Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; профессор), Осеев, Александр Александрович Заглавие : Методологические основы исследования личностных качеств руководителей и отбора кадров на государственную службу, персонала в сфере безопасности, руководителей промышленных предприятий Серия: Социология управления Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2015. - № 3. - С.144-159: табл. - ISSN 0201-7385 (Шифр msoc/2015/3). - ISSN 0201-7385 Примечания : Библиогр.: с. 159 УДК : 316.014 + 172/179 ББК : 60.504/506 + 87.75 Предметные рубрики: Социология Социологическое исследование Этика Социальная этика Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аффективное поведение--военнослужащие--государственные служащие--кадровый состав гражданской службы--кадры--лидерство--личностные качества--поведение--политики--промышленные предприятия--руководители--служба безопасности--социально-психологические портреты--социальные действия--социологи--целерациональное поведение--ценностно-рациональное поведение--эмпирические модели--эффективные руководители Аннотация: О методологических основах исследования личностных качеств руководителей, включая государственных служащих в работах Платона, Аристотеля и М. Вебера. Представлены эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей целерационального, ценностно-рационального и аффективного типов социального действия М. Вебера, благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Показаны отличительные черты эффективных руководителей промышленных предприятий. Доп.точки доступа: Осеев, Александр Александрович (аспирант); Платон (древнегреческий философ); Аристотель (древнегреческий философ); Вебер, М. (немецкий социолог; философ)