный пакет [Текст] : природа и место в системе компенсаций / С. А. Цимбалюк // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 2. - С. 164-169. - Библиогр.: с. 169 (8 назв.)
. - ISSN 1814-733XББК 65.272
Рубрики: Экономика
Социальное страхование. Социальное обеспечение--Украина
Кл.слова (ненормированные):
вознаграждения -- выплаты -- компенсации -- компенсационный пакет -- мотивация персонала -- наемные работники -- работодатели -- социальные блага -- социальные выплаты -- социальный пакет -- украинские предприятия
Аннотация: Несмотря на повышение интереса ученых к феномену социального пакета, его природа и сущность, мотивационный потенциал, соотношение с другими категориями, характеризующими выплаты и вознаграждения, которые получают наемные работники, остаются недостаточно исследованными. Исследование сущности социального пакета и практики предоставления социальных пакетов на украинских предприятиях (с использованием анкетирования). Исследованы природа категории "социальный пакет" и причины предоставления работодателями наемным работникам социальных благ. Обоснованы диалектика социальной и экономической природы социального пакета, а также нецелесообразность включения в социальный пакет отдельных опций. В результате исследования выявлено, что только 63% компаний предоставляет работникам социальный пакет. Многие работодатели начинают осознавать значимость социальных выплат и благ для повышения лояльности и мотивации работников. Однако во время разработки социальных пакетов потребности и интересы работников не всегда учитываются. Важным направлением трансформации практики мотивации персонала в украинских компаниях является увеличение количества социальных благ в компенсационных пакетах. При этом необходимо учитывать интересы и потребности наемных работников.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Сушко, Анастасия Викторовна.
Оценка ценностей как один из инструментов управления мотивацией персонала [Текст] / Сушко Анастасия Викторовна // Российское предпринимательство. - 2014. - № 7 (253). - С. 82-89. - Библиогр.: с. 89 (8 назв.)
. - ISSN 1994-6937ББК 65.305.9
Рубрики: Экономика
Экономика других отраслей промышленности--Россия--Юрга
Кл.слова (ненормированные):
Портера-Лоулера модель -- инструменты управления -- модели мотивации -- модель Портера-Лоулера -- мотивация персонала -- оценка ценностей -- персонал -- полиграфические предприятия -- управление мотивацией -- ценностные ориентации
Аннотация: Рассмотрена роль мотивации персонала на предприятии. Определено место оценки персонала в системе управления мотивацией. Приведена модель мотивации Портера-Лоулера. Проанализированы система мотивации и ценностные ориентации работников ОАО "Юргинское полиграфическое производственное объединение".
Доп.точки доступа:
Портер, Л. (экономист); Лоулер, Э. (экономист); "Юргинское полиграфическое производственное объединение", ОАО; ОАО Юргинское полиграфическое производственное объединениеОАО "Юргинское полиграфическое производственное объединение"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Удалов, Алексей Сергеевич (кандидат экономических наук).
Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход [Текст] / Удалов Алексей Сергеевич, Удалова Наталья Александровна // Российское предпринимательство. - 2014. - № 9 (255). - С. 42-51. - Библиогр.: с. 50-51 (14 назв.)
. - ISSN 1994-6937ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- комплексный подход -- мотивационные инструменты -- мотивация персонала -- мотивация труда -- нематериальные стимулы -- персонал -- понятие мотивации труда -- предприятия -- социально-трудовые отношения -- трудовая мотивация
Аннотация: Раскрыто понятие мотивации труда. Рассмотрены мотивационные инструменты и особенности их применения на отечественных предприятиях. Обоснована необходимость комплексного подхода при создании действенных систем мотивации персонала.
Доп.точки доступа:
Удалова, Наталья Александровна (кандидат экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Шестакова, Ольга (директор по персоналу).
Ольга Шестакова: "Делегирование - это естественное поведение эффективного менеджера" [Текст] / беседовала Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С. 15-19
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
вовлеченность персонала -- делегирование полномочий -- интервью -- культура делегирования полномочий -- культура партнерства -- лояльность персонала -- мотивация персонала
Аннотация: Директор по персоналу компании "Салым Петролиум Девелопмент" рассказывает о культуре партнерства, программах обучения делегированию руководителей, правилах передачи ответственности и организации контроля над выполнением заданий.
