Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=компетенции персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 17
Показаны документы с 1 по 17

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Развитие рабочего места как построение системы лояльности: оценка потенциала сотрудников компании
Серия: Советы .
От консультанта по управлению персоналом .
Бумаги
Разночтения заглавия :: оценка потенциала сотрудников компании: Оценочный лист: Лист контроля целевых показателей за год
Место публикации : Кадры предприятия. - 2008. - N 7. - С.53-61. - ISSN хххх-хххх. - ISSN хххх-хххх
Примечания : Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1Прил.: Оценочный лист; Лист контроля целевых показателей за год
УДК : 349.2 + 658.310.9
ББК : 67.405.1 + 65.291.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--управление компанией--персонал--сотрудники--человеческие ресурсы--мотивация персонала--руководители--кадровая политика--кадры--компании--работники--оценка деятельности--оценка персонала--потенциал сотрудника--оценка потенциала сотрудника--программно-целевое управление--индивидуальная деятельность--управленческие компетенции--компетенции персонала
Аннотация: В очередной части статьи авторы продолжают рассматривать способы оценки потенциала сотрудников.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Идигова Л. (канд. экон. наук, вед. науч. сотрудник), Еремина И.
Заглавие : Оценка персонала: нетрадиционные методы
Серия: Учеба и подготовка
Место публикации : Служба кадров и персонал. - 2009. - N 8. - С.65-68
Примечания : табл.
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оценка персонала--компетенции персонала--ассесмент-центр--assessment center--оценка компетенций--методики оценки
Аннотация: Оценка персонала с помощью "Ассесмент-центра" и оценки компетенций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шорникова, Наталья
Заглавие : Аудит компетенций персонала организации
Серия: Кадры, персонал
Место публикации : Человек и труд. - 2010. - N 11. - С.65-66 (Шифр chtr/2010/11)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компетенции--аудит--компетенция организации--компетенции персонала--аудит компетенций--управление персоналом--профессиональные навыки--социальные характеристики--системы управления
Аннотация: Цели и задачи аудита компетенций персонала организации. Принципы, предмет, методология аудита компетенций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Трункина, Лидия Валентиновна, Крумина, Ксения Васильевна
Заглавие : Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект
Серия: Экономика труда
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2012. - № 17 (215). - С.72-77. - ISSN 1994-6937 (Шифр ropr/2012/17). - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 77 (3 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): предприятия--стратегические ресурсы--персонал--компетенции персонала--трудовой потенциал--управление трудовым потенциалом--формирование трудового потенциала--развитие трудового потенциала--факторы трудового потенциала--демографические факторы--технико-технологические факторы--организационные факторы--отраслевые факторы--социально-экономические факторы--социально-психологические факторы--личностно-индивидуальные факторы--информационно-коммуникационные факторы
Аннотация: Управление процессами формирования и развития трудового потенциала персонала предприятия рассмотрено с точки зрения влияющих на него факторов. Особо отмечена важность информационно-коммуникационного фактора, оказывающего большое воздействие на уровень компетенций персонала. Обосновано, что компетенции работников являются стратегическим ресурсом предприятия.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Зырянова, Марина (управляющая персоналом)
Заглавие : Развитие ключевой компетенции "клиентоориентированность"
Серия: На практике .
Обучение и развитие персонала
Разночтения заглавия :: Корпоративные стандарты деятельности работников группы компаний "Дилявер" (фрагмент)
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С.68-75: табл. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/3). - ISSN 1727-1029
Примечания : Прил.
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): внешние клиенты компании--внутренние клиенты компании--клиентоориентированность персонала--компетенции персонала--корпоративная этика--профессиональные стандарты
Аннотация: На примере многопрофильного холдинга автор статьи излагает технологию внедрения проекта по развитию у сотрудников такой компетенции, как "клиентоориентированность".
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кудрявцева Е. И.
Заглавие : Управленческие компетенции как предмет образования
Серия: Презентация научных работ - Лауреатов Всероссийского конкурса на лучшую книгу 2012 года, проводимого Фондом развития отечественного образования
Место публикации : Гуманизация образования. - 2013. - № 5. - С.59-63. - ISSN 1029-3388 (Шифр guob/2013/5). - ISSN 1029-3388
Примечания : Библиогр.: с. 63 (13 назв. )
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): базовые подсистемы--компетенции персонала--образовательный процесс--организационная структура--оценка возможностей--проектные организации--скрытый потенциал
Аннотация: В статье рассматривается проблема управленческих компетенций. Утверждается, что особенность современного управления, отражаемая в представлениях об управленческих компетенциях, выступает как основа пересмотра технологий и направленности образовательного процесса в рамках высшего профессионального образования.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Лапаев Д. Н., Коновалов Ю. В.
Заглавие : Использование скрытого потенциала проектных организаций
Серия: Экономическое развитие личности
Место публикации : Гуманизация образования. - 2013. - № 5. - С.64-69: 6 рис. - ISSN 1029-3388 (Шифр guob/2013/5). - ISSN 1029-3388
Примечания : Библиогр.: с. 69 (4 назв. )
УДК : 338.24 + 658.310.9
ББК : 65.291.2 + 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): автоматизация движений--интеллектуальный потенциал--компетенции персонала--осознание движений--оценка возможностей--показатели эффективности--проектирование--экономические показатели
Аннотация: В статье излагаются методологические подходы, экономическая модель и системные методы идентификации скрытого потенциала развития проектных организаций и анализа возможностей его использования, включая оценку экономических показателей эффективности. Знания, умения и навыки специалистов проектных организаций при недостаточной производственной загрузке образуют интеллектуальный потенциал, который при определенных условиях становится ресурсом развития проектных организаций либо "неуправляемой зоной ответственности".
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Стратегический план развития кадрового резерва
Серия: Управление карьерой сотрудников .
Анализ
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 9 (сентябрь). - С.12-15. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/9). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый резерв--карьера персонала--компетенции персонала--планирование карьеры--развитие персонала--управление карьерой
Аннотация: Эксперты журнала - практики в области управления персоналом - делятся своими мнениями относительно управления карьерой сотрудников. На их взгляд, наиболее популярный вариант развития карьеры - кадровый резерв. Однако далеко не всем компаниям стоит его внедрять.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Смолева, Екатерина (директор по взаимодействию с функциями и регионами)
Заглавие : Инструменты оценки компетенций при найме
Серия: Рекрутинг: тенденции и прогнозы .
Опыт
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С.29-34: табл., схема. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2015/1). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--компетенции персонала--найм персонала--онлайн-тестирование--оценка кандидатов на должность--подбор персонала--рекрутинг
Аннотация: Автор рассматривает инструменты оценки компетенций кандидатов на должность, применяемые в ОАО "ВымпелКом".
Найти похожие

