Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Базаров, Тахир Юсупович (доктор психологических наук; профессор), Кариева, Назокатхон Тельмановна Заглавие : Модифицированная модель концепции доверия в организации Серия: Тематические сообщения Место публикации : Вопросы психологии. - 2020. - № 6. - С.81-94. - ISSN 0042-8841 (Шифр vopp/2020/6). - ISSN 0042-8841 Примечания : Библиогр.: с. 93-94 (20 назв.)References: p. 94 (18 names) УДК : 159.9:62 ББК : 88.41 Предметные рубрики: Психология Психология труда Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): доверие--доверие в организации--забота о других--межличностные отношения--модели концепции доверия--организованность--порядочность--представление о доверии--результативность Аннотация: Проблема доверия является одним из основных факторов организационного успеха и степень эффективности командной работы определяется доверительными отношениями членов организации. Важным фактором, определяющим ее состояние и рыночную ценность, является доверие в организации. Поскольку от доверия в значительной степени зависят характер протекания межличностных отношений и особенности взаимодействия между людьми, данный феномен можно рассматривать как ключевой механизм, определяющий эмоциональную атмосферу в рабочих группах и управленческих командах. В результате исследования выявлены три категории доверия: результативность, порядочность и забота о других, а также еще одна составляющая доверия - организованность. Обобщая полученные результаты, можно сказать, что категория "результативность" раскрывает содержательную сторону взаимоотношений, "порядочность" характеризует нравственные ценности, "организованность" - упорядоченность, последовательность поведения в деятельности, "забота о других" - эмоциональную сторону взаимодействия с людьми. Доп.точки доступа: Кариева, Назокатхон Тельмановна (кандидат психологических наук)