Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Сагандыков, Михаил Сергеевич (доцент), Шафикова, Галия Ханнановна Заглавие : Потенциал уголовного законодательства в сфере защиты трудовых прав граждан (на примере статьи 136 Уголовного кодекса РФ) Серия: Актуальные вопросы предупреждения преступности Место публикации : Всероссийский криминологический журнал. - 2018. - Т. 12, № 6. - С.836-844. - ISSN 2500-4255 (Шифр krim/2018/12/6). - ISSN 2500-4255 УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дискриминация в трудовых отношениях--необоснованные отказы в приеме на работу--преступления в сфере труда--противодействие дискриминации--увольнения--уголовно-правовая защита прав работника Аннотация: Актуальность исследования обусловлена, с одной стороны, высокой степенью общественной опасности преступлений в сфере труда, а с другой - крайне низким интересом к ним со стороны правоохранительных и контрольно-надзорных органов. Констатируется высокий потенциал современного уголовного законодательства в сфере защиты трудовых прав граждан по сравнению как с советскими, так и с зарубежными уголовно-правовыми актами. Вместе с тем имеющийся потенциал, выраженный прежде всего в гл. 19 УК РФ, остается нереализованным. Многие нормы, в том числе ст. 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина», практически не применяются для защиты от дискриминации в сфере труда, тогда как случаи такой дискриминации встречаются очень часто. В структуре судебной статистики соответствующие дела отсутствуют. Все это не позволяет сформировать полноценную криминологическую характеристику указанных преступлений. Норма ст. 136 УК РФ используется правоприменительными органами редко в силу ее правовой неопределенности. В связи с этим предлагается дополнить диспозицию ст. 136 УК РФ такими признаками дискриминации, как «возраст» и «семейное положение». Последний признак позволит дополнительно защитить беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, от необоснованного отказа в приеме на работу и увольнения. Доп.точки доступа: Шафикова, Галия Ханнановна (заведующий кафедрой)