10.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Починок, Мария
Заглавие : Марина Починок: "Главное в оценке - понимать, что ты оцениваешь и как будешь использовать результаты"
Серия: Оценка персонала и задачи бизнеса .
Анализ
Разночтения заглавия :: Починок: "Главное в оценке - понимать, что ты оцениваешь и как будешь использовать результаты": Главное в оценке - понимать, что ты оцениваешь и как будешь использовать результаты
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 6 (июнь). - С.15-17. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2015/6). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интервью--компетенции персонала--мотивация персонала--оценка персонала--развитие персонала--удержание персонала
Аннотация: Представлено интервью с Мариной Починок, раскрывающее опыт применения оценочных инструментов, позволяющих обеспечить слаженную работу команды.
Найти похожие

11.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Дьячкова, Анастасия Васильевна (кандидат экономических наук), Баженов, Геннадий Егорович
Заглавие : Построение самообучающегося предприятия для обеспечения его устойчивого развития
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2017. - Т. 18, № 11. - С.1705-1714. - ISSN 1994-6937 (Шифр ropr/2017/18/11). - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 1711-1713 (20 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компетентностный подход--компетенции персонала--непрерывное обучение--обеспечения устойчивого развития--персонал--построение самообучающегося предприятия--развитие компетенции персонала--самообучающие предприятия--сотрудники--трудовой потенциал--управление трудовым потенциалом--устойчивое развитие
Аннотация: Рассмотрены вопросы управления трудовым потенциалом работников при формировании самообучающегося предприятия. Предложена методика обеспечения устойчивого развития предприятий с помощью внедрения системы непрерывного обучения сотрудников.
Найти похожие

