Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Период.издания науч.абонемента (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Лютаревич-Гефтер, Ю. А.$<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Лютаревич-Гефтер Ю. А., Каменева З. В.
Заглавие : Принципы обеспечения коллективных трудовых прав иностранных граждан как неотъемлемый элемент правовой культуры
Серия: Правовая культура и права человека
Место публикации : Правовая культура. - 2023. - № 4. - С.30-34. - ISSN 1992-5867 (Шифр prcu/2023/4). - ISSN 1992-5867
Примечания : Библиогр.: с. 34 (8 назв. )
УДК : 349.2 + 316.334.4
ББК : 67.405.1 + 60.561.4
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Социология
Социология права
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вступление в профсоюз--иностранные граждане--иностранные работники--коллективные трудовые права--принципы трудового права--профсоюзы--регулирование трудовых отношений--свобода ассоциации--создание профсоюза--трудовая деятельность иностранных граждан--трудовые права
Аннотация: Изучение содержания принципов трудового права в отношениях с участием иностранных граждан уделяется недостаточно внимания, что обусловливает актуальность статьи. Предметом исследования выступают нормы законодательства, в которых реализованы принципы, обеспечивающие коллективные трудовые права. Цель работы заключается в изучении содержания принципов, обеспечивающих коллективные трудовые права в отношениях с участием иностранных граждан. Исследование проводилось на основе системно-логического и формально-юридического анализа, а также метода сравнительного правоведения. В результате выявлены несовершенства действующего регулирования и предложены пути решения правовых проблем.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Лютаревич-Гефтер Ю. А.
Заглавие : Реализация принципа запрещения принудительного труда и развитие правовой культуры в отношениях с участием иностранных граждан
Серия: Правовая культура и международное сотрудничество
Место публикации : Правовая культура. - 2022. - № 4. - С.76-83. - ISSN 1992-5867 (Шифр prcu/2022/4). - ISSN 1992-5867
Примечания : Библиогр.: с. 83 (4 назв. ). - Полный текст представлен авторизованным пользователям сайта https: //elibrary. ru/contents. asp? id=47221439
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): защита от безработицы--иностранные граждане--иностранные работники--использование труда иностранных граждан--правовое регулирование трудовых отношений--принудительный труд--принцип права--принципы трудового права--содействие в трудоустройстве--трудовая деятельность иностранных граждан--трудоустройство иностранных граждан
Аннотация: Исследование принципов трудового права традиционно вызывает немалый интерес научного сообщества. Только за последние 20 лет были проведены одиннадцать диссертационных исследований, посвященных соответствующему вопросу. Однако до сих пор не проводилось комплексного анализа реализации принципов трудового права в отношениях с участием иностранных граждан. В рамках одной статьи проанализировать реализацию всех принципов трудового права в отношениях с участием иностранных граждан невозможно. Поэтому для целей настоящей работы избрано изучение реализации такого основополагающего принципа, как запрещение принудительного труда. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что по причинам, связанным в том числе с низкой правовой культурой, работодатели нередко нарушают данный принцип в отношениях с иностранными гражданами. Цель данной работы заключается в раскрытии содержания принципа запрещения принудительного труда и ответе на вопрос о том, почему иностранное гражданство работника приводит к затруднениям в реализации указанного принципа, а также в формировании законодательного механизма, позволяющего противодействовать привлечению иностранных граждан к принудительному труду. Предметом исследования выступают нормы законодательства, прямо или косвенно обеспечивающие реализацию принципа запрещения принудительного труда, в том числе, в отношениях с участием иностранных граждан. Исследование проводилось на основе методов сравнительного анализа и синтеза, структурно-функционального анализа, формально-юридического анализа, а также общенаучных методов познания. Научная новизна исследования заключается в комплексном анализе реализации принципа запрещения принудительного труда в отношениях с участием иностранных граждан и формулировании предложений по совершенствованию действующего законодательства, а также выводе о том, что меры, призванные защитить иностранных граждан от принудительного труда в виде обязанности трудиться при задержке заработной платы, носят, скорее, формальный, декларативный характер. В связи с изложенным предлагается, во-первых, продлить установленные правовыми актами сроки поиска иностранными гражданами новой работы в случаях, когда причиной расторжения трудового договора стала полная или частичная задержка выплата заработной платы. Во-вторых, предлагается установить запрет приема на работу новых иностранных граждан работодателями, которых привлекали к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)