Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Авторефераты (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Нуртдинова, Алия Фаварисовна$<.>)

Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 11

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (Доктор юридических наук)
Заглавие : Сколько и как платить за работу
Серия: Главная тема
Место публикации : Закон. - 2005. - N 1. - С. 37-43 (Шифр zakn/2005/1)
Примечания : Библиогр. в сносках. - RUMARS-zakn05_000_001_0037_1
ISSN: 0869-4400
УДК : 349.2
ББК : 67.405
Предметные рубрики: Право-- Трудовое право
Географич. рубрики: Россия
Российская Федерация
РФ
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовой договор--кодексы--оплата труда--заработная плата
Аннотация: В соответствии со статьей 135 ТК условия оплаты труда определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовыми договорами. Какому правовому акту необходимо отдать предпочтение и как на практике установить условия оплаты таким образом, чтобы не вступать в противоречие с законом и в то же время обеспечить гибкость и удобство избранной системы оплаты.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (Доктор юридических наук)
Заглавие : Определение содержания коллективного договора
Серия: NOTA BENE .
Продолжаем тему
Место публикации : Закон. - 2005. - N 2. - С. 107-111 (Шифр zakn/2005/2)
Примечания : Библиогр. в сносках. - RUMARS-zakn05_000_002_0107_1
ISSN: 0869-4400
УДК : 349.2
ББК : 67.405
Предметные рубрики: Право-- Трудовое право
Географич. рубрики: Россия
Российская Федерация
РФ
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): коллективный договор--договора--трудовые отношения
Аннотация: Как любое соглашение коллективный договор содержит взаимные обязательства субъектов, его заключивших. Однако обязательства не исчерпывают содержания коллективного договора, он регулирует социально-трудовые отношения. Эта особенность позволяет отнести его к нормативным договорам, основная черта которых - сочетание признаков договора и нормативного правового акта.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна
Заглавие : Постатейный комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" : от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ
Серия: Трудовое законодательство
Место публикации : Право и экономика. - 2001. - N 11. - С. 3-24 (Шифр prie/2001)
Примечания : c, 2001, 9999, rusRUMARS-prie01_000_011_0003_1Научная библиотека Самарского государственного университетаПродолжение следуетprie01_000_011_0003_1
ISSN: 0869-7671
УДК : 349.2
ББК : 67.405
Предметные рубрики: Право-- Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): законы--коллективные трудовые споры--примирительные процедуры--работники--работодатели--профессиональные союзы--профсоюзы--забастовки--объединения работников--объединения работодателей--представители работников--представители работодателей
Аннотация: Представлен комментарий к гл. 1 "Общие положения" и гл. 2 "Порядок разрешения коллективного трудового спора" Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Рассмотрены понятия: коллективный трудовой спор, примирительные процедуры, забастовка, момент начала коллективного трудового спора, представители работников, представители работодателей.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (доктор юридических наук)
Заглавие : Социальная ответственность бизнеса: правовые аспекты экономической концепции
Серия: IX Ежегодные научные чтения памяти профессора С. Н. Братуся
Место публикации : Журнал российского права. - 2015. - № 1. - С.30-46. - ISSN 1605-6590 (Шифр jrpr/2015/1). - ISSN 1605-6590
Примечания : Библиогр.: с. 45-46
УДК : 347
ББК : 67.404
Предметные рубрики: Право
Гражданское право в целом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бизнес--доклады--нравственные идеалы--предприниматели--социальная деятельность--социальная ответственность--социальная ответственность бизнеса
Аннотация: В докладе рассматривается проблема формирования концепции социальной ответственности бизнеса и основные ее составляющие. В основе этой концепции лежит добровольная инициативная деятельность в социальной сфере, не имеющая непосредственной связи с интересами извлечения прибыли. Выделены направления такой деятельности: охрана труда и создание благоприятных условий трудовой деятельности работников; сохранение окружающей среды; Социальная защита населения местного сообщества; культура и образование; здравоохранение, физкультура и спорт.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (доктор юридических наук; начальник управления), Чиканова, Людмила Алексеевна
Заглавие : Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права
Серия: Трудовое право и право социального обеспечения
Место публикации : Журнал российского права. - 2015. - № 6. - С.68-82. - ISSN 1605-6590 (Шифр jrpr/2015/6). - ISSN 1605-6590
Примечания : Библиогр.: с. 81-82
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дифференциация правового регулирования--категории работников--правовое регулирование--трудовые отношения
