Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Шебураков, Илья$<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шебураков, Илья (кандидат психологических наук; доцент)
Заглавие : Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности на региональном уровне
Параллельн. заглавия :Development and implementation of key performance indicators at the regional level
Серия: Управление по результатам
Место публикации : Государственная служба. - 2014. - № 5. - С.85-90. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2014/5). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 354
ББК : 66.3(0),123
Предметные рубрики: Политика. Политология
Государственная власть и управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственная гражданская служба--государственные служащие--качество управления--ключевые показатели эффективности--оценка деятельности сотрудников--показатели результативности--эффективность труда
Аннотация: Материалы, представленные в этой статье, являются попыткой, на основании опыта разработки и внедрения ключевых показателей эффективности (КПЭ) в системе госуправления регионального уровня на протяжении ряда последних лет, идентифицировать возникающие проблемы и наметить шаги по дальнейшему, более успешному использованию данного инструмента.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шебураков, Илья (кандидат психологических наук; доцент; заместитель директора по научной работе; заведующий кафедрой)
Заглавие : Методики нормирования численности служащих
Параллельн. заглавия :Personnel quantity rationing methods
Серия: Кадровая политика
Место публикации : Государственная служба. - 2015. - № 2. - С.63-66. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2015/2). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): нормирование численности--оптимизация процессов--оптимизация численности--численность служащих--штатная численность
Аннотация: Материалы, представленные в данной статье, основаны на опыте разработки методики нормирования штатной численности государственных гражданских служащих. Определение оптимальной штатной численности предполагает не только расчет количественной, но и оценку качественной потребности государственных органов в персонале. Отмечается, что нормирование численности выступает самостоятельным инструментом повышения эффективности деятельности государственных органов как за счет регулирования расходов на содержание аппарата управления, так и за счет обеспечения кадровой составляющей достижения поставленных целей и задач. Действенность такого нормирования определяется влиянием различных факторов. В качестве главного фактора реальной оптимизации численности служащих предлагается рассматривать оптимизацию существующих деловых процессов, которые непосредственно влияют на совокупную трудоемкость выполняемых в государственном органе работ. В свою очередь, оптимизация процессов и процедур связана с четкостью задач по повышению эффективности деятельности государственного органа, заинтересованностью служащих в такой оптимизации, системой материального стимулирования и т. д.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шебураков, Илья (ведущий научный сотрудник)
Заглавие : Особенности реализации кадровой политики на примере анализа работы муниципального образования
Серия: Диагностика
Место публикации : Муниципальная власть. - 2015. - № 5. - С.73-82: ил., фот. (Шифр muvl/2015/5)
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственная служба--кадровая политика--кадровые резервы--кадровые технологии--личностно-профессиональные качества руководителей--муниципальная служба--муниципальные образования--обучение персонала--органы власти--органы местного самоуправления--типы кадровой политики
Аннотация: Статья написана по материалам кадрового аудита администрации одного из муниципальных районов России. Исследование было выполнено в 2012 году, однако его результаты остаются актуальными для многих муниципалитетов страны.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шебураков, Илья Борисович (кандидат психологических наук; декан)
Заглавие : Мотивация руководителей сферы государственного управления к эффективной деятельности: мифы и реальность
Параллельн. заглавия :Motivation of public administration managers to be effective: myths and reality
Серия: Кадровая политика
Место публикации : Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 2. - С.35-43. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2019/21/2). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 005.5 + 354
ББК : 60.821 + 66.3(0),123
Предметные рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Политика. Политология
Государственная власть и управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): анкетирование--мотивация--мотивация к эффективной деятельности--мотивация сохранения рабочего места--руководители--система стимулирования--сфера государственного управления--удовлетворенность--факторы мотивации--факторы удовлетворенности
Аннотация: В статье анализируются особенности мотивации руководителей сферы государственного управления (включая госслужащих и руководителей социальной сферы), определяются различия между мотивацией, понимаемой как удовлетворенность факторами труда, и мотивацией как побуждением к эффективной деятельности. В большинстве исследований разница между удовлетворенностью и трудовой мотивацией не проводится, и авторы в основном рассматривают вопросы повышения удовлетворенности государственных служащих трудом либо специфические особенности их мотивации (в сравнении с другими категориями работников). В представленных материалах на основе результатов анкетного опроса 775 руководителей сферы государственного управления подробно рассмотрены факторы, влияющие на удовлетворенность и мотивацию к эффективной деятельности, разобраны механизмы управления мотивацией, в том числе с помощью применения определенных стимулов.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шебураков, Илья Борисович (декан), Атнашев, Тимур Михайлович
Заглавие : Резервы управленческих кадров: от патронажа к меритократии
Параллельн. заглавия :Managerial personnel reserves: from patronage to meritocracy
Серия: кадровая политика
Место публикации : Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 3. - С.38-47. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2019/21/3). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 65 + 354
ББК : 60.832 + 66.3(0),123
Предметные рубрики: Социальное управление
Кадры управления
Политика. Политология
Государственная власть и управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственное управление--государственные служащие--кадровый резерв--меритократия--мотивация государственных служащих--органы власти--патронаж--резерв управленческих кадров--стимулы--ценности
Аннотация: Предметом статьи является специфика сложившийся модели кадровых резервов в российской системе государственного управления. Общая цель исследования - выявление специфики модели современных кадровых резервов по сравнению с советской кадровой политикой и с другими известными моделями резервов и отбора кадров на госслужбе и бизнесе. В статье дается структурированный обзор экспертных оценок кадровых резервов и прослеживается эволюция практик и нормативных баз за последние двадцать лет. Авторы делают вывод о том, что современные резервы управленческих кадров (РУК) и кадровые резервы ГГС не имеют прямых аналогов в меритократических моделях госслужбы стран ОЭСР, корпоративном секторе или в советском прошлом. Речь идет об уникальной комбинации кадровых технологий, возникшей в современном российском контексте в ответ на часто противоположные по смыслу запросы и представления ключевых заинтересованных сторон.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)