Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Дорофеева, Л. И.$<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Дорофеева Л. И. (кандидат экономических наук; заведующая кафедрой; доцент)
Заглавие : Изменение взаимодействия "организация-личность" в новой модели организационного поведения
Серия: Научный отдел .
Управление
Место публикации : Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С.543-549: рис. - ISSN 1814-733X (Шифр isg8/2013/4). - ISSN 1814-733X
Примечания : Библиогр.: с. 549 (3 назв.)
УДК : 658
ББК : 65.291
Предметные рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): модели организационного поведения--организационная культура--организационное поведение--организация-личность--организация-среда
Аннотация: Изменения, происходящие во внешней и внутренней среде организации, появление новых видов организаций, новых управленческих парадигм и знаний о человеческом поведении обусловливает необходимость разработки и реализации на практике новых моделей организационного поведения. В динамичной внешней среде эффективными могут быть организации, применяющие новые модели поведения, которые изменили характер взаимодействия "организация – личность" и "организация – среда". На основе обобщения существующих теоретических исследований по проблеме экономического поведения организации в статье дается определение поведения организации в неопределенной рыночной среде, раскрывается его содержание, системообразующие факторы, в качестве одного из них в новых моделях организационного поведения выступает организационная культура. Результатом проведенного исследования стало выявление особенностей взаимодействия "организация – личность" в новых моделях организационного поведения, которое предполагает не только и не столько реализацию физических способностей работников, сколько реализацию их личностных качеств, интеллектуальных, творческих способностей и душевных сил. В новых моделях поведения формируется организационная культура, ориентированная на людей, основными ценностями которой являются эгалитаризм и уважение личности, взаимное доверие, командное творчество, развитие организации через развитие личности, что позволяет организации выживать в долгосрочной перспективе.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Дорофеева Л. И. (кандидат экономических наук; заведующая кафедрой), Ермолова О. В., Кирсанова В. В.
Заглавие : Особенности современного этапа реализации стратегии импортозамещения в агропродовольственном комплексе
Серия: Научный отдел .
Экономика
Место публикации : Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2016. - Вып. 1. - С.5-15: рис., табл. - ISSN 1814-733X (Шифр isg8/2016/1). - ISSN 1814-733X
Примечания : Библиогр.: с. 14 (7 назв.). - Рез. на англ. в конце ст.
УДК : 338.43 + 338(470+571)
ББК : 65.32 + 65.9(2Рос)
Предметные рубрики: Экономика
Экономика сельского хозяйства --Россия
Экономика России
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): агропродовольственный комплекс--импортоемкость--импортозамещение--инфляция--конкурентоспособность--экономические санкции
Аннотация: Стратегическое управление конкурентоспособностью приобретает особую актуальность в условиях глобализации, неопределенности внешнего окружения, изменения конъюнктуры мирового продовольственного рынка. В статье исследуются условия и факторы современного этапа импортозамещения в агропродовольственном комплексе. Показаны результаты и направления исследований стратегии импортозамещения в агропродовольственном комплексе, механизмов его поддержки, обоснованы краткосрочные и долгосрочные приоритеты. Научно обоснованы перспективы реализации стратегии конкурирующего импортозамещения с использованием методов межотраслевого управления агропродовольственным комплексом. Проведены расчеты полной импортоемкости производства. Мониторинг конкурентоспособности агропродовольственного комплекса и данные экспертного опроса выявили предпочтения и приоритеты товаропроизводителей в условиях ответных российских санкций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Дорофеева Л. И. (кандидат экономических наук; доцент; заведующая кафедрой)
Заглавие : Проблемы социализации личности в новой модели организационного поведения
Серия: Научный отдел .
Управление
Место публикации : Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2016. - Вып. 4. - С.413-419. - ISSN 1814-733X (Шифр isg8/2016/4). - ISSN 1814-733X
Примечания : Библиогр.: с. 418 (8 назв.). - Рез. на англ. в конце ст.
УДК : 005.7
ББК : 60.831
Предметные рубрики: Социальное управление
Организационная структура управления
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): личность и организация--менеджмент--модели поведения--организационная культура--организационное поведение--организация и личность--социализация личности
Аннотация: Одними из современных тенденций развития менеджмента и организационного поведения являются ориентация на человеческий фактор, личность как ключевой ресурс организации и усиление социальной и гуманистической направленности управления. В связи с этим организации, функционирующие в неопределенной среде, должны решать проблемы, препятствующие эффективному использованию человеческих ресурсов и созданию благоприятных условий для развития и реализации потенциала каждого сотрудника организации, что обусловливает возрастание значимости социальных составляющих менеджмента: организационной культуры, социальной справедливости в отношении работников, управленческой этики, организационной социализации, социальной активности личности, социальной ответственности организаций. В статье исследуются место и роль социализации в системе управления персоналом в новой модели организационного поведения. На основе обобщения существующих теоретических исследований по проблеме социализации дается определение организационной социализации, раскрываются ее непосредственная и конечная цели, формулируются функции, рассматриваются стадии социализации и проблемы девиантного поведения персонала. Установлено, что эффективная социализация личности в новой модели организационного поведения должна формировать не только члена организации, но и ее гражданина, патриота, который овладевает необходимыми знаниями, навыками, ролями, нормами и правилами поведения, а также осознает свои обязанности и ответственность за решение организационных проблем и связывает свое дальнейшее развитие и карьеру с работой в данной организации.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)