Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=взыскания за прогул<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Яшенкова, Юлия
Заглавие : [Комментарий юриста]
Серия: Комментарии экспертов юридических компаний
Место публикации : Трудовое право. - 2012. - № 3. - С.8-9 (Шифр trpr/2012/3)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): комментарии юристов--комментарии законодательства--увольнения--увольнения по инициативе работодателей--расторжение трудового договора--прекращение трудовых отношений--трудовые споры--прогулы--судебная практика--основания увольнения--законность увольнения--порядок увольнения--дисциплинарные взыскания--взыскания за прогул
Аннотация: Вопросы увольнения всегда стояли и стоят довольно остро, как для работников, так и для работодателей. Вместе с тем, в виду существующей по данному вопросу судебной практики, значительное внимание следует обратить на споры, возникающие при увольнении работников на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за прогул».
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Дмитриев, Дмитрий
Заглавие : [Комментарий юриста]
Серия: Комментарии экспертов
Место публикации : Трудовое право. - 2012. - № 3. - С.118 (Шифр trpr/2012/3)
Примечания : Библиогр. в сносках
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): комментарии юристов--комментарии законодательства--увольнения--увольнения по инициативе работодателей--расторжение трудового договора--прекращение трудовых отношений--трудовые споры--прогулы--судебная практика--основания увольнения--законность увольнения--порядок увольнения--дисциплинарные взыскания--взыскания за прогул--документальное подтверждение--правомерность увольнения
Аннотация: Автор комментария рассказывает, что необходимо для того, чтобы отсечь риски восстановления работника, уволенного за прогул. На практике, как правило, наибольшие сложности у работодателя возникают с документальным подтверждением оснований для применения дисциплинарного взыскания – в данном случае увольнения. Суды также обращают пристальное внимание и на соблюдение установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) порядка применения дисциплинарного взыскания.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Алистархов, Владимир
Заглавие : Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы
Серия: Оплата труда и соцобеспечение
Место публикации : Трудовое право. - 2014. - № 1. - С.5-14 (Шифр trpr/2014/1)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): взыскания за прогул--задержка зарплаты--заработная плата--нарушение прав работников--невыплата зарплаты--оплата труда--ответственность работодателя--права работников--приостановление работы работниками--споры о приостановлении работы--судебная практика--трудовые отношения--трудовые споры
Аннотация: Эксперт по вопросам правового характера анализирует действующее российское законодательство и судебную практику в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы. Он определяет перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных для работника последствий, а также возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в этом случае.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сорокина, Юлия
Заглавие : Увольнение за прогул : требования закона и судебная практика
Серия: Увольнение
Место публикации : Трудовое право. - 2014. - № 1. - С.15-40 (Шифр trpr/2014/1)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): взыскания за прогул--нарушения дисциплины труда--незаконные увольнения--порядок увольнения--причины увольнения--прогулы--расторжение трудового договора--судебная практика--трудовые отношения--трудовые споры--увольнение за прогул--увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Что может расцениваться в качестве прогула, и какие действия следует предпринять работодателю в случае его обнаружения. Автор приводит примеры из судебной практики и анализирует нормы действующего российского трудового законодательства показывая, как выглядит прогул с точки зрения закона, и когда увольнение будет считаться незаконным.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Пластинина, Наталия
Заглавие : Практика восстановления прогульщиков на работе
Серия: Судебная практика
Место публикации : Трудовое право. - 2014. - № 1. - С.69-88 (Шифр trpr/2014/1)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): анализ судебной практики--взыскания за прогул--восстановление на работе--дисциплинарная ответственность--злоупотребления--нарушение трудовых прав--незаконные увольнения--порядок увольнения--привлечение к дисциплинарной ответственности--причины увольнения--прогулы--процедура увольнения--расторжение трудового договора--споры об увольнениях--судебная практика--трудовые споры--увольнение за прогул--увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Автор анализирует судебную практику последнего времени по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя. Ошибки работодателей, увольняющих своих работников за прогул, остаются прежними и практически не меняются с годами. Несколько лет назад типичным нарушением было несоблюдение работодателями процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В настоящее же время количество таких простых ошибок уменьшилось, зато увеличилось количество злоупотреблений со стороны работодателя. Однако, в силу повышения правовой грамотности работодателей, количество решений в пользу работодателей намного увеличилось.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Комбарова, Мария
Заглавие : Увольнение за прогул
Серия: Увольнение
Место публикации : Трудовое право. - 2014. - № 4. - С.85-97 (Шифр trpr/2014/4)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): взыскания за прогул--внутренний трудовой распорядок--дисциплина труда--дисциплинарные взыскания--дисциплинарные нарушения--ответственность дисциплинарная--порядок привлечения к ответственности--привлечение к дисциплинарной ответственности--присутствие на рабочем месте--прогулы--расторжение трудового договора--споры об увольнениях--судебная практика--трудовые правонарушения--трудовые споры--увольнение за прогул--увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Точное соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания – единственный способ избежать судебных разбирательств с работником в будущем.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)