Поисковый запрос: (<.>A=Ряковский, Сергей$<.>) |
Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 11 |
1. 
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета)
Заглавие : Конфликты в процессе набора персонала
Серия: Портрет профессии
.
Мастер-класс
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С.96-100: порт., рис. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2012/6). - ISSN 1727-1029
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--hr-службы--службы управления персоналом--подразделения организаций--подразделения-заказчики--подбор персонала--набор сотрудников--конфликты--конфликтные ситуации
Аннотация: Рассмотрены пути преодоления конфликтных ситуаций между HR-специалистами и коллегами из подразделений-заказчиков.
Найти похожие
|
2.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета)
Заглавие : Конфликты в процессе обучения персонала
Серия: Портрет профессии
.
Мастер-класс
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С.106-110: рис. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2012/11). - ISSN 1727-1029
Примечания : Продолж. Начало: № 10
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--кадровый резерв--управленческий резерв--обучение персонала--корпоративное обучение--конфликты--самооценка персонала--стимуляционные игры--производительность труда
Аннотация: В предыдущей статье были проанализированы конфликты, возникающие на трех этапах бизнес-процесса корпоративного обучения: при определении организационных целей обучения, выявлении потребностей в нем и выборе формы его проведения. В данной статье рассмотрен очередной этап этого бизнес-процесса - составление обучающей программы и подбор преподавателей.
Найти похожие
|
3.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета)
Заглавие : Конфликты в процессе оценки персонала
Серия: Портрет профессии
.
Мастер-класс
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С.102-105. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2013/2). - ISSN 1727-1029
Примечания : Продолж. Начало: № 1
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--заработная плата--конфликты--материальная мотивация--мотивация персонала--оклады сотрудников--оценка персонала--персонал организации--повышение окладов--управление персоналом
Аннотация: В продолжение разговора о конфликтах, с которыми HR-менеджеру приходится сталкиваться в процессе работы, автор статьи рассказывает о процедуре повышения оклада сотруднику и ее "подводных камнях".
Найти похожие
|
4.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета)
Заглавие : Конфликты в процессе оценки персонала
Серия: Портрет профессии
.
Мастер-класс
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С.109-112: рис. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2013/3). - ISSN 1727-1029
Примечания : Продолж. Начало: № 1-2
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджмент--аттестация персонала--конфликты--оценка персонала--персонал организации--процедуры оценки--собеседования--управление персоналом
Аннотация: В продолжение разговора о конфликтах в процессе оценки персонала, автор рассматривает конфликты, возникающие в связи с широко используемыми на практике специальными технологиями и процедурами оценки персонала.
Найти похожие
|
5.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета)
Заглавие : Конфликты, связанные с мотивацией персонала
Серия: Портрет профессии
.
Мастер-класс
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С.110-113: порт., рис. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2013/4). - ISSN 1727-1029
Примечания : Библиогр. в примеч. - Продолж. следует
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конфликты--мотивационные конфликты--мотивация персонала--персонал организации--руководители--топ-менеджеры--трудовая мотивация--управление персоналом
Аннотация: В продолжение разговора о конфликтах, с которыми HR-менеджеру приходится сталкиваться в процессе работы, автор статьи рассказывает о мотивационных конфликтах, возникающих на организационном уровне.
Найти похожие
|
6.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета)
Заглавие : Конфликты, связанные с мотивацией персонала
Серия: Портрет профессии
.
Мастер-класс
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С.114-117: порт., табл. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2013/5). - ISSN 1727-1029
Примечания : Окончание. Начало: № 4
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конфликты--лояльность персонала--мотивационные конфликты--мотивация персонала--персонал организации--трудовая мотивация--удержание персонала--управление персоналом
Аннотация: В продолжение разговора о конфликтных ситуациях, с которыми HR-менеджеру приходится сталкиваться в процессе работы, автор статьи рассказывает о вариантах выхода из мотивационных конфликтов.
Найти похожие
|
7.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей (директор департамента)
Заглавие : Конфликты между HR-службой и другими подразделениями компании
Серия: Портрет профессии
.
Мастер-класс
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1 (январь). - С.101-104: порт. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/1). - ISSN 1727-1029
Примечания : Библиогр. в примеч.
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-службы--кадровые службы--конфликты--подразделения компании--руководство компании
Аннотация: Автор статьи разъясняет природу конфликтов, которые случаются между службой по управлению персоналом и и другими подразделениями компании. Предлагаются варианты предотвращения конфликтов.
Найти похожие
|
8.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей (кандидат технических наук; доцент; советник заместителя директора по работе с персоналом)
Заглавие : Управление составом персонала на этапе быстрого роста компании
Серия: На практике
.
Кадровый менеджмент
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С.36-39: рис. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2015/1). - ISSN 1727-1029
Примечания : Продолж. следует
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): быстрый рост компании--набор персонала--планирование набора персонала--подбор персонала--прогнозирование численности персонала--развитие компании--рекрутинг
Аннотация: Автор начинает публикацию серии статей об особенностях и ключевых проблемах применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. В данной статье речь идет о компаниях этапа быстрого роста.
Найти похожие
|
9.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей
Заглавие : Обучение и развитие персонала на этапе быстрого роста компании
Серия: На практике
.
Кадровый менеджмент
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 4 (апрель). - С.44-47: рис. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2015/4). - ISSN 1727-1029
Примечания : Продолж. следует
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-бюджет--быстрый рост компании--обучаемость новичков--обучение персонала--подбор персонала--развитие персонала--управление изменениями
Аннотация: Автор продолжает публикацию серии статей об особенностях и ключевых проблемах применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. В данной статье речь идет об обучении и развитии персонала в компаниях этапа быстрого роста.
Найти похожие
|
10.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ряковский, Сергей (советник заместителя генерального директора по работе с персоналом)
Заглавие : Обучение и развитие персонала на этапе стабилизации компании
Серия: На практике
.
Кадровый менеджмент
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 7 (июль). - С.36-40: рис., табл. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2015/7). - ISSN 1727-1029
Примечания : Библиогр. в примеч. - Продолж. следует
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация персонала--обучение персонала--профессиональные компетенции--развитие персонала--стабилизация компании
Аннотация: Автор продолжает публикацию серии статей об особенностях и ключевых проблемах применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. В данной статье речь идет об обучении и развитии персонала на этапе стабилизации компании.
Найти похожие
|
11.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Курс на удержание: ключевые HR-показатели
Серия: Тема номера
.
HR-тренды
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С.6-11. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2016/2). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-специалисты--вовлеченность персонала--линейные руководители--привлечение талантов--развитие лидерского потенциала--развитие талантливых сотрудников--удержание персонала--управление вовлеченностью
Аннотация: Анализ основных функций HR-специалистов современных российских компаний. Делается вывод о том, что HR-специалисты должны учитывать стратегию развития бизнеса и своевременно инициировать изменения, управляя вовлеченностью и удержанием персонала. Приводится мнение эксперта С. Ряковского о развитии компетенций талантливых сотрудников компании.
Найти похожие
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный