Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=компенсационный пакет<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Рощин Д. Н.
Заглавие : Особенности мотивации топ-менеджеров
Место публикации : Справочник кадровика. - 2006. - N 3. - С. 121-125 (Шифр spkd/2006/3)
Примечания : s, 2006, , rusRUMARS-spkd06_000_003_0121_1Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. ОленегорскаN 3. - С. 121-125spkd06_000_003_0121_1, 3, 121-125
ISSN: 1609-3437
УДК : 338.24
ББК : 65.290-2
Предметные рубрики: Экономика-- Управление предприятием
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--мотивация персонала--топ-менеджеры--менеджеры высшего звена--руководители--материальное стимулирование--компенсационный пакет--бонусы--опционы--опционные программы--идеология топ-менеджеров
Аннотация: Особенности мотивации топ-менеджеров с точки зрения экономического и идеологического подходов.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Капустина Ю. А., Корнова Г. Р., Шишмакова С. В.
Заглавие : Напои, накорми, спать уложи... : управление затратами на персонал при разработке компенсационного пакета
Серия: Управление персоналом
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2006. - N 11. - С. 105-107
Примечания : Библиогр.: с. 107 (4 назв. ). - RUMARS-ropr06_000_011_0105_1
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 658
ББК : 65.29
Предметные рубрики: Экономика-- Экономика предприятия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организации--персонал--финансовые затраты--затраты на персонал--управление затратами--компенсационный пакет--льготы--дополнительные льготы--неденежное вознаграждение--оплаченные услуги--питание персонала--организация питания--формы организации питания--бизнес-ланч--шведский стол--компенсационная политика--корпоративная компенсационная политика--налогообложение затрат--затраты на питание
Аннотация: Рассмотрен механизм управления затратами на персонал при разработке системы льгот как составной части компенсационного пакета, в частности, при организации питания работников по формам бизнес-ланч и шведский стол, в социальном и экономическом аспектах.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Еремеев М. А. (канд. экон. наук)
Заглавие : Исследование линейной зависимости составляющих компенсационного пакета
Серия: Экономика и управление народным хозяйством
Место публикации : Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2010. - N 1. - С.83-86. - ISSN 1994-5094ISSN 1995-0055 (Шифр vsge/2010/1). - ISSN 1994-5094ISSN 1995-0055. - ISSN 1994-5094ISSN 1995-0055
Примечания : Библиогр.: с. 86 (3 назв. ). - рис., табл.
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация труда--вознаграждения--компенсационный пакет--нематериальные вознаграждения--персонал--линейная модель
Аннотация: Выделены современные тенденции систем компенсации в современных организациях. Рассмотрены аспекты формирования вознаграждения персонала организации, обозначена зависимость влияния различных факторов в условиях финансово-экономического кризиса и дефицита материальных ресурсов. Проанализированы основные аспекты мотивации труда персонала в отечественных компаниях.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Еремеев М. А. (канд. экон. наук)
Заглавие : Исследование линейной зависимости составляющих компенсационного пакета
Серия: Экономика и управление народным хозяйством
Место публикации : Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2010. - N 1. - С.83-86. - ISSN 1994-5094. - ISSN 1994-5094
Примечания : Библиогр.: с. 86 (3 назв. ). - рис., табл.
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация труда--вознаграждения--компенсационный пакет--нематериальные вознаграждения--персонал--линейная модель
Аннотация: Выделены современные тенденции систем компенсации в современных организациях. Рассмотрены аспекты формирования вознаграждения персонала организации, обозначена зависимость влияния различных факторов в условиях финансово-экономического кризиса и дефицита материальных ресурсов. Проанализированы основные аспекты мотивации труда персонала в отечественных компаниях.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Зеленская, Любовь Михайловна (аспирант Урал. гос. ун-та путей сообщения)
Заглавие : Сравнительный анализ форм и систем заработной платы
Серия: Теория и методология
Место публикации : Вестник Челябинского государственного университета. - 2010. - N 2. - С.29-33. - ISSN 1994-2796 (Шифр vche/2010/2). - ISSN 1994-2796
Примечания : Библиогр.: с. 33 (7 назв. )
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика --Россия, 21 в. нач.
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): заработная плата--компенсационный пакет--мотивация труда--рыночная экономика--системы оплаты труда--трудовые отношения--эффективность труда
Аннотация: В статье рассматриваются модели организации заработной платы, характерные для современного периода экономики, преимущества и недостатки традиционных систем и систем инновационного стимулирования труда. Обосновываются критерии выбора и тенденции развития систем оплаты труда.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Цимбалюк С. А. (кандидат экономических наук; доцент)
Заглавие : Социальный пакет : природа и место в системе компенсаций
Серия: Научный отдел .
Экономика
Место публикации : Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 2. - С.164-169. - ISSN 1814-733X (Шифр isg8/2013/2). - ISSN 1814-733X
Примечания : Библиогр.: с. 169 (8 назв.)
УДК : 364:368.4
ББК : 65.272
Предметные рубрики: Экономика
Социальное страхование. Социальное обеспечение --Украина
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вознаграждения--выплаты--компенсации--компенсационный пакет--мотивация персонала--наемные работники--работодатели--социальные блага--социальные выплаты--социальный пакет--украинские предприятия
Аннотация: Несмотря на повышение интереса ученых к феномену социального пакета, его природа и сущность, мотивационный потенциал, соотношение с другими категориями, характеризующими выплаты и вознаграждения, которые получают наемные работники, остаются недостаточно исследованными. Исследование сущности социального пакета и практики предоставления социальных пакетов на украинских предприятиях (с использованием анкетирования). Исследованы природа категории "социальный пакет" и причины предоставления работодателями наемным работникам социальных благ. Обоснованы диалектика социальной и экономической природы социального пакета, а также нецелесообразность включения в социальный пакет отдельных опций. В результате исследования выявлено, что только 63% компаний предоставляет работникам социальный пакет. Многие работодатели начинают осознавать значимость социальных выплат и благ для повышения лояльности и мотивации работников. Однако во время разработки социальных пакетов потребности и интересы работников не всегда учитываются. Важным направлением трансформации практики мотивации персонала в украинских компаниях является увеличение количества социальных благ в компенсационных пакетах. При этом необходимо учитывать интересы и потребности наемных работников.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Бадмаев, Александр (бизнес-тренер)
Заглавие : Компенсационный пакет: мотивация и развитие сотрудников
Серия: Проверено на практике .
Рабочие ситуации
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С.60-65: табл. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2016/2). - ISSN 1727-1029
Примечания : Библиогр. в примеч.
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компенсационный пакет--мотивация персонала--развитие персонала--социальный пакет--соцпакет
Аннотация: Рассмотрены основные принципы разработки компенсационного пакета, доказывается его эффективность.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Бок, Ласло (вице-президент по персоналу)
Заглавие : HR в Google: вопросы и ответы с Ласло Боком
Серия: Кадровая экспертиза .
В переводе
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С.93-95. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2016/2). - ISSN 1727-1029
Примечания : Библиогр. в примеч.
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеждмент--ит-компании--внутренняя культура компании--интервью--компенсационный пакет--найм персонала--управление рисками
Аннотация: Вице-президент по персоналу компании Google Ласло Бок отвечает на вопросы о найме персонала, знаменитой корпоративной культуре компании и будущем HR.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)