Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=инновационная кадровая политика<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мишина, Людмила
Заглавие : Кадровый ракурс
Серия: Главная тема .
    Карьера в HR
Место публикации : Карьера. - 2010. - N 1/2. - С.10-12: 4 фот. (Шифр kare/2010/1/2)
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-специалисты--hr-менеджеры--управление персоналом--менеджеры по управлению персоналом--кадровая политика--бизнес-стратегии--инновационная кадровая политика
Аннотация: О том, какие компетенции наиболее актуальны сейчас для HR-менеджеров.
Найти похожие
2.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Баранов, Алексей Викторович, Котлярова, Ольга Владимировна, Тагаев, Алексей Васильевич, Ивлева, Ольга Алексеевна
Заглавие : Современные измерения инновационной кадровой политики
Параллельн. заглавия :Modern dimensions of innovative personnel policy
Серия: Проблемы управления
Место публикации : Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2021. - № 3, ч. 1. - С.11-19: 1 табл., 2 диагр. - ISSN 2079-1690 (Шифр gimu/2021/3). - ISSN 2079-1690
Примечания : Библиогр.: с. 17-19 (20 назв.)
УДК : 331.108 + 658.310.9
ББК : 60.823.3 + 65.291.6
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мфц--анкетирование--глобализация--государственные услуги--групповое интервьюирование--групповые интервью--дополнительные профессиональные программы--законодательная документация--инновационная кадровая политика--инновационная политика--интервью--кадровая политика--коммуникативная компетенция--компетентность--многофункциональные центры--мотивация персонала--муниципальные услуги--несформированные компетенции--образовательный процесс--оценка профессиональных качеств--профессиональное развитие--профессиональные качества--профессиональные компетенции--профессиональные лакуны--профессиональные навыки--профессиональные программы--профессиональные стандарты--психологическая компетенция--самооценка--социологические опросы--специалисты мфц--тайм-менеджмент--цифровая компетенция--цифровые трансформации--человеческий капитал--эффективность образовательного процесса
Аннотация: В представленной статье в качестве метода современных измерений инновационной кадровой политики в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг предложено использовать систему оценки профессиональных компетенций, определяемых у действующих сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг. Такая система формируется в процессе применения метода самооценки и способствует определению критериев и разработке профессионального стандарта специалиста МФЦ. Представлен обзор научных направлений, в рамках которых рассматриваются процессы и специфика развития кадровой инновационной политики. Исследование основано на методологии группового интервьюирования, проведенного во время освоения действующими специалистами МФЦ дополнительных профессиональных программ. Определены объективные критерии профессионального стандарта: выявлена необходимость введения профессионального стандарта в качестве критерия оценки профессионализма сотрудника МФЦ, выявлена готовность сотрудников к проверочным испытаниям, определены методы наиболее приемлемые и удобные для проведения оценки, определены наиболее слабые места - профессиональные лакуны, пробелы, а также личные качества специалистов МФЦ, способствующие устранению профессиональных лакун.
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)