Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Баранов А. Заглавие : Риск-менеджмент: нетрадиционный подход - подбор персонала по психотипу Серия: Риски Место публикации : Рынок ценных бумаг. - 2016. - № 7. - С.56-60: табл. - ISSN 0869-6608 (Шифр rcb_/2016/7). - ISSN 0869-6608 Примечания : Библиогр.: c. 60 (3 назв. ) УДК : 338.24 + 338 + 159.9 + 159.923 ББК : 65.291.2 + 65.290 + 88.4 + 88.37 Предметные рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Бизнес. Предпринимательство --Россия Психология Отраслевая психология Психология личности Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интроверты--интуиты--иррационалы--логики--методы подбора персонала--методы соционики--подбор персонала--подбор специалистов--псилология подбора персонала--психологическая предрасположенность--психологические типы--психологическое соответствие занимаемой должности--психотипы соционики--рационалы--риск-менеджмент--сенсорики--соответствие должности--соционика--соционическое типирование--экстраверты--этики Аннотация: Идет речь о методе отбора риск-менеджеров, учитывающем, помимо традиционных требований к соискателю (образование, знания и профессиональный опыт), еще и его предрасположенность к определенному типу работы. Доп.точки доступа: Юнг, К. Г. (психолог ; 1875-1961)