Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Ходыкин, Дмитрий Заглавие : Работника могут уволить по состоянию здоровья только при наличии медицинского заключения и соблюдения целого ряда условий такого увольнения Серия: Увольнение Место публикации : Трудовое право. - 2018. - № 5. - С.15-25 (Шифр trpr/2018/5) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аттестация рабочих мест--увольнение по медицинским основаниям--увольнение по состоянию здоровья--увольнение под давлением--увольнения Аннотация: Многие представители малого и среднего бизнеса, а порой и крупные компании, не сильно заинтересованы продолжать трудовые отношения с работником, у которого имеются проблемы со здоровьем, забывая о том, что расторгнуть трудовой договор с данным работником возможно только при соблюдении установленного законодательством порядка увольнения и только при наличии медицинского заключения, свидетельствующего о наличии противопоказаний к выполняемой им работе. При несоблюдении данных условий увольнение работника будет считаться незаконным и по решению суда он может быть восстановлен на работе с выплатой не полученного за время вынужденного прогула дохода, компенсации морального вреда и судебных расходов.