Поисковый запрос: (<.>K=модели компетенций<.>) |
Общее количество найденных документов : 35
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1.
| Красностанова М. В. Алгоритм адаптации модели компетенций заказчика к задачам центра оценки/М. В. Красностанова // Менеджмент сегодня, 2022,N № 2.-С.156-161
|
2.
| Титов И. Анализ рынка труда и построение модели компетенций на основе текущих и перспективных бизнес-целей/И. Титов // Справочник по управлению персоналом, 2014,N № 1 (январь).-С.106-116
|
3.
| Пудриков К. А. Взаимосвязь должностей и соответствующих им компетенций на фармацевтическом рынке/Пудриков К. А., Максимкина Е. А. // Фармация, 2014,N № 2.-С.53-56
|
4.
| Симоненко С. И. Взаимосвязь между интеллектуальными способностями и эффективностью лидерского поведения менеджера/С. И. Симоненко // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология, 2012,N № 3.-С.39-48
|
5.
| Ускова Г. Изменились требования к профессии? Пересмотрите компетенции/Галина Ускова // Кадровое дело, 2009,N N 7.-С.74-79
|
6.
| Коршик Л. А. Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва/Л. А. Коршик // Деньги и кредит, 2010,N N 11.-С.68-72
|
7.
| Коршик Л. А. Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва/Л. А. Коршик // Деньги и кредит, 2010,N N 11.-С.68-72
|
8.
| К вопросу о структурировании и стандартизации профессиональных компетенций/Н. О. Вербицкая [ и др. ] // Образование и наука, 2007,N N 5.-С.119-129
|
9.
| Еферина Т. К вопросу организации экспертного сопровождения программного управления/Т. Еферина, И. Алексеева // Государственная служба, 2013,N № 1.-С.56-59
|
10.
| Ускова Г. Как развивать управленческие навыки начинающих руководителей/Галина Ускова // Кадровое дело, 2010,N N 5.-С.80-86
|
11.
| Как разработать модель компетенций в компании // Кадровое дело, 2013,N № 1.-С.90
|
12.
| Малыгина О. Ключевая компетенция компании как конкурентное преимущество/О. Малыгина // Проблемы теории и практики управления, 2008,N N 10.-С.116-126
|
13.
| Цетович О. А. Компетенционный подход как основа функционирования службы персонала в организации/О. А. Цетович // Власть, 2007,N N 3.-С.56-58
|
14.
| Чемеков В. П. Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле/В. П. Чемеков // Справочник кадровика, 2014,N № 12.-С.126-130
|
15.
| Машиностроительный образовательный кластер как модель подготовки инженеров нового поколения/С. А. Когогин [и др.] // Высшее образование сегодня, 2013,N № 11.-С.2-8
|
16.
| Чернова С. Метод разработки моделей компетенций/Софья Чернова // Кадровик, 2007,N N 5;Кадровый менеджмент, 2007,N N 5.-С.55-56
|
17.
| Чуланова О. Л. Методические аспекты актуализации профстандарта "Специалист по управлению персоналом"/О. Л. Чуланова, Н. С. Борисенко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2017,N № 2 (29).-С.42-48
|
18.
| Парамонова И. Е. Модели компетенций для сотрудников специальных библиотек: зарубежный опыт/И. Е. Парамонова // Научные и технические библиотеки, 2019,N № 7.-С.3-13
|
19.
| Дикусарова М. Ю. Модель компетенций выпускника вуза по направлению подготовки "Управление персоналом"/М. Ю. Дикусарова, И. С. Ладыгина // Высшее образование сегодня, 2014,N № 7.-С.9-12
|
20.
| Трагель М. В. Модель компетенций преподавателя, способствующих реализации интерактивных педагогических технологий на занятиях в вузе/М. В. Трагель // Alma mater, 2015,N № 10.-С.111-113
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный