Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент) Заглавие : Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения Серия: Трудовое право и право социального обеспечения Место публикации : Журнал российского права. - 2022. - № 7. - С.85-101. - ISSN 1605-6590 (Шифр jrpr/2022/7). - ISSN 1605-6590 Примечания : Библиогр.: с. 100Ref.: p. 100-101 УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дефекты механизма осуществления права--злоупотребление правом--механизмы осуществления права--недобросовестное поведение--порок воли--работники--работодатели--регламентация трудовых отношений--судебная практика--трудовые обязанности--трудовые права--трудовые правоотношения Аннотация: Анализ поведения работника и работодателя с учетом их воли является актуальной проблемой, однако квалифицированное молчание законодателя о волевом аспекте трудового правоотношения порождает многочисленную и не менее разнообразную судебную практику относительно правомерности осуществления субъектами принадлежащих им прав и исполнения обязанностей. Осуществление права инициируется управомоченным лицом в целях удовлетворения его собственных интересов либо в одностороннем порядке без учета интересов другой стороны, либо с согласия противной стороны правоотношения, либо по соглашению сторон. При этом выбор того или иного варианта поведения обусловлен волевыми решениями, которые у различных лиц могут отличаться и даже не совпадать с предписаниями, установленными в нормативных правовых актах, в связи с чем механизм осуществления трудовых прав и исполнения обязанностей будет развиваться по не спланированному законодателем сценарию. Это способствует формированию недобросовестного поведения субъектов трудового правоотношения, приводит к широкому "судейскому усмотрению" и в конечном счете - к неэффективности механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей со стороны как работодателя, так и работника. В статье доказывается, что злоупотребление правом как следствие порочного формирования и изъявления воли субъектов трудового правоотношения выступает дефектом механизма осуществления ими субъективных прав и исполнения обязанностей.