12.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кошарная Г. Б., Ксенофонтова Х. З.
Заглавие : Новая управленческая интеллигенция как социально-профессиональная группа на промышленных предприятиях Пензенской области
Серия: Социология управления
Место публикации : Регионология. - 2018. - № 3. - С.460-473: рис., табл. - ISSN 2413-1407 (Шифр regi/2018/3). - ISSN 2413-1407
Примечания : Библиогр.: c. 470-473 (11 назв. )
УДК : 658.310.9 + 338.24
ББК : 65.291.6 + 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Внутрифирменное управление. Менеджмент --Пензенская область --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компетенции персонала--менеджеры--профессиональные группы--руководители--социально-профессиональная группа--стейкхолдеры--управленческая интеллигенция промышленных компаний--управленческие компетенции--управленческий персонал
Аннотация: Изучение процесса формирования управленческой интеллигенции промышленных компании как социально-профессиональной группы и обосновать ее значимость в условиях инновационного развития промышленных компаний Пензенской области. Управленческая интеллигенция как социально-профессиональная группа является необходимым институтом для промышленных предприятий Пензенского региона. Выявлены компетенции новой управленческой интеллигенции, которые формируют конкурентные преимущества промышленных компаний. Определены факторы, влияющие на уровень сформированности и однородность основы ключевых компетенций.
Найти похожие

13.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Григорян, Екатерина Сейрановна (кандидат экономических наук; доцент), Голубкова, Илона Валерьевна
Заглавие : Управление качеством на основе компетентности персонала
Серия: Экономика и управление народным хозяйством
Место публикации : Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 4. - С.69-74: рис. - ISSN 1994-5094 (Шифр vsge/2018/4). - ISSN 1994-5094
Примечания : Библиогр.: с. 74 (15 назв.)
УДК : 658.5
ББК : 65.291.8
Предметные рубрики: Экономика
Организация производства
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): качество продукции--компетентностный подход--компетенции персонала--персонал--управление качеством
Аннотация: Современные экономические условия существенно повышают значимость персонала в деятельности предприятия, в том числе в плане управления качеством. Повышаются требования к компетентности персонала: профессионализм, умение работать в команде, физическое и психологическое здоровье, способность генерировать идеи, быстро адаптироваться к изменениям внешней среды и др. Компетентность персонала выступает основой обеспечения необходимого уровня качества продукции, процессов, менеджмента предприятия. В статье рассматриваются вопросы управления качеством на основе компетентности персонала. Обоснована приоритетность компетентностного подхода к управлению качеством, основанного на модели компетенций персонала, формирующей эффективную систему управления качеством на предприятии. Сформирована система компетенций персонала (профессиональная, корпоративная, поведенческая, коммуникативная, управленческая, инновационная), являющаяся основой обеспечения качества менеджмента предприятия, качества бизнес-процессов и выпускаемой продукции. Обосновано влияние каждой из компетенций на систему управления качеством предприятия.
Найти похожие

14.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мельникова Д. А., Алекина Е. В., Яговкин Г. Н., Воропаева Л. В.
Заглавие : Человеческий фактор как объект обеспечения безопасности жизнедеятельности
Серия: Промышленная безопасность
Место публикации : Безопасность жизнедеятельности. - 2019. - № 4 (220). - С.18-22: рис. - ISSN 1684-6435 (Шифр bzzh/2019/4). - ISSN 1684-6435
Примечания : Библиогр.: с. 22 (15 назв.)
УДК : 658.382.3
ББК : 30н
Предметные рубрики: Техника
Техника безопасности
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аварийность производства--безопасность жизнедеятельности--безопасность производства--вероятностный анализ--компетенции персонала--обеспечение безопасности--производственные опасности--производственный травматизм--профессиограммы--профессиональная пригодность--профессиональные качества--профпригодность--режимы работы--человеческий фактор
Аннотация: Рассмотрена проблема влияния человеческого фактора на состояние аварийности производства. Для оценки влияния человеческого фактора на обеспечение безопасности производства предложены методики оценки физиологических и профессиональных показателей работника: применение профессиограммы для исследования показателей профпригодности, применение критериев вероятностного анализа для оценки формирования профессиональных качеств, исследование зависимости безопасного производства от компетенций персонала и организации режимов работы.
Найти похожие

15.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Бычков, Андрей Тимофеевич (кандидат филологических наук; бизнес-тренер), Утенин, Владислав Викторович, Эфендиева, Джамиля Билаловна
Заглавие : Динамика развития фокусных компетенций персонала как составляющая оценки эффективности учебных программ на высококонкурентных рынках
Серия: Бизнес-процессы и эффективность менеджмента
Место публикации : Менеджмент сегодня. - 2020. - № 3. - С.192-201: 6 табл. - ISSN 2304-6473 (Шифр mese/2020/3). - ISSN 2304-6473
УДК : 658.310.9 + 377
ББК : 65.291.6 + 74.5
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Образование. Педагогика
Профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): высококонкурентный рынок--коммерческие структуры--компетенции персонала--коронавирус--кризис компаний--обучение персонала--онлайн-обучение--отдел продаж--офлайн-тренинги--повышение квалификации--развитие персонала--учебные программы--форматы обучения--экономический кризис--эффективность программ обучения
Аннотация: В статье обобщен опыт зарубежных специалистов по обучению персонала на высококонкурентных рынках и собственный опыт работы группы авторов. Статья может быть полезна специалистам, занимающимся развитием и обучением персонала.
Найти похожие

16.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Святогорова, Светлана Борисовна (аспирант), Рогач, Ольга Владимировна
Заглавие : Принципы развития компетенций работников как стратегический ориентир деятельности современных организаций
Серия: Социологические науки
Место публикации : Социальная политика и социология. - 2022. - Т. 21, № 3 (144). - С.141-149. - ISSN 2071-3665 (Шифр spis/2022/21/3). - ISSN 2071-3665
Примечания : Библиогр.: с. 147-148 (21 назв.)
УДК : 316.354 + 316.014 + 331 + 338
ББК : 60.55 + 60.504/506 + 65.24 + 65.290
Предметные рубрики: Социология
Социология организаций
Социологическое исследование --Россия --Москва, 2022 г. февраль; 2022 г. март
Экономика
Экономика труда
Бизнес. Предпринимательство
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): esg--esg-принципы--компетентностная модель--компетенции персонала--крупный бизнес--мониторинг--оценка деятельности сотрудников--повышение качественного профессионального потенциала--профессиональные стандарты--профиль компетенций специалистов--развитие компетенций работников--руководители--социальная ответственность организаций--сравнительный анализ--средний бизнес--стратегические цели--трудовые функции--управление человеческими ресурсами--устойчивое развитие компаний--фокус-группы--формирование кадрового ресурса
Аннотация: Проанализированы возможности и ограничения применения принципов развития компетенций работников как стратегического ориентира деятельности современных российских компаний. Сделан вывод, что современные принципы развития компетенций работников отражают стратегические установки и интересы развивающихся компаний. Это связано с возможностями применения современных принципов, среди которых выделены: ориентация руководителей российских компаний среднего и крупного бизнеса на использование компетентностного подхода; стратегическая целесообразность обращения к непрерывному развитию компетенций сотрудников в условиях кризиса; возможность оценивать реальный уровень поставленных задач в соответствии с компетенциями персонала. Установлены ограничения применения принципов развития компетенций работников: необходимость приспособления готовых моделей компетенций к специфике конкретного предприятия, а также необходимость наличия уже готового, зарекомендовавшего себя образца/модели от лидера рынка; высокий уровень нестабильности, поскольку кризисы и риски в отдельных отраслях ставят вопрос о необходимости системного обновления модели компетенций, что для ряда предприятий с нестабильной финансовой составляющей может оказаться нерентабельно. Определена необходимость поиска универсального алгоритма разработки модели компетенций, который будет соответствовать запросу организации на эффективность и устойчивость в достижении стратегических целей.
Найти похожие

17.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Лиханова, Виктория Валерьевна (кандидат педагогических наук; доцент), Титова, Марина Павловна
Заглавие : Совершенствование системы обучения персонала на туристическом предприятии
Серия: Образование в сфере туризма
Место публикации : Туризм: право и экономика. - 2024. - № 1. - С.26-29. - ISSN 1813-1212 (Шифр tupe/2024/1). - ISSN 1813-1212
Примечания : Библиогр. в сноскахБиблиогр.: с. 29 (13 назв.)
УДК : 338.48
ББК : 65.433
Предметные рубрики: Экономика
Экономика туризма
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): квалификация кадров--квалифицированные кадры--клиенты--компетенции персонала--менеджеры--найм персонала--обучение персонала--подготовка персонала--программы обучения--работа с клиентами--стажировки персонала--турагенства--турагентские сети--туристическая отрасль--туристические агентства--туристические предприятия--туроператорские сети
Аннотация: Рассматриваются теоретические аспекты подбора и подготовки персонала на туристическом предприятии, разработка программы стажировки для новых сотрудников. В качестве одной из форм для устройства на работу для выпускников вузов может стать стажировка. Стажировка на предприятиях туристической отрасли считается одним из самых продуктивных методов подготовки квалифицированных кадров.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)