Поисковый запрос: (<.>K=модели компетенций<.>) |
Общее количество найденных документов : 35
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Красностанова, Мария Вячеславовна (кандидат психологических наук; доцент; бизнес-тренер; психолог-консультант; коуч)
Заглавие : Алгоритм адаптации модели компетенций заказчика к задачам центра оценки
Серия: Стратегия. Методология и процесс
Разночтения заглавия :: Универсальный бланк наблюдения
Место публикации : Менеджмент сегодня. - 2022. - № 2. - С.156-161: 2 рис. - ISSN 2304-6473 (Шифр mese/2022/2). - ISSN 2304-6473
Примечания : Библиогр. в конце ст.160 (5 назв.). - Прил.
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): ассесмент--коммуникативная компетентность--компетенции сотрудников--модели компетенций--организации--оценка компетентности--оценка персонала--планы организации--развитие компетенций--развитие персонала--сотрудники--центр оценки
Аннотация: В статье описан алгоритм адаптации разнообразных критериев оценки сотрудников (компетенций, модели компетенций), исторически сформированных в организации заказчика, к задачам центра оценки (ассесмент-центра). Алгоритм является авторской разработкой, сформированной в ходе оценки и развития сотрудников различных организаций.
Найти похожие
|
2.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Титов, Иван (управляющий партнер)
Заглавие : Анализ рынка труда и построение модели компетенций на основе текущих и перспективных бизнес-целей
Серия: Мастерская
.
Case-практикум
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1 (январь). - С.106-116: порт., табл. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/1). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--ключевые компетенции персонала--комплектация штата компании--корпоративные компетенции--модели компетенций--организационная структура компании--профессиональные компетенции--управленческие компетенции
Аннотация: Автор делится опытом построения модели компетенций сотрудников компании.
Найти похожие
|
3.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Пудриков К. А., Максимкина Е. А.
Заглавие : Взаимосвязь должностей и соответствующих им компетенций на фармацевтическом рынке
Серия: Компетентное мнение
Место публикации : Фармация. - 2014. - № 2. - С.53-56. - ISSN 0367-3014 (Шифр frmc/2014/2). - ISSN 0367-3014
Примечания : Библиогр.: с. 56 (3 назв.)
УДК : 33
ББК : 65.495
Предметные рубрики: Экономика
Экономика здравоохранения
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аптечные организации--модели компетенций--послевузовское образование--развитие карьеры--фармацевтические компании--фармацевтические факультеты
Аннотация: Представлены модели компетенций - основы для развития системы послевузовского образования на фармацевтическом факультете.
Найти похожие
|
4.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Симоненко С. И.
Заглавие : Взаимосвязь между интеллектуальными способностями и эффективностью лидерского поведения менеджера
Серия: Теоретические и эмпирические исследования
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2012. - № 3. - С.39-48. - ISSN 0137-0936 (Шифр mpsh/2012/3). - ISSN 0137-0936
Примечания : Библиогр.: с. 47-48 (23 назв.)
УДК : 159.923
ББК : 88.37
Предметные рубрики: Психология
Психология личности
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интеллектуальные способности--психологические исследования--тестирование топ-менеджеров--топ-менеджеры--интеллект--уровень интеллекта--лидерство--эффективность менеджера--успешность менеджера--компетенции--модели компетенций--тесты интеллектуальных способностей--центры оценки
Аннотация: Результаты исследования, основанного на оценке 211 топ-менеджеров ряда крупнейших российских компаний с помощью тестов интеллектуальных способностей и "центров оценки". Описывается характер взаимосвязи уровня интеллекта и эффективности (успешности) лидерского поведения. Обсуждается прогностический потенциал тестов интеллектуальных способностей при отборе кандидатов на позиции топ-менеджеров.
Найти похожие
|
5.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ускова Г.
Заглавие : Изменились требования к профессии? Пересмотрите компетенции
Серия: Управление персоналом
.
Аттестация и оценка
Разночтения заглавия :: Пересмотрите компетенции
Место публикации : Кадровое дело. - 2009. - N 7. - С.74-79
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): изменение компетенций--изменение требований--мировые экономические кризисы--модели компетенций--оценка компетенций--профессиональные компетенции--профессиональные требования--специалисты по кадрам
Аннотация: О том, как быстро и экономично произвести нужные изменения профессиональных требований в условиях экономического кризиса.
Найти похожие
|
6.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Коршик Л. А.
Заглавие : Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва
Серия: Банковский персонал
Место публикации : Деньги и кредит. - 2010. - N 11. - С.68-72. - ISSN 0130-3090 (Шифр mone/2010/11). - ISSN 0130-3090
УДК : 336.7 + 658.310.9
ББК : 65.262 + 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Персонал. Кадры организации --Россия --Новосибирская область
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): банки--банковский персонал--управление персоналом--кадровый резерв--формирование кадрового резерва--компетенции--модели компетенций--компетентностный подход
Аннотация: В данной статье автор делится опытом апробированной в Главном управлении Банка России по Новосибирской области методики подхода к процессу моделирования компетенций и последующей процедуре оценки деятельности и профессионального потенциала работника с целью формирования кадрового резерва банка.
Найти похожие
|
7.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Коршик Л. А.
Заглавие : Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва
Серия: Банковский персонал
Место публикации : Деньги и кредит. - 2010. - N 11. - С.68-72. - ISSN 0130-3090 (Шифр mone/2010/11). - ISSN 0130-3090
УДК : 336.7 + 658.310.9
ББК : 65.262 + 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Персонал. Кадры организации --Россия --Новосибирская область
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): банки--банковский персонал--управление персоналом--кадровый резерв--формирование кадрового резерва--компетенции--модели компетенций--компетентностный подход
Аннотация: В данной статье автор делится опытом апробированной в Главном управлении Банка России по Новосибирской области методики подхода к процессу моделирования компетенций и последующей процедуре оценки деятельности и профессионального потенциала работника с целью формирования кадрового резерва банка.
Найти похожие
|
8.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Вербицкая, Наталья Олеговна, Котова, Дарья Ивановна, Романцев, Геннадий Михайлович, Федоров, Владимир Анатольевич
Заглавие : К вопросу о структурировании и стандартизации профессиональных компетенций
Серия: Дискуссии
Место публикации : Образование и наука. - 2007. - N 5. - С.119-129. - ISSN 1994-5639. - ISSN 1994-5639
Примечания : Научная библиотека государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Новосибирского государственного педагогического университетаcode, obrnyear, 2007no, 5ss, 119add, 2007, ####, 0RUMARS-obrn07_no5_ss119_ad1
УДК : 377
ББК : 74.5 + 74.5
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): образовательные стандарты--профессиональная деятельность--профессиональная компетентность--учебная компетентность--модели компетенций--профессиональный интерес--профессиональные мотивы--личные качества--дискуссии
Аннотация: Дискуссия по поводу структуры, содержания профессиональных компетенций специалистов и подходов к их формированию с системе профессионального образования и вне нее.
Найти похожие
|
9.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Еферина, Татьяна (доктор исторических наук), Алексеева, Ирина
Заглавие : К вопросу организации экспертного сопровождения программного управления
Серия: Электронное правительство
Место публикации : Государственная служба. - 2013. - № 1. - С.56-59: рис. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2013/1). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр.: с. 59 (7 назв.)
УДК : 005.3 + 65.01
ББК : 60.82 + 60.823.2
Предметные рубрики: Социальное управление
Управленческая деятельность в целом
Управление проектами
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): внешняя экспертиза--государственные программы--государственные проекты--модели компетенций--независимая экспертиза--независимая экспертная оценка--независимые эксперты--организация независимой экспертизы--подбор экспертов
Аннотация: Определены назначение, основные направления и принципы институализации независимой экспертной оценки государственных программ и проектов. Проанализированы состояние дел в регионах по организации мониторинга государственных программ и проектов, реализации решений, способствующих развитию экспертно-аналитического сопровождения управленческих решений. С учетом факторов, способных вызвать отрицательные последствия для проекта, предложены меры для поддержания качества экспертной оценки.
Найти похожие
|
10.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ускова Г. (ведущий эксперт журнала "Кадровое дело")
Заглавие : Как развивать управленческие навыки начинающих руководителей
Серия: Управление персоналом
.
Обучение и развитие
Место публикации : Кадровое дело. - 2010. - N 5. - С.80-86: 3 фот., диагр. (Шифр kdel/2010/5)
Примечания : 2 прил. образцов документов
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): индивидуальные программы развития--модели компетенций--начинающие руководители--развитие управленческих навыков--слабые места руководителей--управленческие навыки
Аннотация: В статье - о том, как выявлять слабые места руководителей, составлять модели компетенций начинающих руководителей и индивидуальные программы развития управленческих навыков.
Найти похожие
|
11.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Как разработать модель компетенций в компании
Серия: Персонал
.
Шпаргалка
Место публикации : Кадровое дело. - 2013. - № 1. - С.90 (Шифр kdel/2013/1)
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): ключевые компетенции--модели компетенций--определение ключевых компетенций--разработка документов--разработка модели компетенций
Аннотация: Приведен алгоритм действий при разработке модели компетенций в компании.
Найти похожие
|
12.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Малыгина О.
Заглавие : Ключевая компетенция компании как конкурентное преимущество
Серия: Управление знаниями
Место публикации : Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 10. - С.116-126: рис., табл. - ISSN 0234-4505. - ISSN 0234-4505
Примечания : Библиогр.: с. 126 (12 назв. )
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление знаниями--ключевая компетенция--компетенции компании--модели компетенций--value explorer (метод)--метод value explorer--конкурентные преимущества компании
Аннотация: При разработке и реализации стратегии компании необходимо сделать акцент на управлении знаниями как новом виде менеджмента. Его целью является построение системы, которая предусматривает мотивацию носителей знания к их созданию и обмену и формирование организационной культуры, способствующей этому.
Найти похожие
|
13.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Цетович О. А.
Заглавие : Компетенционный подход как основа функционирования службы персонала в организации
Серия: Экспертиза
Место публикации : Власть. - 2007. - N 3. - С. 56-58
Примечания : Библиогр. в сносках. - RUMARS-vlst07_000_003_0056_1
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 331.108
ББК : 65.240-21
Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): службы персонала--компетенции--персонал организации--модели компетенций--оценка персонала--развитие персонала--профессионально важные качества--поведенческие индикаторы--теория трудовых ролей--трудовые роли
Аннотация: Рассматриваются теоретические основы компетенционного подхода, играющего важную роль в работе служб персонала в современных условиях. На основе периодической оценки человека по модели компетенций можно четко понять, на какую позицию он может быть нанят, каким образом должна вознаграждаться его работа, как оценивать эффективность работы сотрудника, какое дополнительное обучение ему необходимо и т. д.
Найти похожие
|
14.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чемеков В. П.
Заглавие : Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле
Серия: Управление персоналом
Место публикации : Справочник кадровика. - 2014. - № 12. - С.126-130. - ISSN 1609-3437 (Шифр spkd/2014/12). - ISSN 1609-3437
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): ассесмент--деловые игры--методы оценки персонала--модели компетенций--оценка персонала--персонал организации--подбор персонала
Аннотация: В статье рассказывается о методе экспресс-оценки, который используют некоторые компании при подборе персонала.
Найти похожие
|
15.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Когогин, Сергей Анатольевич, Михеева, Светлана Александровна, Морозов, Борис Михайлович, Ягудина, Лилия Равилевна
Заглавие : Машиностроительный образовательный кластер как модель подготовки инженеров нового поколения
Серия: Инженеры - вперед!
Место публикации : Высшее образование сегодня. - 2013. - № 11. - С.2-8: фот., рис. - ISSN 1726-667X (Шифр vose/2013/11). - ISSN 1726-667X
Примечания : Библиогр.: с. 8 (5 назв.)
УДК : 377.3 + 378 + 371.3
ББК : 74.56 + 74.58 + 74.202
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Начальное профессиональное образование
Высшее профессиональное образование
Теория и методика обучения
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бакалавры--будущие инженеры--вузы--высшее образование--высшие учебные заведения--инженерные кадры--инженеры--интеграция в образовании--кластеры--колледжи--компетенции выпускников вузов--машиностроительные кластеры--машиностроительные образовательные кластеры--модели компетенций--модели образовательных кластеров--модели обучения--национальные исследовательские университеты--образование и производство--образовательные кластеры--образовательные проекты--подготовка инженеров--подготовка кадров--политехнические колледжи--предприятия--проекты--производство и образование--профессиональная подготовка--рабочие профессии--рабочие специальности--технические вузы--техническое образование
Аннотация: Дана общая характеристика машиностроительного образовательного кластера - совместного образовательного проекта по подготовке инженерных кадров ОАО "КАМАЗ", Казанского национального исследовательского технического университета им. А. Н. Туполева (Казанского авиационного института) и Набережночелнинского политехнического колледжа. Рассмотрены организация и содержание обучения студентов в машиностроительном образовательном кластере.
Найти похожие
|
16.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чернова, Софья (ведущий специалист)
Заглавие : Метод разработки моделей компетенций
Серия: Опыт организации
Место публикации : Кадровик. - 2007. - N 5; \b Кадровый менеджмент. - 2007. - N 5. - С. 55-56
Примечания : RUMARS-kadr07_000_005_0000_49(Кадровый менеджмент.- 2007.- N 5.- С. 55-56)
ISSN: ХХХХ-ХХХХХХХХ-ХХХХ
УДК : 331.108
ББК : 65.240-21
Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): сотрудники--новые сотрудники--компетенции сотрудников--анализ компетенций сотрудников--модели компетенций--компании
Аннотация: Предложен опыт разработки модели компетенций сотрудников.
Найти похожие
|
17.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чуланова, Ольга Леонидовна (доктор экономических наук; профессор), Борисенко, Наталья Сергеевна
Заглавие : Методические аспекты актуализации профстандарта "Специалист по управлению персоналом"
Параллельн. заглавия :Methodological aspects of occupational standards actualization "Personnel management specialist"
Серия: Профессиональные стандарты и компетенции
Место публикации : Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - № 2 (29). - С.42-48: 2 фот., 3 ил., 1 табл. (Шифр utbx/2017/2)
Примечания : Библиогр.: с. 47 (11 назв. )
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компетенции--методики корреляций--методические рекомендации--модели компетенций--оценка квалификаций--оценочные средства--профессиональные стандарты--специалисты--трудовые функции--управление кадрами
Аннотация: Представлены результаты авторской разработки методических рекомендаций методики корреляции трудовых функций специалиста по управлению персоналом.
Найти похожие
|
18.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Парамонова, Ирина Евгеньевна (начальник отдела; аспирант)
Заглавие : Модели компетенций для сотрудников специальных библиотек: зарубежный опыт
Серия: Библиотечно-информационная деятельность: теория и практика
Место публикации : Научные и технические библиотеки. - 2019. - № 7. - С.3-13. - ISSN 0130-9765 (Шифр ntb_/2019/7). - ISSN 0130-9765
Примечания : Библиогр.: с. 12-13 (9 назв.)
УДК : 021
ББК : 78.34
Предметные рубрики: Библиотечное дело
Организация библиотечного дела --США
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): американские библиотечные ассоциации--библиотечные специальные ассоциации--модели компетенций--профессиональные ассоциации--профессиональные компетенции--профиль компетенций--ребрендинг--специальные библиотеки
Аннотация: Распространение новых технологий и моделей коммуникации ставит под сомнение ценность библиотек и библиотекарей в цифровую эпоху. В статье проанализированы исследования, отчеты и публикации профессиональных ассоциаций специальных библиотек, которые активно ищут решения, способствующие сохранению значимости таких библиотек в будущем; рассказано о ребрендинге, предпринятом Ассоциацией специальных библиотек (США) и Американской ассоциацией юридических библиотек. В связи с этим рассмотрены модели компетенций для работников специальных библиотек, предложенные профессиональными ассоциациями. Сделан акцент на том, что для специалиста небольшой библиотеки важное значение имеют управленческие компетенции, лидерские качества и коммуникативные навыки.
Найти похожие
|
19.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Дикусарова, Марина Юрьевна (кандидат социологических наук; доцент кафедры управления персоналом и трудового права), Ладыгина, Инна Сергеевна
Заглавие : Модель компетенций выпускника вуза по направлению подготовки "Управление персоналом"
Серия: Слагаемые компетентности
Место публикации : Высшее образование сегодня. - 2014. - № 7. - С.9-12: фот., табл., рис. - ISSN 1726-667X (Шифр vose/2014/7). - ISSN 1726-667X
Примечания : Библиогр.: с. 12 (5 назв.)
УДК : 378
ББК : 74.58
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование --Россия --Приморский край --Владивосток
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): фгос--вузы--выпускники вузов--высшее образование--высшие учебные заведения--исследования--компетентностные модели--компетентностный подход--компетенции выпускников--модели выпускников--модели компетенций--направления подготовки--образовательные стандарты--общекультурные компетенции--профессиональные компетенции--работодатели--регионы россии--социологические исследования--стандарты высшего профессионального образования--стандарты третьего поколения--управление персоналом--федеральные государственные образовательные стандарты
Аннотация: Рассмотрены результаты исследования по определению соответствия между ожиданиями работодателей от компетенций выпускников вузов и компетенциями, представленными в федеральных государственных образовательных стандартах высшего профессионального образования третьего поколения по направлению подготовки "Управление персоналом". Приведена модель компетенций выпускника вуза по направлению подготовки "Управление персоналом" с учетом мнений работодателей и федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования третьего поколения.
Найти похожие
|
20.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Трагель, Марина Владимировна (ассистент)
Заглавие : Модель компетенций преподавателя, способствующих реализации интерактивных педагогических технологий на занятиях в вузе
Серия: Научные сообщения
Место публикации : Alma mater. - 2015. - № 10. - С.111-113. - ISSN 0321-0383 (Шифр alma/2015/10). - ISSN 0321-0383
Примечания : Библиогр.: с. 113 (7 назв.)
УДК : 378
ББК : 74.58
Предметные рубрики: Образование. Педагогика --Россия, 21 в.
Высшее профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вузы--интерактивные технологии--компетенции--модели компетенций--педагогические технологии--преподаватели
Аннотация: По мнению автора, одной из важнейших модернизационных перемен является внедрение интерактивных методов и технологий в учебный процесс вуза.
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный