Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=ассесмент<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сидоркина, Светлана (исполнит. директор)
Заглавие : Использование профиля компетенций в торговой компании
Серия: Методика и практика
Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 10: ил., 2 табл.; \b Кадровый менеджмент. - 2008. - N 10. - С.11-19
Примечания : (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 10.- С. 11-19)
УДК : 658.310.9 + 331.108
ББК : 65.291.6 + 60.823.3
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компании--торговые компании--компетенции--торговый персонал--оценка персонала--ассесмент-центр--центр оценки--директора--менеджеры по продажам--методы оценки--тайный покупатель--эффективность затрат на обучение--оценка эффективности затрат на обучение--затраты на обучение
Аннотация: Анализ эффективности затрат на обучение и развитие персонала позволяет сделать прогноз о перспективах компании в приумножении ее человеческого капитала. Однако недостаточно оценивать только финансовую эффективность затрат на обучение. Нужно анализировать внутренние факторы, качественные изменения, которые достигаются благодаря обучению, поскольку именно на них основывается долгосрочный эффект от обучения.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Идигова Л. (канд. экон. наук, вед. науч. сотрудник), Еремина И.
Заглавие : Оценка персонала: нетрадиционные методы
Серия: Учеба и подготовка
Место публикации : Служба кадров и персонал. - 2009. - N 8. - С.65-68
Примечания : табл.
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оценка персонала--компетенции персонала--ассесмент-центр--assessment center--оценка компетенций--методики оценки
Аннотация: Оценка персонала с помощью "Ассесмент-центра" и оценки компетенций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шулаева О. В.
Заглавие : Проектирование системы аутентичного оценивания уровня компетентности
Серия: Методическое обеспечение
Место публикации : Открытое образование. - 2011. - N 3. - С.15-21: рис. - ISSN 1818-4243 (Шифр otob/2011/3). - ISSN 1818-4243
Примечания : Библиогр.: с. 21 (13 назв. )
УДК : 371.69:004.3
ББК : 74с
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Применение вычислительной техники в педагогике
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): цифровая экосистема--аутентичность оценивания--обучение--аутентичное оценивание--портфолио--ассесмент--компетентность--система оценивания--компетентностный подход--компетентностное обучение--оценка компетентности--оценивание
Аннотация: Статья посвящена вопросам проектирования системы аутентичного оценивания уровня компетентности на основе структурированного подхода: устанавливаются стадии проведения оценки уровня компетентности, рассматриваются методы оценивания, цикл развития компетентности, определяются критерии обеспечения качества процесса оценивания. Разработанная схема взаимодействия элементов системы оценивания основана на построении сообщества практики, использовании инструментов социального взаимодействия в сети Интернет (веб 2. 0) в рамках концепции цифровой экосистемы.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Могилёвкин, Евгений Александрович (кандидат психологических наук; доцент; профессор кафедры философии и психологии), Садон, Елена Владимировна, Новгородов, Антон Сергеевич
Заглавие : Оценка образовательных результатов: практический аспект
Серия: Главное - качество
Место публикации : Высшее образование сегодня. - 2013. - № 12. - С.7-12: фот., табл., рис. - ISSN 1726-667X (Шифр vose/2013/12). - ISSN 1726-667X
Примечания : Библиогр.: с. 12 (5 назв.)
УДК : 378 + 371.3
ББК : 74.58 + 74.202
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Теория и методика обучения
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): киркпатрика модель--ассесмент--бизнес-компании--бизнес-среда--вузы--высшее образование--высшие учебные заведения--компании--компетенции студентов--круговая оценка--методы оценки компетенций--модели компетенций--модели оценки--модель киркпатрика--образовательные результаты--образовательные стандарты--общекультурные компетенции--оценка компетенций--оценка образовательных результатов--оценка результатов обучения--оценочные средства--оценочные технологии--поведенческие индикаторы--профессиональные компетенции--результаты обучения--стандарты образования--студенты--управление персоналом--учебные дисциплины
Аннотация: Рассмотрена возможность переноса методов оценивания компетенций из бизнес-среды в образовательную. Приведена модель оценки Дональда Киркпатрика, выявлены соответствующие ей подходы к построению оценки в образовательном стандарте. Описан опыт проведения оценочных процедур в бизнес-компаниях и применения изложенных подходов при оценке компетенций студентов вуза в рамках учебной дисциплины "Управление персоналом организации".
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чемеков В. П.
Заглавие : Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле
Серия: Управление персоналом
Место публикации : Справочник кадровика. - 2014. - № 12. - С.126-130. - ISSN 1609-3437 (Шифр spkd/2014/12). - ISSN 1609-3437
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): ассесмент--деловые игры--методы оценки персонала--модели компетенций--оценка персонала--персонал организации--подбор персонала
Аннотация: В статье рассказывается о методе экспресс-оценки, который используют некоторые компании при подборе персонала.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Зубакин, Сергей Григорьевич (начальник отдела оценки компетенций), Кирсанова, Вероника Геннадиевна
Заглавие : Перспективные направления повышения квалификации руководителей образовательных организаций
Параллельн. заглавия :Professional development of the heads of educational organizations: high-potential course
Серия: Теория и методика профессионального образования
Место публикации : Инновационные проекты и программы в образовании. - 2019. - № 1 (61). - С.76-80: рис. - ISSN 2306-8310 (Шифр ipri/2019/1). - ISSN 2306-8310
Примечания : Библиогр.: с. 80 (2 назв.). - Рез. рус., англ.
УДК : 371
ББК : 74р
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Педагогическое образование --Россия --Московская область
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аджайл-подходы--ассесмент-центры--ассесменты--деловые игры--кадровый резерв--компетенции--личностно-деловые компетенции--модели компетенций--образовательные организации--оценки компетенций--повышение квалификации--рекрутинг центры--рекрутинги--тренинги
Аннотация: О результатах оценки компетенций кандидатов в кадровый резерв, а также действующих руководителей образовательных организаций Московской области.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Красностанова, Мария Вячеславовна (кандидат психологических наук; доцент; бизнес-тренер; психолог-консультант; коуч)
Заглавие : Алгоритм адаптации модели компетенций заказчика к задачам центра оценки
Серия: Стратегия. Методология и процесс
Разночтения заглавия :: Универсальный бланк наблюдения
Место публикации : Менеджмент сегодня. - 2022. - № 2. - С.156-161: 2 рис. - ISSN 2304-6473 (Шифр mese/2022/2). - ISSN 2304-6473
Примечания : Библиогр. в конце ст.160 (5 назв.). - Прил.
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): ассесмент--коммуникативная компетентность--компетенции сотрудников--модели компетенций--организации--оценка компетентности--оценка персонала--планы организации--развитие компетенций--развитие персонала--сотрудники--центр оценки
Аннотация: В статье описан алгоритм адаптации разнообразных критериев оценки сотрудников (компетенций, модели компетенций), исторически сформированных в организации заказчика, к задачам центра оценки (ассесмент-центра). Алгоритм является авторской разработкой, сформированной в ходе оценки и развития сотрудников различных организаций.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)