Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Еремеев, Максим Александрович (кандидат экономических наук; доцент) Заглавие : Выявление особенностей мотивации получения второго образования Серия: Экономика и управление народным хозяйством Место публикации : Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014. - № 4. - С.42-46. - ISSN 1994-5094 (Шифр vsge/2014/4). - ISSN 1994-5094 Примечания : Библиогр.: с. 46 (6 назв.) УДК : 331 ББК : 65.24 Предметные рубрики: Экономика Экономика труда Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--проградиентность--профессиональный рост--социально-трудовые отношения--трудовые ресурсы Аннотация: Предметом исследования являются отношения, возникающие в ходе построения нетрадиционных институциональных схем вознаграждения и мотивации персонала в современных организациях. Целью работы является построение математических моделей, которые описывали бы механизмы развития моделей реориентации в профессиональной деятельности. Эффективная деятельность руководителя состоит в том, чтобы обеспечить такое развитие деятельности подчиненных, которое позволяет им справляться с текущими задачами лучше, чем в прошлом. Современная экономическая теория характеризует рынок труда как ресурсный, где объектом рыночной сделки является право использования способности индивида к труду как определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени. Результаты исследования помогут в построении институциональных моделей проградиентности мотивов к труду, а также при прогнозировании поведения персонала.