342.9 Щ95 Щукина, Татьяна Владимировна. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование [Текст] : монография / Т. В. Щукина. - Воронеж : Научная книга, 2011. - 649 с. - ISBN 978-5-904786-48-9 : 300.00 р. Есть автограф: Экз. 968622 : Щукина, Татьяна Владимировна Содержание: ВВЕДЕНИЕ . - С .3 ГЛАВА I. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 1.1. Сущность кадровой политики: структура, методология и функции . - С .6 1.2. Кадровая политика как системный элемент государственного управления . - С .31 1.3. Процессы социализации государственного управления: переход к качественному изменению кадровой политики . - С .48 1.4. Современное состояние кадровой политики на гражданской службе в субъектах Российской Федерации . - С .61 1.5. Административная реформа и кадровая политика: взаимодействие и взаимосвязь . - С .87 ГЛАВА II. МОДЕЛИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 2.1. Принципы государственной кадровой политики на государственной гражданской службе . - С .135 2.2. Виды субъектов государственной кадровой политики на государственной гражданской службе и их полномочия . - С .156 2.3. Правовой статус кадровой службы как ведущего субъекта государственной кадровой политики на гражданской службе . - С .171 2.4. Органы по управлению государственной гражданской службы . - С .197 2.5. Конфликт интересов на государственной гражданской службе . - С .214 ГЛАВА III. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3.1. Формы реализации государственной кадровой политики на государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации в условиях разграничения полномочий между Российской Федерации и субъектами Российской Федерации . - С .242 3.2. Механизм реализации государственной кадровой политики на государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации . - С .261 3.3. Методы обеспечения реализации государственной кадровой политики в системе государственной гражданской службы Российской Федерации . - С .266 3.4. Программно-целевой метод реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы . - С .281 3.5. Антикоррупционные стандарты в системе государственной гражданской службы и кадровой политики . - С .306 ГЛАВА IV. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 4.1. Формирование законодательства о государственной гражданской службе и кадровой политике в субъекте Российской Федерации . - С .332 4.1.1. Становление государственной гражданской службы в Липецкой области . - С .344 4.2. Система современного законодательства о государственной гражданской службе и государственной кадровой политике . - С .358 4.2.1. Характеристика и роль некоторых нормативных правовых актов гражданской службы субъекта Российской Федерации в сфере кадровой политики . - С .392 4.3. Роль правового мониторинга законодательства субъекта Российской Федерации в совершенствовании государственной кадровой политики . - С .392 ГЛАВА V. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 5.1. Виды кадровых технологий, применяемых на государственной гражданской службе . - С .427 5.1.1. Конкурсные процедуры . - С .434 5.1.2. Аттестация . - С .474 5.1.3. Квалификационный экзамен . - С .485 5.2. Должностные регламенты . - С .487 5.3. Кадровый мониторинг . - С .502 5.4. Кадровый резерв . - С .511 ГЛАВА VI. ИННОВАЦИОННЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 6.1. Планирование карьеры государственного гражданского служащего . - С .516 6.2. Стимулирование и мотивация деятельности государственных гражданских служащих . - С .521 6.3. Оценка кадрового потенциала на государственной гражданской службе и его эффективности . - С .551 6.4. Методология оценки деятельности государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации . - С .579 6.5. Возможности применения на государственной гражданской службе новых форм управления персоналом . - С .606 ЗАКЛЮЧЕНИЕ . - С .620 ПРИЛОЖЕНИЯ . - С .624
Рубрики: Право Административное право--Государственная служба Аннотация: В монографии проводится комплексный, системный и институциональный анализ теоретических, методологических, практических проблем в области правового и организационного регулирования кадровой политики. Автором раскрываются теоретико-методологические и правовые особенности формирования кадровой политики в современных условиях модернизации государственного управления; определяется содержание и перспективы ее развития в рамках науки административного права; формулируется авторское понимание сущности и содержания феномена кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации. Книга адресована государственным и муниципальным служащим, студентам, аспирантам, научным работникам. Держатели документа: НБ СГЮА Доп.точки доступа: Старилов, Ю. Н. \ред.\ Экземпляры всего: 2 ч/з1 (1), н/а (1) Свободны: ч/з1 (1), н/а (1) |