Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивация государственной службы<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Бенг-Ченг Лиу, Томас Ли-Пинг Тан
Заглавие : Действительно ли любовь к деньгам ослабляет взаимосвязь между мотивацией служения обществу и удовлетворенностью работой? : на примере государственных служащих в Китае
Серия: Зарубежный опыт
Место публикации : Вопросы государственного и муниципального управления. - 2014. - № 2. - С.171-194 (Шифр vogo/2014/2)
Примечания : Библиогр.: с. 188-194 (87 назв. )
УДК : 316.34/.35 + 005.5
ББК : 60.54 + 60.821 + 60.821
Предметные рубрики: Социология --Азия --Китай
Социология групп --Азия --Китай
Социальное управление --Азия --Китай
Этапы и функции управления --Азия --Китай
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственная служба--государственные служащие--зарубежные страны--китайские государственные служащие--любовь к деньгам--материальная заинтересованность--мотивация государственной службы--мотивация служению обществу--регрессивные анализы--служение обществу--социологические исследования--удовлетворенность работой--управленческая деятельность--факторные анализы--финансовая мотивация--ценность денег
Аннотация: Результаты исследования взаимосвязи между финансовой мотивацией и удовлетворенностью работой у китайских госслужащих.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Атнашев Т. М.
Заглавие : Самоотверженные чиновники? Факторы высокой мотивации госслужащих
Серия: Вопросы кадровой политики
Разночтения заглавия :: Факторы высокой мотивации госслужащих
Место публикации : Вопросы государственного и муниципального управления. - 2017. - № 3. - С.149-166 (Шифр vogo/2017/3)
Примечания : Библиогр.: с. 164 (15 назв. )
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02 + 67.401.02
Предметные рубрики: Право --Россия
Государственная и муниципальная служба --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бюрократия--государственное служение--государственное управление--государственные служащие--гражданское служение--исполнительская дисциплина--кадры государственной службы--карьерный рост--материальная мотивация--мотивация государственной службы--общественное служение--оплата труда--результативность труда--социологические исследования--социологические опросы--трудовая мотивация--чиновники--эффективность труда
Аннотация: Анализ результатов исследования по вопросу мотивации профессиональной деятельности российских чиновников. Выявление высокого уровня трудовой мотивации и исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих. Определение факторов позитивной мотивации российской бюрократии.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Васильева Е. В.
Заглавие : Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие?
Место публикации : Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 4. - С.120-144 (Шифр vogo/2018/4)
Примечания : Библиогр.: с. 140-141 (21 назв. )
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02 + 67.401.02
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственное управление--государственные гражданские служащие--гражданские служащие--кадровая политика--кадровый состав--качество государственного управления--компетентностный подход--компетентность--компетенции--мотивация государственной службы--опросы--профессиональные компетенции--профессиональные стандарты--рейтинг компетенций--управление персоналом--эффективность государственной службы
Аннотация: Обзор основных позиций компетентностного подхода к формированию кадрового потенциала в государственной службе. Рейтинг компетенций государственных гражданских служащих, составленный на основе данных опроса. Характерные для госслужбы проблемы, препятствующие успешному карьерному продвижению сотрудников и развитию государственной службы в целом.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Зайцева Т. В., Нежина Т. Г.
Заглавие : Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России
Серия: Вопросы кадровой политики
Место публикации : Вопросы государственного и муниципального управления. - 2019. - № 1. - С.160-189 (Шифр vogo/2019/1)
Примечания : Библиогр.: с. 184-186 (36 назв. )
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02 + 67.401.02
Предметные рубрики: Право --Россия
Государственная и муниципальная служба --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственное управление--государственные гражданские служащие--государственные организации--кадровое обеспечение--кадровый потенциал--кадровый состав--кадры государственной службы--мотивация государственной службы--омоложение кадрового состава--опыт работы--привлечение молодых кадров--регионы--социологические опросы--стажировки студентов--управление персоналом
Аннотация: Обзор литературы, посвященной теме омоложения кадрового состава государственных и муниципальных организаций. Выявление и сравнение подходов и технологий, разработанных в некоторых регионах России для стимулирования притока молодежи на государственную службу.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)