Доп.точки доступа:
Охунова, Надежда \.\; Салым Петролиум Девелопмент, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Свергун, Оксана (кандидат психологических наук).
Управление рисками делегирования полномочий [Текст] / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С. 32-36. - Библиогр. в примеч.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
вовлеченность персонала -- делегирование полномочий -- мотивация персонала -- риски делегирования полномочий -- технологии делегирования полномочий
Аннотация: Автор отвечает на вопросы: каковы риски, связанные с внедрением технологий делегирования и существует ли возможность эффективного управления ими?
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Истомина, Татьяна (начальник сектора).
Профилактика кадровой текучести: причины и способы предотвращения [Текст] / Т. Истомина, А. Карпов, К. Маркина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С. 59-63
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
вовлеченность персонала -- заработная плата -- корпоративная культура -- мотивация персонала -- развитие персонала -- социальный пакет -- текучесть кадров -- удержание персонала
Аннотация: Авторы статьи делятся опытом решения проблемы текучести кадров на примере компании "ЛГ Электроникс РУС".
Доп.точки доступа:
Карпов, Александр (директор по персоналу); Маркина, Ксения (ведущий специалист); ЛГ Электроникс РУС, ООО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Делегирование как мотивационный подход в управлении персоналом [Текст] / подгот. Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С. 10-14 : рис.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
делегирование полномочий -- лояльность персонала -- мотивация персонала -- обязанности персонала -- повышение самооценки сотрудников -- развитие персонала
Аннотация: Эксперты журнала - практики HR-сферы - делятся своим мнением относительно делегирования руководителями полномочий подчиненным. Все они уверены в том, что, давая сотрудникам важные поручения, руководитель способствует повышению их профессионализма, вносит разнообразие в работу, развивает в них чувство ответственности, повышает самооценку и лояльность по отношению к компании.
Доп.точки доступа:
Охунова, Надежда \.\; Дубов, Борис (HR-директор) \.\; Лапшина, Наталья (директор по персоналу) \.\; Игнатьева, Ольга (директор по персоналу) \.\; Гербст, Гаянэ (директор отдела) \.\; Павленко, Светлана (руководитель департамента) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Антипина, Мария (корпоративный тренер).
Экспериментальный подход к посттренинговому сопровождению: квест "Ключи к успеху" [Текст] / М. Антипина, А. Ребасс // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 81-85 : рис., табл.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- игровое обучение персонала -- квесты -- корпоративные тренинги -- мотивация персонала -- обучение официантов -- обучение персонала -- обучение продажам -- посттренинговое сопровождение персонала
Аннотация: Тренинг-менеджеры компании USTA Group запустили проект посттренингового сопровождения обучения по продажам для официантов в необычном игровом формате. Автор статьи рассказывает о том, насколько успешным оказался этот проект и какие были получены результаты.
Доп.точки доступа:
Ребасс, Анна (корпоративный тренер); Голви, Т. (тренер; коуч-консультант); USTA Group, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Первакова, Елена Евгеньевна (кандидат экономических наук).
Методы формирования эффективной корпоративной культуры. Из опыта российских компаний [Текст] / Е. Е. Первакова // Вопросы экономики и права. - 2014. - № 1. - С. 91-94. - Библиогр. в конце ст. (7 назв.)
. - ISSN 2072-5574ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- кадры организации -- корпоративная культура -- культура организаций -- мотивация персонала -- обучение персонала -- традиции организаций -- трудовая мотивация -- формирование корпоративной культуры
Аннотация: Рассматриваются методы и этапы формирования корпоративной культуры компаний.
Доп.точки доступа:
АФК "Система"; АФК Система; "Система", АФК; ОАО "ТНК-ВР Холдинг"; ОАО ТНК-ВР Холдинг; "ТНК-ВР Холдинг", ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Голубев, С. С.
Формирование долгосрочных систем мотивации персонала [Текст] / С. С. Голубев // Банковское дело. - 2014. - № 9. - С. 59-64. - Библиогр.: с. 64 (2 назв.)
