Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
в найденном
 Найдено в других БД:Книги фонда НБ СГЮА (34)Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет (5)Авторефераты (38)Диссертации (1)Период.издания науч.абонемента (1)Редкие книги Научной библиотеки СГЮА (1)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационный краткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=РАБОТОДАТЕЛЬ<.>)
Общее количество найденных документов : 284
Показаны документы с 1 по 20
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-120      
1.

Колотовкина Е. [Полицейские будни]/Е. Колотовкина, А. Фурманова // Закон и практика, 2016,N № 4 (57).-С.56-59
2.

Закалюжная Н. В. Заемный труд и дистанционная занятость как основные формы нетипичных трудовых отношений/Н. В. Закалюжная // Вестник Московского университета. Сер. 11, Право, 2015,N № 4.-С.97-104
3.

Кузьмина А. "Бенефиты" для работников: чем рискует работодатель/А. Кузьмина, Е. Смоловая // Налоговые споры, 2016,N № 9.-С.48-53
4.

Иоффе Л. Служебное произведение. Взгляд с позиции работодателя/Л. Иоффе // Независимый библиотечный адвокат, 2016,N № 6.-С.35-39
5.

Власов В. И. Роль профсоюзного комитета при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров по поводу изменения условий труда/В. И. Власов, О. М. Крапивин // Гражданин и право, 2017,N № 4.-С.54-65
6.

Ермошин Г. Т. Судья и государство: проблемы регулирования служебных (трудовых) правоотношений/Г. Т. Ермошин // Журнал российского права, 2017,N № 5.-С.142-150
7.

Закалюжная Н. В. Неполное рабочее время как признак нетипичности трудового отношения/Н. В. Закалюжная // Вестник Московского университета. Сер. 11, Право, 2016,N № 1.-С.59-66
8.

Обязан ли работодатель при переводе офиса в другую местность произвести сокращение штата? Вправе ли работодатель произвести удержание из заработной платы?/М. Буланцов [и др.] // Банковское дело, 2017,N № 5.-С.87-92
9.

Три важных нюанса, которые нужно знать директору о трудовой книжке // Справочник руководителя образовательного учреждения, 2016,N № 12.-С.64-69
10.

Гнеушева Е. А. Работодатель не обязан увольнять провинившегося сотрудника/Е. А. Гнеушева // Справочник кадровика, 2016,N № 7.-С.88
11.

Гнеушева Е. А. Работодатель не обязан компенсировать проезд к месту проведения декретного отпуска/Е. А. Гнеушева // Справочник кадровика, 2016,N № 7.-С.90
12.

Чернов С. О расчете компенсации за отпуск и об ответственности за ее задержку/Сергей Чернов // Справочник руководителя образовательного учреждения, 2016,N № 4.-С.50-52
13.

Забрамная Е. О действиях работников в случае задержки заработной платы/Елена Забрамная // Справочник руководителя образовательного учреждения, 2016,N № 5.-С.84-86
14.

Орлова Е. В. Сотрудник использует имущество в рабочих целях - платит работодатель/Е. В. Орлова // Справочник кадровика, 2016,N № 10.-С.127-134
15.

Ковалева Е. В. Когда работодатель отвечает за задержку трудовой книжки/Е. В. Ковалева // Справочник кадровика, 2016,N № 11.-С.88-90
16.

Соловьева В. С. В каком порядке предлагать вакантные должности при сокращении, решает работодатель/В. С. Соловьева // Справочник кадровика, 2016,N № 7.-С.93-94
17.

Садовый А. Г. Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель/А. Г. Садовый // Справочник кадровика, 2016,N № 9.-С.38-46
18.

Налоговый платеж можно уточнить // Учет в образовании, 2016,N № 11.-С.8-12
19.

Светлышева О. Что должен делать работодатель, когда сотрудник выходит на пенсию/Ольга Светлышева // Кадровое дело, 2019,N № 3.-С.66-72
20.

Попова О. И. Заработная плата: типичные ошибки, допускаемые работодателями/О. И. Попова // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Право, 2018,N № 4.-С.149-153
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-120      
 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)