Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Заглавие : Можно уволить сотрудника, если единственный документ о болезни - это СМС Серия: Кадровая работа .     Конфликт в компании Разночтения заглавия :: Это СМС Место публикации : Главбух. - 2018. - № 14. - С.86-88: табл. - ISSN 1029-4511 (Шифр glbh/2018/14). - ISSN 1029-4511 УДК : 33 + 657.0/.5 + 349.2 ББК : 65.052.2 + 67.405.1 Предметные рубрики: Экономика Учет. Бухгалтерский учет Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): смс-сообщения--больничные листы--оправдательные документы--письменные заявления--правила внутреннего распорядка--сотрудники--трудовые споры--увольнение за прогул Аннотация: Рассмотрена ситуация: сотрудница уведомила начальника о своем плохом самочувствии по СМС. На работу не вышла, а больничный взяла только со следующего дня. Ее уволили за прогул. Тогда сотрудница решила оспорить увольнение в суде. В таблице даны еще четыре спора компаний с сотрудниками об электронной переписке. Доп.точки доступа: Балакин, Михаил (заместитель руководителя) \.\