. - ISSN 2071-4904ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
банки -- вознаграждения -- выплата вознаграждений -- долгосрочная мотивация -- заинтересованность персонала -- корпоративная культура -- мотивация персонала -- премии
Аннотация: Вопросы совершенствования системы мотивации финансовых организаций, направленные на формирование долгосрочных планов повышения корпоративной культуры. Перспективность применения долгосрочных систем мотивации для учета влияния риска на систему вознаграждений и для обеспечения долгосрочной заинтересованности сотрудников в росте капитализации бизнеса.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Журавлева, Ольга (кандидат психологических наук; заместитель генерального директора по управлению персоналом).
Особенности управления вовлеченностью молодых специалистов [Текст] / О. Журавлева, С. Кузевич // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С. 86-92 : рис. - Библиогр. в примеч.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- вовлеченность персонала -- кадровый резерв -- карьера персонала -- лояльность сотрудников -- молодые сотрудники -- мотивация персонала -- оборонно-промышленный комплекс
Аннотация: В статье рассмотрены применяемые на предприятии оборонно-промышленного комплекса ОАО "НПО "Импульс" технологии повышения лояльности персонала и методики вовлечения молодых сотрудников.
Доп.точки доступа:
Кузевич, Светлана (начальник бюро); НПО "Импульс, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Звонова, Елена (доцент кафедры).
Шаг навстречу [Текст] / Е. Звонова, Н. Пестерева, Е. Скриптунова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С. 93-99
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
имидж компании -- карьера персонала -- лояльность персонала -- мотивация персонала -- пенсионеры -- предпенсионный возраст -- ротация кадров -- социальная защита персонала -- социальная ответственность бизнеса -- социальная поддержка пенсионеров
Аннотация: В статье освещаются преимущества программ психологического сопровождения пенсионеров и работников предпенсионного возраста.
Доп.точки доступа:
Пестерева, Николь (ассистент консультанта); Скриптунова, Елена (генеральный директор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Копылова, Татьяна (руководитель отдела).
Система премирования на основе ключевых показателей эффективности [Текст] / Т. Копылова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С. 100-102
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
KPI -- ключевые показатели эффективности -- мотивация персонала -- переменное вознаграждение персонала -- премирование персонала -- эффективность персонала
Аннотация: Рассмотрены основные принципы системы премирования, основанной на KPI.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Голованова, Ольга (руководитель программ корпоративной ответственности).
Карьерные возможности для молодых: опыт компании [Текст] / О. Голованова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С. 83-85
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
IT-индустрия -- информационные технологии -- карьера персонала -- квалифицированные кадры -- молодые кадры -- молодые таланты -- мотивация персонала -- поддержка персонала -- развитие персонала -- социальные программы
Аннотация: На примере компании Microsoft рассмотрена система поддержки молодых талантов.
Доп.точки доступа:
Microsoft, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Хоркина, Наталья.
Мотивация работников к здоровому образу жизни: подходы и результаты [Текст] / Наталья Хоркина // Человек и труд. - 2013. - № 11/12. - С. 42-47 : 2 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
здоровый образ жизни -- здоровье работников -- корпоративные программы -- моральное стимулирование -- мотивация персонала -- мотивация работников -- репутация компании -- стимулирование работников -- финансовое стимулирование
Аннотация: Проанализирован опыт развитых стран по побуждению работников к здоровому образу жизни, в том числе плюсы и минусы использования стимулирующих механизмов. Сделан вывод о том, что повысить эффективность мероприятий, пропагандирующих здоровый образ жизни и улучшение здоровья, может только комплексный подход к организации корпоративных программ, мотивация как работодателей - к их организации, так и работников - к участию в них.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Сугаренко, Е. Ю.
Сотрудники производства: мотивация на результат [Текст] / Е. Ю. Сугаренко // Справочник кадровика. - 2014. - № 3. - С. 138-142
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
должностные оклады -- заработная плата -- мотивация персонала -- окладная сетка -- оплата труда -- персонал организации -- премии -- руководители предприятий
Аннотация: На примере одной компании показан результат успешного внедрения системы мотивации сотрудников в новых условиях.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный