Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Офман, Елена$<.>)

Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-12

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (доцент)
Заглавие : Роль Конституционного Суда Российской Федерации в установлении баланса прав и интересов работников и работодателей
Серия: Защита прав работников в сфере культуры
Место публикации : Культура: управление, экономика, право. - 2014. - № 2. - С.12-16. - ISSN 2070-2159 (Шифр kuep/2014/2). - ISSN 2070-2159
Примечания : Библиогр.: с. 16 (15 назв.)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право --Россия, 2012-2013 гг.
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): защита прав работодателей--злоупотребление правами--многодетные отцы--права работников--равенство прав работников--трудовые отношения
Аннотация: Анализ проблем установления баланса прав и интересов сторон трудовых отношений, материалы судебной практики Конституционного Суда РФ за 2012-2013 гг. Особое внимание уделено защите прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями (многодетных отцов, являющихся единственным кормильцем в семье).
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена
Заглавие : Новые "старые" проблемы оформления трудового договора
Серия: Трудовой договор
Место публикации : Вопросы трудового права. - 2014. - № 12. - С.20-24. - ISSN 2074-871Х (Шифр vtrp/2014/12). - ISSN 2074-871Х
Примечания : Библиогр.: с. 24 (3 назв.)
ГРНТИ : 10.63.35
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): изменения трудовых договоров--материальные нормы--оформление трудовых договоров--прекращения трудовых договоров--процедурные нормы--трудовые договоры
Аннотация: В статье освещаются вопросы относительно возможных проблем привлечения работодателей к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент)
Заглавие : Расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника в случае аннулирования работником ранее принятого решения
Параллельн. заглавия :Termination of the employment contract by agreement of the parties or at the initiative of the worker in case of cancellation by the worker of earlier made decision
Серия: Трудовой договор
Место публикации : Вопросы трудового права. - 2017. - № 4. - С.26-33. - ISSN 2074-871Х (Шифр vtrp/2017/4). - ISSN 2074-871Х
Примечания : Библиогр.: с. 33 (9 назв.)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аннулирование договоренности--беременность--взаимные согласия--гарантии--договоренность--компенсационные выплаты--прекращение трудовых договоров--расторжения трудовых договоров по инициативе работника--расторжения трудовых договоров по соглашению сторон--трудовые договоры--увольнение
Аннотация: В статье рассматриваются проблемные аспекты расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, связанные с аннулированием работником ранее принятого решения о разрыве трудовой связи.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (заведующая кафедрой)
Заглавие : Расторжение трудового договора с дистанционными работниками
Серия: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Место публикации : Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 1. - С.46-49 (Шифр trpz/2018/1)
Примечания : Библиогр.: с. 49 (2 назв. )
УДК : 349.2 + 347.91/.95
ББК : 67.405.1 + 67.410.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Гражданское процессуальное право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дистанционные работники--перевод на другую работу--рабочие места--расторжение трудового договора--судебная практика--судебные споры--трудовые договоры
Аннотация: Рассмотрены позиции судов относительно расторжения трудового договора с дистанционными работниками по различным основаниям.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент)
Заглавие : Регулирование труда лиц старшей возрастной группы: дифференциация или дискриминация?
Параллельн. заглавия :Regulation of work of Faces of the Senior Age Group: Differentiation or Discrimination?
Серия: Право социального обеспечения
Место публикации : Вопросы трудового права. - 2018. - № 11. - С.64-67. - ISSN 2074-871Х (Шифр vtrp/2018/11). - ISSN 2074-871Х
Примечания : Библиогр.: с. 67 (1 назв.)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дискриминация--дискриминация по возрасту--диспансеризация--дифференциация--лица предпенсионного возраста--необоснованное увольнение--необоснованные отказы--пенсионеры--предпенсионеры--работодатели--расторжение трудовых договоров--регулирование труда--срочные трудовые договоры--старшая возрастная группа--трудовые договоры
Аннотация: Автор статьи попытается ответить на вопросы регулирования труда лиц старшей возрастной группы.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент)
Заглавие : Расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника в случае аннулирования работником ранее принятого решения
Параллельн. заглавия :Termination of the Employment Contract by Agreement of the Parties or at the Initiative of the Worker in Case of Cancellation by the Worker of Earlier Made Decision
Серия: Трудовой договор
Место публикации : Вопросы трудового права. - 2019. - № 1. - С.16-23. - ISSN 2074-871Х (Шифр vtrp/2019/1). - ISSN 2074-871Х
Примечания : Библиогр.: с. 23 (9 назв.)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): беременность--гарантии--инициатива работника--компенсации--отзыв заявления--расторжение трудовых договоров--соглашение сторон--трудовые договоры--увольнения--увольнения по собственному желанию
Аннотация: В статье рассматриваются проблемные аспекты расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, связанные с аннулированием работником ранее принятого решения о разрыве трудовой связи.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук), Сагандыков, Михаил Сергеевич
Заглавие : Механизм расчета денежной выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника - профессионального спортсмена
Серия: Проблемы частного права
