Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Гапоненко, Александр Лукич$<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Алехина, Оксана Евгеньевна (кандидат экономических наук; доцент), Гапоненко, Александр Лукич
Заглавие : Возможности развития потенциала сотрудников коммерческих и государственных организаций
Серия: Кадровые технологии
Место публикации : Государственная служба. - 2023. - Т. 25, № 2. - С.88-94. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2023/25/2). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): духовный потенциал--инструменты развития--ментальные модели--оценка потенциала сотрудников--потенциал сотрудников--практики раскрытия--раскрытие потенциала сотрудников--социальный потенциал
Аннотация: В данной статье раскрыты актуальные для коммерческих и государственных организаций проблемы, связанные с оценкой и раскрытием потенциала сотрудников, предложен расширенный взгляд на потенциал сотрудника, заключающийся в переносе основного акцента на то, что сотрудник обладает способностью быстро и эффективно учиться, обновляя свои знания и компетенции и раскрывая способности, не востребованные в силу разных причин в текущей деятельности. В статье рассмотрены новые возможности раскрытия потенциала сотрудников, связанные с ростом их поведенческой и социальной гибкости, повышением общего уровня осознанности, образованности и культуры.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Гапоненко, Александр Лукич (доктор экономических наук; профессор; заслуженный деятель науки; заведующий кафедрой), Алехина, Оксана Евгеньевна, Коцоева, Вероника Александровна
Заглавие : Неявные знания как фактор устойчивой конкурентоспособности организаций
Параллельн. заглавия :Implicit knowledge as a factor of sustainable competitiveness for organizations
Серия: Теория и практика управления
Место публикации : Государственная служба. - 2018. - Т. 20, № 5. - С.48-52. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2018/20/5). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 658
ББК : 65.291
Предметные рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конкурентоспособность--неявные знания--обучающиеся организации--организация осознанного развития--устойчивая конкурентоспособность--явные знания
Аннотация: В статье рассматриваются явные и неявные знания как факторы конкурентоспособности организаций. Делается вывод о том, что в последние годы под влиянием ускорения обмена информацией неявные знания становятся относительно более значимым фактором конкурентоспособности. Среди этих неявных знаний - индивидуальные навыки и компетенции командной работы, корпоративная культура. Конкурентоспособность организации - это достижение ею превосходства над другими организациями, при котором результаты ее деятельности оказываются лучше, чем у конкурентов. Отличительным признаком неявных знаний является то, что они не могут передаваться на носителе, они не могут быть кодифицированы, они не передаются в виде информации. Они формируются в процессе получения личного и коллективного опыта и передаются с помощью относительно продолжительных тренингов и обучения. Их применение позволяет создать долгосрочные устойчивые конкурентные преимущества, которые сложно, а иногда в принципе невозможно перенести в другую организацию.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чичканов, Валерий Петрович (проректор по научной работе)
Заглавие : Россия будущего: время выбора
Серия: Стратегические чтения
Место публикации : Экономические стратегии. - 2004. - N 5/6. - С. 116-121 (Шифр ekst/2004/5)
Примечания : RUMARS-ekst04_000_005/006_0116_1Рец. на кн.: Кузык Б. Н., Яковец Ю. В. Россия - 2050: стратегия инновационного прорыва.- М.: ЗАО "Изд. "Экономика", 2004.- 632 с.
ISSN: 1680-094X
УДК : 338(470)
ББК : 65.9(2Рос)
Предметные рубрики: Экономика-- Экономика России
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): рецензии--инновации--стратегия развития
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Гапоненко, Александр Лукич (доктор экономических наук; профессор), Ланцам, Антонина Валерьевна, Раевский, Сергей Васильевич
Заглавие : Универсальные навыки для VUCA-мира: как развивать и оценивать? Опыт Всероссийской олимпиады "Я - профессионал"
Параллельн. заглавия :Universal skills for the VUCA world: how to develop and evaluate? Experience of the ALL-Russian Olympiad "I am a professional"
Серия: Пространство образования
Разночтения заглавия :: Опыт Всероссийской олимпиады "Я - профессионал"
Место публикации : Государственная служба. - 2022. - Т. 24, № 2. - С.75-79. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2022/24/2). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 377
ББК : 74.58
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): vuca-мир--государственная служба--когнитивные навыки--менеджмент--практические навыки--трансформация--универсальные компетенции
Аннотация: В настоящей статье описаны подходы к оценке новых трансформационных изменений в образовательной сфере, которые обусловлены общими закономерностями быстро меняющегося VUCA-мира.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Гапоненко, Александр Лукич (доктор экономических наук; профессор; заслуженный деятель науки Российской Федерации; заведующий кафедрой), Мильдзихов, Заурбек Таймуразович
Заглавие : Формирование и развитие обучающейся организации
Параллельн. заглавия :Formation and development of the learning organization
Серия: Пространство образования
Место публикации : Государственная служба. - 2018. - Т. 20, № 2. - С.87-92. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2018/20/2). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): корпоративная культура--обучающиеся организации--управление по ценностям
Аннотация: В статье рассматриваются пути развития обучающихся организаций. Показано, что подобные организации используют разнообразные формы развития персонала: индивидуальное и групповое, традиционное и в процессе деятельности, а также тренинги, консалтинг, коучинг, менторство, ротацию. Организации, не стремящиеся к обучению и не учитывающие перемены в окружающей среде, по мысли автора, не могут преуспеть. Поддержание непрерывного интерактивного обучения является сегодня одним из основных факторов сильного конкурентного положения на рынке. Авторы показывают, что в обучающейся организации значимость сотрудника определяется его навыками и умениями, в то время как в традиционных компаниях главным критерием является его должность. В обучающихся организациях сотрудники самостоятельно принимают решения, касающиеся их участков работы, тогда как в традиционных чаще всего они являются только исполнителями. В обучающихся организациях изменяются нормы и правила, которых придерживаются сотрудники этих организаций, в наилучших из них культивируются лояльность и доверие к компании. В традиционных чаще всего есть окостенелость внутренних процессов и структур. В статье предложены рекомендации по развитию организации как обучающейся, с использованием подходов управления по ценностям.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Алехина, Оксана Евгеньевна (кандидат экономических наук; бизнес-консультант; доцент), Гапоненко, Александр Лукич, Ушакова, Татьяна Витальевна
Заглавие : Эффективный метод командного взаимодействия
Параллельн. заглавия :Effective method for team interactions
Серия: Хорошее управление
Место публикации : Государственная служба. - 2021. - Т. 23, № 2. - С.34-38. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2021/23/2). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бизнес-модели--взаимодействие--групповой потенциал--командная работа--командное взаимодействие--разработка бизнес-моделей--эффективность командного взаимодействия
Аннотация: Рассматривается метод командного взаимодействия, повышающий эффективность коммуникации и выработки общей сбалансированной позиции. Как организовать взаимодействие таким образом, чтобы в сжатые сроки выйти на максимально эффективное командное решение задачи, обеспеченное безусловной поддержкой каждого? В настоящей статье дан возможный ответ на этот вопрос и предложен метод продуктивного формирования взаимодействия членов команды, ориентированной на решение творческих задач.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)