Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=компетенции работников<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Лобанова Т. Н.
Заглавие : Мотивы должностных перемещений между уровнями управления
Серия: Вопросы кадровой политики
Место публикации : Вопросы государственного и муниципального управления. - 2013. - № 4. - С.133-144 (Шифр vogo/2013/4)
Примечания : Библиогр.: с. 143 (6 назв. )
УДК : 342:35 + 159.9:316.6
ББК : 67.401.02 + 88.5 + 88.5
Предметные рубрики: Право --Россия
Государственная и муниципальная служба --Россия
Психология --Россия
Социальная психология --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственная служба--государственные служащие--должностные перемещения--интересы управления--кадры управления--компетенции работников--мотивация управления--мотивы управления--перемещение персонала--ротация кадров--управленческая деятельность--управленческие кадры--управленческий персонал--чиновники--эффективность деятельности чиновников
Аннотация: Характеристика видов интересов и мотивов, связанных с ними, как главных импульсов любой управленческой деятельности. Психологические характеристики деятельности служащих на привычных и новых должностях. Слабые места динамики перемещений управленческого персонала. Рекомендации по совершенствованию ротации кадров.
Найти похожие
2.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Рекомендации для образовательных организаций по формированию основных профессиональных образовательных программ высшего образования на основе профессиональных стандартов и иных источников, содержащих требования к компетенции работников, в соответствии с актуализированными федеральными государственными образовательными стандартами в условиях отсутствия утвержденных примерных основных образовательных программ
Серия: Наши консультации
Место публикации : Администратор образования. - 2019. - № 13. - С.59-67 (Шифр adob/2019/13)
УДК : 377
ББК : 74.5
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компетенции работников--образовательные организации--основные образовательные программы--профессиональные образовательные программы--рекомендации--федеральные государственные образовательные стандарты
Аннотация: Опубликованы рекомендации для образовательных организаций по формированию основных профессиональных образовательных программ высшего образования на основе профессиональных стандартов и иных источников, содержащих требования к компетенции работников, в соответствии с актуализированными федеральными государственными образовательными стандартами.
Найти похожие
3.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Горностаева, Алла Николаевна (кандидат экономических наук; профессор), Горностаева, Ирина Николаевна
Заглавие : Необходимость корпоративного тренинга для реализации стратегии управления персоналом в современных условиях
Параллельн. заглавия :Need for Corporate Training to Implement a Human Resources Management Strategy under the Present-Day Conditions
Серия: Проблемы подготовки специалистов
Место публикации : Качество. Инновации. Образование. - 2021. - № 3. - С.13-17: рис., табл. - ISSN 1999-513Х (Шифр kaio/2021/3). - ISSN 1999-513Х
Примечания : Библиогр.: с. 16 (3 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бизнес-образование--внутрифирменное обучение--имитационные ситуации--ключевые компетенции--коллективное обучение--компетенции работников--корпоративная культура--корпоративные тренинги--межфирменные сети--обучение сотрудников--перспективные технологии--стратегическое управление
Аннотация: В статье рассмотрен процесс корпоративного тренинга, предложено понятие ключевой компетенции как системы двух портфелей организации. Разработан алгоритм изучения потребностей в корпоративном тренинге.
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)