Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=дифференцированное повышение заработной платы<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Вареничева, Татьяна
Заглавие : От сетки до стимула
Серия: Оплата труда
Место публикации : Социальная защита. - 2006. - N 7. - С. 6-9 (Шифр soza/2006/7)
Примечания : s, 2006, , rusRUMARS-soza06_000_007_0006_1Кемеровская областная научная библиотека им. В. Д. ФедороваN 7. - С. 6-9soza06_000_007_0006_1, 7, 6-9
ISSN: XXXX-XXXX
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика-- Экономика труда
Географич. рубрики: Россия
Российская Федерация
РФ
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): заработная плата бюджетников--работники бюджетной сферы--отраслевые системы оплаты труда--размеры окладов--дифференцированное повышение заработной платы--профессионализм работников--категории работников--индивидуальные качества работников--стаж работы работников--квалификация работников--образование работников--степени таланта работников--условия труда работников--надбавки к заработной плате
Аннотация: С будущего года министры решили внедрить отраслевые системы оплаты труда, которые позволят увеличивать заработную плату работников бюджетной сферы дифференцированно. Размер оклада будет зависеть от образования работника, его квалификации, стажа работы, индивидуальных качеств, степени и таланта, условий труда и прочего. Таким образом, любители свалить свои обязанности на других окажутся в числе самых низкооплачиваемых.
Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)