Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Ксенофонтова, Х. $<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ксенофонтова Х. З.
Заглавие : Моделирование компетенций управленческого персонала : механизм развития компетенций управленческого персонала предприятия корпоративного типа
Серия: Кадровый менеджмент
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2010. - N 6, вып. 2. - С.91-96. - ISSN 1994-6937. - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 96 (1 назв. )
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): предприятия корпоративного типа--менеджмент предприятия--управление предприятием--структурные подразделения--синергизм--управленческий персонал--оценка управленческого персонала--развитие управленческого персонала--мотивация управленческого потенциала--компетенции управленческого персонала--развитие компетенций--моделирование компетенций--руководители--профессиограммы
Аннотация: Цели, принципы и методы механизма развития компетенций управленческого персонала предприятия корпоративного типа, позволяющего достичь синергизма - стратегического соответствия между структурными подразделениями. Профессиограмма руководителя.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кошарная Г. Б., Ксенофонтова Х. З.
Заглавие : Новая управленческая интеллигенция как социально-профессиональная группа на промышленных предприятиях Пензенской области
Серия: Социология управления
Место публикации : Регионология. - 2018. - № 3. - С.460-473: рис., табл. - ISSN 2413-1407 (Шифр regi/2018/3). - ISSN 2413-1407
Примечания : Библиогр.: c. 470-473 (11 назв. )
УДК : 658.310.9 + 338.24
ББК : 65.291.6 + 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Внутрифирменное управление. Менеджмент --Пензенская область --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компетенции персонала--менеджеры--профессиональные группы--руководители--социально-профессиональная группа--стейкхолдеры--управленческая интеллигенция промышленных компаний--управленческие компетенции--управленческий персонал
Аннотация: Изучение процесса формирования управленческой интеллигенции промышленных компании как социально-профессиональной группы и обосновать ее значимость в условиях инновационного развития промышленных компаний Пензенской области. Управленческая интеллигенция как социально-профессиональная группа является необходимым институтом для промышленных предприятий Пензенского региона. Выявлены компетенции новой управленческой интеллигенции, которые формируют конкурентные преимущества промышленных компаний. Определены факторы, влияющие на уровень сформированности и однородность основы ключевых компетенций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ксенофонтова Х.
Заглавие : Развитие компетенций менеджеров среднего звена на предприятии корпоративного типа в условиях Industry 4.0
Серия: Организация и управление
Место публикации : Экономист. - 2020. - № 5. - С.41-48. - ISSN 0869-4672 (Шифр econ/2020/5). - ISSN 0869-4672
Примечания : Библиогр.: с. 48
УДК : 331.108 + 65
ББК : 60.823.3 + 60.832
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кадры управления
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): industry 4. 0--дистанционное обучение--информационно-коммуникационные технологии--информационные технологии--компетентностный подход--компетенции--корпоративная культура--лидерские навыки--лидерство--машинное обучение--менеджеры среднего звена--менеджмент--мотивация--непрерывное образование--обучение персонала--организационная культура--организация труда--повышение квалификации--предприятия корпоративного типа--профессиональные компетенции--руководители--саморазвитие--тренинги--цифровизация
Аннотация: Цифровизация предъявляет высокие требования к менеджменту и организации труда на предприятиях. Современный руководитель должен непрерывно повышать квалификацию, обладать лидерскими навыками и быть мотивированным на саморазвитие.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)