Аннотация: Рассматривается дифференциация правового регулирования трудовых отношений как правовой инструмент, позволяющий учесть специфику общественных отношений, складывающихся в условиях или между субъектами трудового права, обладающими определенной спецификой.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (главный научный сотрудник; доктор юридических наук)
Заглавие : Нравственные основы трудового права
Серия: Трудовое право и право социального обеспечения
Место публикации : Журнал российского права. - 2018. - № 9. - С.71-83. - ISSN 1605-6590 (Шифр jrpr/2018/9). - ISSN 1605-6590
Примечания : Библиогр.: с. 83
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): гуманизм--нравственность--охрана труда--правовое регулирование--принцип справедливости--принцип формального равенства--семейное положение--справедливость--трудовые правоотношения--экономические интересы
Аннотация: Нравственность, которая выступает интегрирующей сферой для нормативно-регулятивных систем, выполняет по отношению к праву две основные функции. Во-первых, нравственные ценности прямо или косвенно оказывают влияние на содержание правового регулирования. Во-вторых, нравственность как совокупность всех действующих в обществе нравов, правил, обычаев, традиций является своеобразным эталоном, критерием оценки правовых норм. Построение системы норм трудового права основано на идее гуманизма. Это проявляется прежде всего в признании уязвимого положения работника в трудовом правоотношении. Соответственно, принцип формального равенства сторон договора занял второстепенное положение, в то время как принцип справедливости, требующий уравновесить экономическое и организационное неравенство работника предоставлением ему юридических преимуществ, стал базовым. На основе этого принципа сформировалась система охраны труда, включающая защиту экономических интересов работника, охрану его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, учет общественного и семейного положения, обеспечение реализации им прав, предоставленных в иных сферах общественной жизни.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (доктор юридических наук; начальник Управления)
Заглавие : Проблемы обязательного социального страхования в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
Серия: Конституция в эпоху глобальных перемен и задачи конституционного контроля
Место публикации : Журнал конституционного правосудия. - 2018. - № 4. - С.22-25. - ISSN 2072-4144 (Шифр zhkp/2018/4). - ISSN 2072-4144
Примечания : Библиогр. в сносках
УДК : 349.3
ББК : 67.405.2
Предметные рубрики: Право
Право социального обеспечения
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): обязательное пенсионное страхование--обязательное социальное страхование--пенсионное страхование--социальное страхование--страховое обеспечение--страховые взносы
Аннотация: В статье рассматриваются проблемы построения системы обязательного социального страхования, которые нашли отражение в решениях Конституционного Суда Российской Федерации. К наиболее значимым для развития системы и для осмысления теоретических основ социального страхования автор относит проблему соотношения прав и обязанностей в системе обязательного пенсионного страхования и проблему соотносимости уплаченных страховых взносов с объемом предоставляемого страхового обеспечения. Проблемы рассмотрены на примерах конкретных решений Конституционного Суда Российской Федерации.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (главный научный сотрудник)
Заглавие : Судебная практика: некоторые проблемы толкования норм об оплате труда . Ч. 1
Серия: Оплата труда
Место публикации : Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 1. - С.23-27 (Шифр trpz/2019/1)
Примечания : Продолж. следует
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): выплаты--оклад--оплата труда--судебная практика--тарифная часть--удержание--условия труда
Аннотация: Статья посвящена анализу судебной практики по вопросам оплаты труда. Рассматриваются проблемы формирования стабильной и единообразной практики, соотношения позиций Верховного Суда и Конституционного Суда по спорным вопросам понимания и судебного толкования трудоправовых норм.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (главный научный сотрудник)
Заглавие : Судебная практика: некоторые проблемы толкования норм об оплате труда . Ч. 2
Серия: Оплата труда
Место публикации : Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 2. - С.27-30 (Шифр trpz/2019/2)
Примечания : Продолж. Начало: № 1
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): выплаты--оклад--оплата труда--судебная практика--тарифная часть--удержание--условия труда
Аннотация: Статья посвящена анализу судебной практики по вопросам оплаты труда. Рассматриваются проблемы формирования стабильной и единообразной практики, соотношения позиций Верховного Суда и Конституционного Суда по спорным вопросам понимания и судебного толкования трудоправовых норм.
Найти похожие

10.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (главный научный сотрудник; доктор юридических наук), Чиканова, Людмила Алексеевна
Заглавие : Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений
Серия: Трудовое право и право социального обеспечения
Место публикации : Журнал российского права. - 2019. - № 9. - С.80-99. - ISSN 1605-6590 (Шифр jrpr/2019/9). - ISSN 1605-6590
Примечания : Библиогр.: с. 99Ref.: p. 99
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): виды процедур--коллективные договоры--локальные нормативные акты--нарушение процедурных норм--перевод на другую работу--правовое регулирование--прекращение трудового договора--процедурные нормы--соглашения сторон--трудовые договоры--трудовые отношения
Аннотация: Статья посвящена анализу процедурных норм и выявлению их роли в механизме правового регулирования трудовых отношений. Процедурные нормы и необходимость их соблюдения сопровождают стороны трудового правоотношения с момента заключения трудового договора до момента его прекращения. Характер процедурных норм в трудовом праве обусловлен спецификой регулируемых данной отраслью права отношений. Прежде всего это длящийся характер трудовых отношений, предполагающий возникновение различных ситуаций, связанных как с осуществлением трудовой деятельности, так и с реализацией предоставленных сторонам трудового договора прав, а также наличие у работодателя властных полномочий, обусловливающих подчиненное положение работника в процессе трудовой деятельности. Несоблюдение процедурных требований, в том числе нарушение установленных законом сроков, может повлечь невозможность реализации сторонами трудового отношения субъективного права или предоставления предусмотренной законом гарантии. Не все предусмотренные законодательством процедурные правила отличаются четкостью, что создает условия для произвольного их понимания и нарушения прав и интересов работников в процессе правоприменительной деятельности.
Найти похожие

11.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Нуртдинова, Алия Фаварисовна (доктор юридических наук; начальник Управления)
Заглавие : Заведомо определенная работа: неопределенность понятия и ее преодоление
Серия: Конституционализация отраслей права
Место публикации : Журнал конституционного правосудия. - 2021. - № 2 (80). - С.10-16. - ISSN 2072-4144 (Шифр zhkp/2021/2). - ISSN 2072-4144
Примечания : Библиогр.: с. 16Библиогр. в сносках
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): заведомо определенная работа--работники--работодатели--срочный трудовой договор--трудовой договор--трудовые правоотношения
Аннотация: Статья посвящена проблемам, возникающим в связи с использованием законодателем понятия заведомо определенной работы. Основываясь на различиях в социально-экономическом положении работника и работодателя, автор с опорой на правовые позиции Конституционного Суда РФ, приходит к выводу о необходимости при уяснении подлинного смысла нормы трудового права в процессе правоприменения учитывать конституционно значимые факторы, такие как экономическая и организационная зависимость работника от работодателя, его социальная уязвимость; соблюдение баланса интересов сторон трудовых отношений, предполагающего оценку достаточности правовых преимуществ, предоставленных работнику с целью "компенсировать" его положение экономически и организационно слабой стороны; законный интерес работника в стабильной занятости.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)