Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Трофимова Г. А. Заглавие : Взаимоотношения работника и работодателя: двухсистемный подход Серия: Трудовое право Место публикации : Российская юстиция. - 2016. - № 4. - С.23-26. - ISSN 0131-6761 (Шифр rust/2016/4). - ISSN 0131-6761 Примечания : Библиогр.: с. 26 (4 назв.) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): взаимоотношения--двухсистемный подход--дискриминация--заинтересованность работодателей--защита трудовых прав--качество труда--работники--работодатели--рейтинги работников--справедливые условия труда--трудовые отношения--трудовые права работников--ценность работника Аннотация: Предлагается новый вариант определения ценности работника, предполагающий учет наличия либо отсутствия заинтересованности работодателя в качественном труде работника, что может позволить в значительной степени нивелировать несправедливое отношение работодателя к работнику и снизить дискриминацию в трудовых отношениях. Суть рейтингового режима для определения ценности работника.