Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Булыга, Н. Н.$<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Артемова, Ирина
Заглавие : Право на авторское вознаграждение за изобретение, созданное работником в служебных целях
Серия: Авторское право
Место публикации : Трудовое право. - 2011. - N 11. - С.15-46 (Шифр trpr/2011/11)
УДК : 349.2 + 347.77/.78
ББК : 67.405.1 + 67.404.3
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Правовая охрана интеллектуальной собственности
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): авторское вознаграждение--право на авторское вознаграждение--вознаграждение за изобретение--право на вознаграждение--служебные изобретения--интеллектуальная собственность--авторские права--авторское право--внедрение изобретений--охрана изобретений--права изобретателей--трудовые споры--трудовые правоотношения--споры по служебным изобретениям--юридические консультации--судебные прецеденты
Аннотация: Для многих работодателей, особенно крупных промышленных предприятий, является актуальным вопрос о поощрении рационализаторских и изобретательских инициатив своих работников. Одним из результатов такого процесса может являться служебное изобретение — изобретение, созданное работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Споры между работодателем и работниками по поводу служебных изобретений нельзя назвать часто встречающейся разновидностью трудовых споров, однако практически всегда такие дела являются сложными для разрешения и неоднозначными.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Булыга Н. Н.
Заглавие : Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени
Серия: Рабочее время
Место публикации : Трудовое право. - 2011. - N 7. - С.51-74 (Шифр trpr/2011/7)
Примечания : Библиогр. в сносках
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): рабочее время--продолжительность рабочего времени--оплата труда--судебная защита--судебная практика--неполное рабочее время--трудовые отношения--трудовые споры--сверхурочная работа--режим труда--режим неполного рабочего времени
Аннотация: Рассмотены наиболее интересные судебные решения по спорам об установлении неполного рабочего времени и оплате за работу в указанном режиме.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Булыга Н. Н.
Заглавие : Изменение заработной платы работников : установленный порядок и ошибки дополнительного оформления
Серия: Зароботная плата
Место публикации : Трудовое право. - 2011. - N 5. - С.55-76 (Шифр trpr/2011/5)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): заработная плата--условия оплаты труда--условия трудового договора--трудовые договоры--трудовые правоотношения--трудовые споры--оплата труда--размер заработной платы--документальное оформление--судебная практика--изменения трудовых договоренностей--порядок оплаты труда--изменение размера оплаты
Аннотация: Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого. В настоящей статье рассматриваются примеры судебной практики, связанные с изменением заработной платы работников, как в сторону ее уменьшения, так и увеличения. Особое внимание уделено порядку составления документов и анализу возможных ошибок работодателя.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Булыга Н. Н.
Заглавие : Правовые основания увольнения сотрудников "Известий"
Серия: Увольнения сотрудников "Известий", комментарии экспертов
Место публикации : Трудовое право. - 2011. - N 8. - С.55-62 (Шифр trpr/2011/8)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): увольнения--сокращение штата--комментарии экспертов--трудовое законодательство--трудовые правоотношения--прекращение трудовых отношений--нарушение трудовых прав--трудовые споры--судебная практика--расторжение трудового договора--досудебное урегулирование споров--процедуры увольнения
Аннотация: События, произошедшие в редакции газеты «Известия», показали имевшиеся внутри организации нарушения трудового права. Руководство издательства предпочло урегулировать данный вопрос без суда. Такое решение является своевременным и обоснованным. Однако, по мнению автора публикации, представленная в официальных источниках информация является далеко не полной. Он обращает внимание читателей на отдельные положения трудового законодательства, применимые к данной ситуации, и рассматривает возможные варианты последствий в случае их нарушения, основываясь на анализе аналогичной судебной практики.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Булыга Н. Н.
Заглавие : Что следует знать о бонусных выплатах с точки зрения трудового права
Серия: Бонусы
Место публикации : Трудовое право. - 2011. - N 8. - С.107-115 (Шифр trpr/2011/8)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые отношения--бонусные выплаты--оплата труда--бонусы--выплата премий--документальное оформление--трудовые споры
Аннотация: В российском законодательстве термин «бонус» отсутствует. Его эквивалентами являются такие понятия, как доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Как и все остальные денежные выплаты, порядок определения суммы бонуса, подлежащего начислению работнику, должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации или трудовых договорах. Автор рассматривает основные нарушения документального оформления данных вопросов и их последствия на основе существующей судебной практики.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)