Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Невежина М. В. Заглавие : Гендерная дискриминация в сфере труда: опыт борьбы на международном уровне Серия: Трудовое право, право социального обеспечения Место публикации : Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2018. - № 3. - С.187-194. - ISSN 1991-3222 (Шифр zzsp/2018/3). - ISSN 1991-3222 Примечания : Библиогр.: с. 192-193 (20 назв. ) УДК : 341 + 325/327 ББК : 67.9 + 66.4(0),3 Предметные рубрики: Право Международное право в целом Политика. Политология Международные проблемы Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): анализ зарубежного законодательства--гендерная дискриминация--гендерное равенство--гендерное разделение труда--занижение заработной платы--защита от дискриминации--оплата труда--правое регулирование трудовых отношений--равенство полов--труд женщин--трудовая дискриминация женщин--трудовое законодательство Аннотация: Посвящено проблемам законодательной регламентации трудовых отношений через призму гендерного равенства. Актуальность выбранной темы обусловлена динамикой развития правосознания, которое на современном этапе исходит из абсолютизации равенства мужчины и женщины во всех сферах общественной жизни. Такие изменения обусловливают необходимость пересмотра российского законодательства в целях обеспечения равенства прав мужчин и женщин в сфере труда и защиты их от гендерной дискриминации. Представлен анализ зарубежного законодательства на предмет наличия эффективных мер борьбы с гендерной дискриминацией и рассмотрение возможности имплементации отдельных норм в российское законодательство. Методологию исследования составили сравнительно-исторический, формально-юридический, аналитический методы, системный подход. Рассмотрены следующие проблемы российской действительности: неравный доступ мужчин и женщин к трудовой деятельности и профессиональному развитию; проблемы представленности женщин на уровне принятия ключевых решений в политике, бизнесе, государственном управлении; асимметричный уровень заработной платы мужчин и женщин; сложность защиты прав и интересов лиц, подвергшихся дискриминации. На основе анализа законодательства зарубежных стран приведены эффективные методы борьбы с гендерной дискриминацией и неравенством в сфере труда. Рассмотрены такие методы, как политика квотирования рабочих мест; государственные меры поддержки работающих родителей, к которым относится развитая система детских дошкольных учреждений; контроль за уровнем заработных плат мужчин и женщин в целях недопущения необоснованных различий; система специализированных органов по рассмотрению споров о дискриминации. Высказан ряд предложений по совершенствованию трудового законодательства с учетом международной и зарубежной практики.