Поисковый запрос: (<.>A=Папонова, Н. Е.$<.>) |
Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 12 |
1. 
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами)
Заглавие : Фирменный стиль и персонал компании
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению
Место публикации : Кадры предприятия. - 2006. - N 2. - С. 34-38 (Шифр kapr/2006/2)
Примечания : s, 2006, , rusRUMARS-kapr06_000_002_0034_1Научная библиотека Уральского государственного экономического университетаПрил.: Положение о процессе подбора и адаптации новых сотрудниковN 2. - С. 34-38kapr06_000_002_0034_1, 2, 34-38
ISSN: XXXX-XXXX
УДК : 331.108 + 349.2
ББК : 67.405 + 65.240-21
Предметные рубрики: Право-- Трудовое право
Экономика-- Управление персоналом
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): фирменный стиль--имидж компании--деловое общение--персонал компании--адаптация персонала--образцы документов--положения
Аннотация: Рассмотрены составляющие фирменного стиля компании, который формирует мнение на рынке труда, помогает находить потенциальных кандидатов, влияет на рост репутации и известности компании, усиливает эффективность рекламных контактов, делает компанию узнаваемой.
Найти похожие
|
2.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами)
Заглавие : Использование человеческого потенциала, или процесс управления знаниями в компании
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению
Место публикации : Кадры предприятия. - 2006. - N 5. - С. 31-38 (Шифр kapr/2006/5)
Примечания : s, 2006, , rusRUMARS-kapr06_000_005_0031_1Научная библиотека Уральского государственного экономического университетаN 5. - С. 31-38kapr06_000_005_0031_1, 5, 31-38
ISSN: XXXX-XXXX
УДК : 331.108 + 349.2
ББК : 67.405 + 65.240-21
Предметные рубрики: Право-- Трудовое право
Экономика-- Управление персоналом
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал компании--управление знаниями--обучение сотрудников--человеческий потенциал
Аннотация: В статье рассмотрено, как определить потенциал сотрудника, как найти пути его развития и использования для эффективной деятельности предприятия. Даны рекомендации по разработке и созданию процесса управления знаниями в компании.
Найти похожие
|
3.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е.
Заглавие : Управление знаниями персонала
: обучение сотрудников сети магазинов "Телемакс"
Место публикации : Справочник кадровика. - 2006. - N 5. - С. 111-116 (Шифр spkd/2006/5)
Примечания : s, 2006, , rusRUMARS-spkd06_000_005_0111_1Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. ОленегорскаN 5. - С. 111-116spkd06_000_005_0111_1, 5, 111-116
ISSN: 1609-3437
УДК : 331.108
ББК : 65.240-21
Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): торговые компании--обучение сотрудников--наставничество--обучение
Аннотация: Опыт деятельности торговой компании, которая решает вопрос обучения своих сотрудников, исходя из потребностей клиентов.
Найти похожие
|
4.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Как мотивировать персонал на достижение целей компании
Серия: Советы
.
От консультанта по персоналу
Место публикации : Кадры предприятия. - 2006. - N 10. - С. 34-45 (Шифр kapr/2006/10)
Примечания : m, 2006, 2006, rusRUMARS-kapr06_000_010_0034_1Научная библиотека Уральского государственного экономического университетаОкончание. Начало: N 7N 10. - С. 34-45kapr06_000_010_0034_1, 10, 34-45
ISSN: XXXX-XXXX
УДК : 331.108 + 349.2
ББК : 67.405 + 65.240-21
Предметные рубрики: Право-- Трудовое право
Экономика-- Управление персоналом
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--управление компанией--мотивация сотрудников--сотрудники--оплата труда--нематериальная мотивация--руководящий резерв--корпоративная культура
Аннотация: В статье рассмотрены отдельные элементы системы мотивации и механизмы ее развития.
Найти похожие
|
5.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению персоналом
Разночтения заглавия :: введение в проблему
Место публикации : Кадры предприятия. - 2008. - N 4. - С.30-35: 1 рис. - ISSN хххх-хххх. - ISSN хххх-хххх
Примечания : Продолж. следует
УДК : 349.2 + 658.310.9
ББК : 67.405.1 + 65.291.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--управление компанией--персонал--сотрудники--человеческие ресурсы--стимулирование персонала--руководители--кадровая политика--кадры--компании
Аннотация: В этой статье автор продолжает рассматривать инструменты развития должности и исследует содержание и значение такой проблемы, как кадровая политика организации.
Найти похожие
|
6.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению персоналом
Разночтения заглавия :: введение в проблему
Место публикации : Кадры предприятия. - 2008. - N 5. - С.54-62: 1 рис., 2 табл. - ISSN хххх-хххх. - ISSN хххх-хххх
Примечания : Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1, 2008.- Продолж. следует
УДК : 349.2 + 658.310.9
ББК : 67.405.1 + 65.291.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--управление компанией--персонал--сотрудники--человеческие ресурсы--мотивация персонала--руководители--профессиональная культура--кадровая политика--кадры--компании--корпоративная культура--организационная культура--ценности компании--культура власти
Аннотация: В следующей части статьи, посвященной развитию рабочего места, автор говорит о ценностях компании и персонала, о соответствии корпоративной культуры и стратегии компании, об индивидуальных личностных ценностях сотрудников.
