Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Олейникова, Ольга Заглавие : Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора : практика споров Серия: Увольнение Место публикации : Трудовое право. - 2016. - № 2. - С.5-12 (Шифр trpr/2016/2) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дистанционная занятость--дистанционный труд--качество работы--объем работы--основания расторжения договора--основания увольнения--расторжение трудового договора--споры об увольнениях--судебная практика--трудовой договор--трудовые споры--условия трудового договора Аннотация: При дистанционной занятости перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренного Трудовым кодексом РФ. В судебной практике все чаще стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы.