Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Матвеева, Э. С.$<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Величко Ю. В., Матвеева Э. С.
Заглавие : Временная перемещаемость руководителей как фактор наращивания управленческого потенциала промышленных предприятий
Серия: Управление региональным промышленным комплексом
Место публикации : Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 1/2. - С.49-51
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика --Россия --Нижний Новгород
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): промышленные предприятия--кадровые службы--управленческий потенциал--руководители--временная перемещаемость руководителей--эффективность управления
Аннотация: Проведенные исследования деятельности руководителей различных иерархических уровней на крупных предприятиях Нижнего Новгорода показали высокую степень зависимости результатов функционирования руководимых ими объектов от времени работы руководителя в должности. Исследования показали насколько важно в управлении производством соблюдать принцип временной перемещаемости руководителей.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Матвеева Э. С.
Заглавие : Мотивация в проектно-ориентированной компании
Серия: Управление региональным промышленным комплексом
Место публикации : Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 1/2. - С.60-64
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компании--проектно-ориентированные компании--проекты--мотивация--оплата труда--руководители--сотрудники
Аннотация: Рассмотрены механизмы мотивации для двух категорий сотрудников в проектно-ориентированной компании: рядовых сотрудников и руководителей.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Матвеева Э. С.
Заглавие : Мониторинг системы мотивации персонала компании
Серия: Инвестиции и инновации в региональной экономике
Место публикации : Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 3/4. - С.76-77
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--мотивация персонала--мониторинг мотивации
Аннотация: В работе с персоналом задача мотивации - одна из самых сложных и требует постоянного внимания и контроля. Если вовремя не изменены или не заменены мотиваторы, которые когда-то были действенными, они либо теряют свою эффективность, либо превращаются в демотиваторы.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Матвеева Э. С.
Заглавие : Приоритетные факторы мотивации труда на предприятии
Серия: Управление трудом в региональной экономике
Место публикации : Проблемы региональной экономики. - 2009. - N 1/2. - С.342-347
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): предприятия--труд--мотивации труда--приоритеты--приоритетные факторы--управление предприятием--вознаграждения--рабочая сила--организация труда
Аннотация: Рабочая сила является неотъемлемым компонентом любого предприятия. От того, как работают сотрудники, как они относятся к своим обязанностям, зависит существование предприятия, его конкурентоспособность и благосостояние коллектива. Искусство менеджмента, понимаемое как умение управлять людьми, оказывать на них влияние, является важнейшей составляющей в управлении предприятием и во многом определяет не только его настоящее, но и будущее состояние.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Матвеева Э. С.
Заглавие : Мотивационные диспозиции как фактор стимулирования качества труда персонала
Серия: Управление трудом в региональной экономике
Место публикации : Проблемы региональной экономики. - 2011. - N 1/3. - С.400-402 (Шифр prek/2011/1/3)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--качество труда--стимулирование труда--диспозиции--мотивационные диспозиции--психологические факторы--производительность труда
Аннотация: Мотивационные диспозиции являются психологическими факторами, внутренне детерминирующими поведение человека, направляющими его действия, создающими иерархию мотивов, влияющих на развитие тех или иных способностей. Анализ мотивационных диспозиций личностей позволяет стимулировать сотрудников, ориентированных на успех и снизить негативное влияние на конечный результат сотрудников, ориентированных на самозащиту.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Матвеева Э. С. (аспирантка)
Заглавие : Анализ мотивации сотрудников на основе системы трехфакторной кластерной оптимизации управления персоналом (СТКОУП)
Серия: Экономика и управление народным хозяйством
Место публикации : Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. - N 4. - С.90-93: рис. - ISSN 1994-5094 (Шифр vsge/2011/4). - ISSN 1994-5094
УДК : 005.3
ББК : 60.82
Предметные рубрики: Социальное управление
Управленческая деятельность в целом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация персонала--мотивационная диспозиция--система трехфакторной кластерной оптимизации управления персоналом--сткоуп--качество труда--управление персоналом--промышленные предприятия--производительность труда
Аннотация: В статье рассматривается одна из актуальных задач современных промышленных предприятий, связанная с повышением мотивации персонала. Предлагаемый метод анализа мотивации сотрудников способствует совершенствованию способностей персонала посредством повышения эффективности анализа зависимостей между фактически проявляющимися и потенциальными способностями, мотивационными диспозициями, качеством и производительностью трудовой деятельности. Это инструмент оптимизации управления персоналом посредством упрощения анализа и характеристики трехмерных графических зависимостей между качественными и количественными характеристиками трудовой деятельности и мотивационной диспозицией персонала. Данный метод достаточно гибок и позволяет конструировать адекватную условиям на предприятии систему мотивации, что благотворно влияет на развитие бизнеса. Он может быть использован также и для анализа мотивационных диспозиций и способностей работников любых предприятий.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)