Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Носкова, Елена Заглавие : Увольнение за совершение работником растраты Серия: Увольнение Место публикации : Трудовое право. - 2016. - № 1. - С.47-58 (Шифр trpr/2016/1) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): административная ответственность--дисциплинарная ответственность--дисциплинарные взыскания--законность увольнения--истрата имущества--основания ответственности--порядок привлечения к ответственности--привлечение к дисциплинарной ответственности--привлечение к ответственности--присвоение имущества--растраты--судебная практика--трудовые споры--увольнения за хищение--уголовная ответственность--утрата доверия--хищения Аннотация: В рабочем процессе могут выявиться факты хищения, растраты или присвоения имущества работодателя со стороны работника. Формально в данном случае трудовое законодательство позволяет уволить такого работника, однако на практике существует ряд "подводных камней", невнимание к которым может привести к обратному эффекту. Автор публикации на основе примеров судебной практики разбирает, каким образом можно уволить работника за совершение растраты, какие последствия возможны для работодателя при увольнении работника по данному основанию.