Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Кузнецова, Ирина Заглавие : Прекращение трудового договора по инициативе работника : анализ судебных споров Серия: Увольнение Место публикации : Трудовое право. - 2018. - № 7. - С.17-25 (Шифр trpr/2018/7) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): незаконные увольнения--оспаривание увольнения--прекращение трудового договора--прекращение трудовых отношений--трудовые договоры--увольнение под давлением--увольнения по инициативе работника Аннотация: Прекращение трудового договора - процесс довольно сложный, и именно он часто является камнем преткновения в отношениях между работником и работодателем. В этом плане расторжение договора по инициативе работника, то есть по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - наиболее предпочтительный для работодателя способ прекращения трудовых отношений, ведь если работник добровольно изъявил желание уволиться, маловероятно, что в последующем он будет оспаривать этот факт.