Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Осеев, Александр Александрович$<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; профессор), Осеев, Александр Александрович
Заглавие : Методологические основы исследования личностных качеств руководителей и отбора кадров на государственную службу, персонала в сфере безопасности, руководителей промышленных предприятий
Серия: Социология управления
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2015. - № 3. - С.144-159: табл. - ISSN 0201-7385 (Шифр msoc/2015/3). - ISSN 0201-7385
Примечания : Библиогр.: с. 159
УДК : 316.014 + 172/179
ББК : 60.504/506 + 87.75
Предметные рубрики: Социология
Социологическое исследование
Этика
Социальная этика
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аффективное поведение--военнослужащие--государственные служащие--кадровый состав гражданской службы--кадры--лидерство--личностные качества--поведение--политики--промышленные предприятия--руководители--служба безопасности--социально-психологические портреты--социальные действия--социологи--целерациональное поведение--ценностно-рациональное поведение--эмпирические модели--эффективные руководители
Аннотация: О методологических основах исследования личностных качеств руководителей, включая государственных служащих в работах Платона, Аристотеля и М. Вебера. Представлены эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей целерационального, ценностно-рационального и аффективного типов социального действия М. Вебера, благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Показаны отличительные черты эффективных руководителей промышленных предприятий.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; доцент; профессор), Дудуева, Фариза Арсланбековна
Заглавие : Особенность этносоциальных конфликтов на российском рынке труда: отношение к иммигрантам в России (на примере г. Москвы). Сравнительный анализ со странами Западной Европы
Серия: Социология миграции
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2020. - № 4. - С.185-204: граф. (Шифр msoc/2020/4)
Примечания : Библиогр.: с. 202Ref.: p. 203-204
УДК : 316.34/.35
ББК : 60.54
Предметные рубрики: Социология
Социология групп --Россия --Москва --Великобритания; Германия; Франция
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): иммигранты--конфликтология--межэтническая напряженность--мигранты--отношение к власти--отношение к мигрантам--рынок труда--социальная напряженность--социологические исследования--сферы деятельности--трудовая миграция--этносоциальные конфликты
Аннотация: В статье анализируется состояние этносоциальных конфликтов на рынке труда в России (на примере г. Москвы) с позиции социально-психологической парадигмы конфликтологии (Л. Козер, К. Райт, К. Лоренц, А. Харитонов и другие). Показано, что проблема межэтнической напряженности является достаточно актуальной для нынешней России. Показано отношение местного населения г. Москвы к трудовым мигрантам, отношение к динамике трудовой миграции, к случаям негативного отношения к трудовым мигрантам. Причины, которые разделяют людей разной национальностей. Приводится сравнительный анализ отношения к иммигрантам в России, Великобритании, Германии и Франции.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; профессор)
Заглавие : Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: радикалистский тип социального действия (результаты прикладных исследований)
Серия: Эмпирические социологические исследования
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2022. - № 2. - С.214-247 (Шифр msoc/2022/2)
Примечания : Библиогр.: с. 244-245Ref.: p. 245-247
УДК : 316.37
ББК : 60.53
Предметные рубрики: Социология
Социология личности
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): группы риска--концепция социального действия--личностные качества--профессиональные группы--радикализм--радикалистский тип--радикалистское поведение--руководители государственной службы--руководители здравоохранения--руководители образования--руководители промышленных предприятий--руководители сферы безопасности--типы социального действия--эмпирические исследования--эффективные руководители
Аннотация: Статья посвящена методологическим и методическим основам исследования личностных качеств руководителей и рядовых работников организаций. В данной публикации представлены собранные воедино результаты проведенных в разное время в разных организациях исследований об эмпирических моделях структуры личностных качеств руководителей и рядовых работников “радикалистского типа социального действия”, что расширяет понимание концептуального подхода о четырех типах социального действия М. Вебера. А сами эмпирические модели могут быть полезны для решения прикладных задач в области управления организацией. Исследователи задались следующими вопросами: Насколько часто встречаются люди радикалистского типа социального действия? В каких типах социальных институтов, в каких профессиях радикалистский тип представлен наиболее ярко? Что в структуре личностных качеств отличает радикалистское поведение представителей мирных профессий (государственных служащих, врачей, педагогов и пр. ) от отдельных категорий профессиональных военных. Если радикалистское поведение является профессионально важным качеством работников, то как измерить склонность личности к радикалистскому поведению? Проведенный анализ показал, что по шкале консерватизм-радикализм черты расположены на разных, противоположных "полюсах одной оси координат". Поэтому, как и при исследовании традиционного поведения, выделяются следующие направления социологических исследований радикалистского поведения. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется традиционной составляющей, верности "следованию привычке" (по М. Веберу) ; в структуре личности этого типа консервативные черты носят доминирующий характер, по сравнению с теми, кто настроен на коренное, радикальное изменение и слом устоявшихся порядков и традиций. В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется следованию традициям, которое в равной степени сочетается с радикалистским настроем, готовностью к инновациям. В рамках третьего направления, важного для задач нашего нового исследования, в структуре личностных качеств радикалистские черты доминируют над консервативными; отчетливо проявляется недоверие к авторитетам, склонность к нарушению привычек, готовностью к инновациям, радикалистский настрой на перемены.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; доцент; профессор)
Заглавие : Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: традиционный тип социального действия М. Вебера (результаты прикладных исследований)
Серия: Экономическая социология и менеджмент
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2021. - № 3. - С.209-235 (Шифр msoc/2021/3)
Примечания : Библиогр.: с. 232-233Ref.: p. 234-235
УДК : 316.334.2
ББК : 60.561.2
Предметные рубрики: Социология
Экономическая социология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): личностные качества--радикализм--руководители--социологические исследования--типы социального поведения--традиционное поведение--эффективные руководители
Аннотация: Статья посвящена методологическим основам исследования личностных качеств руководителей. В данной публикации продемонстрированы эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей традиционного типа социального действия (по М. Веберу), благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Также в работе доказана возможность прикладного применения концептуального подхода к исследованию традиционного поведения с целью решения прикладных задач в области управления организацией. Выделяются следующие направления социологических исследований традиционного поведения. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется традиционной составляющей, верности "следованию привычке" (по М. Веберу) ; в структуре личности этого типа консервативные черты носят доминирующий характер, по сравнению с теми, кто настроен на коренное, радикальное изменение и слом устоявшихся порядков и традиций. В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется следованию традициям, которое в равной степени сочетается с радикалистским настроем, готовностью к инновациям. В рамках третьего направления в структуре личностных качеств радикалистские черты доминируют над консервативными; отчетливо проявляются недоверие к авторитетам, склонность к нарушению привычек, готовность к инновациям, радикалистский настрой на перемены.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)