Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент) Заглавие : Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении Серия: Экономическая социология. Социология труда Место публикации : Социологические исследования. - 2019. - № 6. - С.37-49. - ISSN 0132-1625 (Шифр soci/2019/6). - ISSN 0132-1625 Примечания : Библиогр.: с. 48-49 УДК : 316.334.2 ББК : 60.561.2 Предметные рубрики: Социология Экономическая социология Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): индифферентное отношение к самостоятельности--межстрановое сравнение--наемные работники--российские работники--россияне--самостоятельность в работе--социокультурный подход--типы самостоятельности--японские работники Аннотация: В статье обосновывается актуальность обращения к феномену самостоятельности в работе применительно к наемным работникам современной России. На основе сравнительного анализа данных Европейского социального исследования (ESS) 2006 и 2016 гг., международных исследований отношения к труду, выполненных по программе ISSP в 2005, 2015 гг., определяется наличие и ценность самостоятельности в работе среди российских работников в сравнении с их коллегами из ряда стран Европы и Юго-Восточной Азии. Для комплексного анализа феномена самостоятельности в работе предлагается социокультурный подход. На его основе выделены индикаторы самостоятельности как ценности, избыточности, дефицитности и индифферентности. Показано, что российские наемные работники – аутсайдеры по ценности самостоятельности и ее наличию в работе и лидеры индифферентного отношения к ней в сравнении со всеми другими странами, за исключением Японии. Несмотря на близость российских и японских работников по показателям самостоятельности в работе, для россиян в большей мере характерна тенденция приближения к ролевым проявлениям самостоятельности в европейской корпоративной культуре. Для российских работников референтным типом самостоятельности является тот, в котором она на высоком уровне ценится и воплощена в работе.