Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=модель Хофстеде<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мясоедов, Сергей (доктор социологических наук; профессор; проректор), Мартиросян, Эмиль, Сергеева, Анастасия
Заглавие : Аспекты мотивации работников в кросс-культурной среде в контексте модели Хофстеде
Параллельн. заглавия :Aspects of Employees` Motivation in the Cross-Cultural Environment in the Context of the Hofstede
Серия: Между властью и народом
Место публикации : Государственная служба. - 2016. - № 4. - С.19-21. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2016/4). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 658.310.9 + 331.108
ББК : 65.291.6 + 60.823.3
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): хофстеде модель--кросс-культурный менеджмент--модель хофстеде--мотивации сотрудников--синергия--типология организационных культур
Аннотация: Понимание культурной специфики организационного поведения в международном контексте позволяет управленцам принимать решения в отношении выбора технологий мотивации работников компании. Исследователь Герт Хофстеде определил культуру как "коллективное программирование ума, отличающее членов одной группы от другой". Модель оценки кросс-культурных аспектов поведения работников дает управленцам инструментарий формирования стратегий мотивации и принятия решений. Процесс управления мотивацией в мультинациональном коллективе предполагает позиционирование сотрудника в международной компании в соответствии с его интересами, а не только с потребностями транснациональной экспансии, формирование благоприятной и доверительной организационной среды, информирование сотрудника о стратегических намерениях организации и собственных карьерных перспективах. Тем самым достигается активизация профессиональных и коммуникативных навыков работников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Данилова А. Г.
Заглавие : Количественные методы в историко-психологическом исследовании категориальной структуры ценностей и образов разных культур
Серия: Методика
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2023. - № 1. - С.221-246. - ISSN 0137-0936 (Шифр mpsh/2023/1). - ISSN 0137-0936
Примечания : Библиогр.: с. 243-246 (31 назв.)
УДК : 159.9(091) + 159.923
ББК : 88.1 + 88.37
Предметные рубрики: Психология
История психологии
Психология личности
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): хофстеде модель--базовые культурные размерности--историко-психологические исследования--историческая психология--категориальные структуры ценностей--количественные методы исследования--контент-анализ--культурные нормы--культурные ценности--модель хофстеде--модель базовых культурных размерностей--образ человека--психосемантика--пятифакторная модель личности--социальные системы--факторный анализ--художественная коммуникация
Аннотация: Растущий интерес к историческому развитию социальных систем требует оценки возможностей выполнения количественного сравнения психологических характеристик человека и общества различных эпох. Автором выявлена структура социальных ценностей и характеристик актуальных образов по вербальным и визуальным текстам культур прошлого.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)