Место публикации : Вестник Томского государственного университета. Право. - 2021. - № 41. - С.185-192. - ISSN 2225-3513 (Шифр vmgy/2021/41). - ISSN 2225-3513
Примечания : Библиогр.: с. 190 (9 назв.)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): денежные выплаты--договоры--кодексы--компенсации--профессиональные спортсмены--работники--расторжение трудового договора--расчеты денежных выплат--спортсмены--трансферные платежи--трудовое законодательство--трудовой договор--увольнения по инициативе работников--увольнения по собственному желанию
Аннотация: Проблема отсутствия в трудовом законодательстве России механизма расчета денежной выплаты при расторжении трудового договора профессиональным спортсменом по собственному желанию.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент)
Заглавие : Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
Серия: Трудовое право и право социального обеспечения
Место публикации : Журнал российского права. - 2021. - № 11. - С.73-87. - ISSN 1605-6590 (Шифр jrpr/2021/11). - ISSN 1605-6590
Примечания : Библиогр.: с. 85-86Ref.: p. 86-87
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): биометрические персональные данные--защита прав работников--контроль за поведением--наблюдение--правовое регулирование--пределы осуществления права--работники--работодатели--трудовые отношения--цифровые технологии
Аннотация: Активное и бессистемное использование работодателями цифровых технологий для осуществления контроля и наблюдения за поведением работников поднимает проблему готовности трудового законодательства эффективно регулировать трудовые отношения с учетом соблюдения при этом баланса прав и интересов работников, работодателей и государства. В современных условиях механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и работодателей трансформируется: взаимодействие субъектов трудового права становится все более опосредованным; применение работодателем многочисленных и разнообразных технических устройств в целях контроля за поведением работников нередко приводит к наблюдению за ними и вторжению в их частную жизнь. Автор разграничивает категории "наблюдение" и "контроль"; определяет, что с применением цифровых технологий работодатель может осуществлять как контроль, так и наблюдение за работником, а последнему возможности контроля недоступны; указывает на базовый признак биометрических персональных данных: объем их содержания, позволяющий охарактеризовать физиологические и биологические особенности человека, делающий вероятным определение его личности, вне зависимости от того, с какой целью работодателем осуществляется их обработка; устанавливает пределы применения цифровых технологий в целях наблюдения за работниками. Автором выявляются существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и определяются пути их возможного преодоления; устанавливаются пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассматривается право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент)
Заглавие : Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
Серия: Трудовое право и право социального обеспечения
Место публикации : Журнал российского права. - 2022. - № 7. - С.85-101. - ISSN 1605-6590 (Шифр jrpr/2022/7). - ISSN 1605-6590
Примечания : Библиогр.: с. 100Ref.: p. 100-101
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дефекты механизма осуществления права--злоупотребление правом--механизмы осуществления права--недобросовестное поведение--порок воли--работники--работодатели--регламентация трудовых отношений--судебная практика--трудовые обязанности--трудовые права--трудовые правоотношения
Аннотация: Анализ поведения работника и работодателя с учетом их воли является актуальной проблемой, однако квалифицированное молчание законодателя о волевом аспекте трудового правоотношения порождает многочисленную и не менее разнообразную судебную практику относительно правомерности осуществления субъектами принадлежащих им прав и исполнения обязанностей. Осуществление права инициируется управомоченным лицом в целях удовлетворения его собственных интересов либо в одностороннем порядке без учета интересов другой стороны, либо с согласия противной стороны правоотношения, либо по соглашению сторон. При этом выбор того или иного варианта поведения обусловлен волевыми решениями, которые у различных лиц могут отличаться и даже не совпадать с предписаниями, установленными в нормативных правовых актах, в связи с чем механизм осуществления трудовых прав и исполнения обязанностей будет развиваться по не спланированному законодателем сценарию. Это способствует формированию недобросовестного поведения субъектов трудового правоотношения, приводит к широкому "судейскому усмотрению" и в конечном счете - к неэффективности механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей со стороны как работодателя, так и работника. В статье доказывается, что злоупотребление правом как следствие порочного формирования и изъявления воли субъектов трудового правоотношения выступает дефектом механизма осуществления ими субъективных прав и исполнения обязанностей.
Найти похожие

10.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук)
Заглавие : Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
Серия: Вопросы трудового договора
Место публикации : Трудовое право в России и за рубежом. - 2023. - № 4. - С.28-31 (Шифр trpz/2023/4)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аналогия закона--механизм исполнения обязанностей--механизм осуществления прав--слабая сторона правоотношения--толкование
Аннотация: В статье анализируется идея о необходимости защиты работника как слабой стороны правоотношения. Указаны правовые средства, направленные на выравнивание положения работника и работодателя. Показаны проблемы механизма осуществления прав и исполнения обязанностей работника и работодателя в отсутствие надлежащего правового регулирования трудовых отношений.
Найти похожие

1-10 11-12

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)