Найти похожие
|
7.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению персоналом
.
Бумаги
Разночтения заглавия :: введение в проблему: Инструкция по проведению оценки эффективности индивидуальной деятельности работников организации
Место публикации : Кадры предприятия. - 2008. - N 6. - С.47-55. - ISSN хххх-хххх. - ISSN хххх-хххх
Примечания : Продолж. Начало: N 1.- Продолж. следуетПрил.: Инструкция по проведению оценки эффективности индивидуальной деятельности работников организации
УДК : 349.2 + 658.310.9
ББК : 67.405.1 + 65.291.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--управление компанией--персонал--сотрудники--человеческие ресурсы--мотивация персонала--руководители--индивидуальная деятельность--кадровая политика--кадры--компании--работники--оценка эффективности--эффективность деятельности--собеседования--возможности сотрудника
Аннотация: В очередной части статьи рассмотрено несколько способов оценки эффективности индивидуальной деятельности и определения возможностей сотрудников компании.
Найти похожие
|
8.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Развитие рабочего места как построение системы лояльности: оценка потенциала сотрудников компании
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению персоналом
.
Бумаги
Разночтения заглавия :: оценка потенциала сотрудников компании: Оценочный лист: Лист контроля целевых показателей за год
Место публикации : Кадры предприятия. - 2008. - N 7. - С.53-61. - ISSN хххх-хххх. - ISSN хххх-хххх
Примечания : Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1Прил.: Оценочный лист; Лист контроля целевых показателей за год
УДК : 349.2 + 658.310.9
ББК : 67.405.1 + 65.291.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--управление компанией--персонал--сотрудники--человеческие ресурсы--мотивация персонала--руководители--кадровая политика--кадры--компании--работники--оценка деятельности--оценка персонала--потенциал сотрудника--оценка потенциала сотрудника--программно-целевое управление--индивидуальная деятельность--управленческие компетенции--компетенции персонала
Аннотация: В очередной части статьи авторы продолжают рассматривать способы оценки потенциала сотрудников.
Найти похожие
|
9.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению персоналом
Место публикации : Кадры предприятия. - 2008. - N 9. - С.45-54: 2 табл. - ISSN хххх-хххх. - ISSN хххх-хххх
Примечания : Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1.- Продолж. следует
УДК : 349.2 + 658.310.9
ББК : 67.405.1 + 65.291.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--управление компанией--персонал--сотрудники--человеческие ресурсы--мотивация персонала--руководители--кадровая политика--кадры--компании--работники--оценка потенциала компании--потенциал компании--оценка персонала--ассессмент-центры--кадровый потенциал--компетенции--индивидуальные собеседования--корпоративная культура--рабочая обстановка
Аннотация: В очередной части статьи подробно рассмотрен один из методов определения достоверной оценки потенциала компании и дальнейших путей ее развития - ассессмент-центр (центр оценки персонала).
Найти похожие
|
10.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению персоналом
Место публикации : Кадры предприятия. - 2008. - N 10. - С.43-48. - ISSN хххх-хххх. - ISSN хххх-хххх
Примечания : Продолж. Начало: N 1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--управление компанией--персонал--сотрудники--человеческие ресурсы--мотивация персонала--руководители--кадровая политика--кадры--компании--работники--оценка потенциала компании--потенциал компании--оценка персонала--аттестация--тестирование--системы оценки--ситуативная оценка--психологические тесты--свободная характеристика--оценка компетенций--управление по целям--круговая аттестация
Аннотация: В завершение темы оценки потенциала компании автор статьи рассматривает другие виды оценок и дает рекомендации по выбору системы оценки.
Найти похожие
|
11.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению персоналом
.
Бумаги
Разночтения заглавия :: Положение о взаимной оценке деятельности структурных подразделений
Место публикации : Кадры предприятия. - 2008. - N 11. - С.23-27. - ISSN хххх-хххх. - ISSN хххх-хххх
Примечания : Продолж. Начало: N 11 прил.
УДК : 349.2 + 658.310.9
ББК : 67.405.1 + 65.291.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--управление компанией--персонал--сотрудники--руководители--кадровая политика--кадры--компании--работники--оценка деятельности структурных подразделений--структурные подразделения--оценка персонала--рабочие функции--рабочие процессы--коммуникации
Аннотация: В продолжении темы о развитии рабочего места автор статьи знакомит читателя с системой перехода структурных подразделений компании на взаимную оценку.
Найти похожие
|
12.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Папонова Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория")
Заглавие : Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему
Серия: Советы
.
От консультанта по управлению персоналом
.
Бумаги
Разночтения заглавия :: Аттестационный лист
Место публикации : Кадры предприятия. - 2008. - N 12. - С.9-21: 1 рис. - ISSN хххх-хххх. - ISSN хххх-хххх
Примечания : Окончание. Начало: N 11 прил.
УДК : 349.2 + 658.310.9
ББК : 67.405.1 + 65.291.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--управление компанией--персонал--сотрудники--руководители--кадровая политика--кадры--компании--работники--система лояльности работников--рабочее место--менеджмент личности--карьера--рабочие процессы--текучесть кадров
Аннотация: Завершая рассмотрение темы развития рабочего места, автор статьи анализирует систему лояльности работников и и предлагает инструмент ее расчета.
Найти похожие
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный