Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Доунг Нам Тьен (кандидат наук (менеджмент)), Фам Тхи Туи Зунг Заглавие : How does AI recruitment influence satisfaction among student job-seekers? The role of self-efficacy as a moderator and mediator Параллельн. заглавия :Как искусственный интеллект в рекрутинге влияет на удовлетворенность студентов, ищущих работу? Роль самоэффективности как модератора и посредника Серия: Профессиональное образование Место публикации : Образование и наука. - 2022. - Т. 24, № 8. - С.64-94: 21 табл. - ISSN 1994-5639 (Шифр obrn/2022/24/8). - ISSN 1994-5639 Примечания : Библиогр.: с. 90-94 (36 назв.) УДК : 37.013 ББК : 74.00 Предметные рубрики: Образование. Педагогика Общая педагогика Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): искусственный интеллект--самоэффективность--соискатели Аннотация: Цель исследования – проанализировать восприятие соискателями ожидаемой ценности рекрутинга искусственного интеллекта, изучить, как повысить удовлетворенность соискателей с помощью технологии найма искусственного интеллекта, а также изучить ожидания соискателей в процессе найма искусственного интеллекта с использованием технологии искусственного интеллекта. Результаты показывают, что 1) гибкость процесса положительно коррелирует с удовлетворенностью соискателей; 2) позитивность оказывает сдерживающее влияние на полное участие и удовлетворенность соискателей; 3) уверенность оказывает сдерживающее влияние на гибкость процесса и удовлетворенность соискателей; 4) позитивность и уверенность служат посредниками в отношениях между восприятием ожидаемой ценности найма искусственного интеллекта и удовлетворенностью соискателя. Доп.точки доступа: Фам Тхи Туи Зунг (кандидат наук (менеджмент))