Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=конфликтные работники<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Три способа как уволить скандального работника и что о них думают эксперты
Серия: Споры, проверки
Разночтения заглавия :: 3 способа как уволить скандального работника и что о них думают эксперты
Место публикации : Справочник кадровика. - 2017. - № 10. - С.92-98. - ISSN 1609-3437 (Шифр spkd/2017/10). - ISSN 1609-3437
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): пвтр--деловая этика--конфликтные работники--правила внутреннего трудового распорядка--трудовые отношения--увольнение по собственному желанию--увольнение по соглашению сторон--увольнение работников
Аннотация: В статье разобраны плюсы и минусы увольнения конфликтного работника по: собственному желанию; соглашению сторон; за нарушение деловой этики. Правовая консультация для кадровиков.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сорокина, Анна
Заглавие : А какой коллектив не страдал от людей-конфликтогенов?
Серия: Увольнение
Место публикации : Трудовое право. - 2019. - № 2. - С.33-36 (Шифр trpr/2019/2)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конфликтные работники--отзывы о работниках--поведение работников--увольнение работников
Аннотация: А какой коллектив не страдал от людей-конфликтогенов? Один такой работник может нарушить нормальную деятельность целого отдела и постоянно создавать стресс для коллег и начальников. Очень важно, чтобы такие работники и их поведение не находили поддержки в коллективе, а наоборот получали обратную связь от своих коллег о том, что они подводят команду, мешают плодотворной работе и не разделяют их взглядов. Отсюда возникает важность создания корпоративной культуры и корпоративных ценностей, и люди, не разделяющие их, будут чувствовать себя неуютно и сами покинут организацию.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Филиппов, Вячеслав (главный редактор)
Заглавие : Директор требует расстаться с проблемным сотрудником. Как кадровику стать посредником в конфликте
Серия: Споры, проверки
Разночтения заглавия :: Как кадровику стать посредником в конфликте
Место публикации : Кадровое дело. - 2022. - № 12. - С.138-142: фот. - ISSN 1727-3765 (Шифр kdel/2022/12). - ISSN 1727-3765
УДК : 331 + 651
ББК : 65.24 + 65.050.2
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Социальное управление
Делопроизводство
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): лна--акты--алгоритмы действий--дисциплинарная ответственность--дисциплинарные взыскания--докладные записки--должностные инструкции--записи в трудовых книжках--конфликтные работники--локальные нормативные акты--нарушения трудовой дисциплины--неисполнение обязанностей--объяснительные записки--оформление проблемного увольнения--переговоры с работниками--письменные уведомления--подписание документов--претензии--проблемные ситуации--расторжение трудовых договоров--служебные расследования--трудовые договоры--увольнения по собственному желанию--увольнения по соглашению сторон--увольнения по статье--увольнения с выплатой компенсации--условия увольнений
Аннотация: Алгоритм действий кадровика по расставанию с коллегой-скандалистом.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)