Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Заглавие : Как лучше узнать кандидата, или Дополняем традиционное собеседование : как применять для оценки персонала Серия: Персонал .     Управляем сотрудниками - легко! .     Подбор и адаптация Разночтения заглавия :: Дополняем традиционное собеседование Место публикации : Кадровое дело. - 2014. - № 10. - С.96-101: 5 фот., ил. (Шифр kdel/2014/10) УДК : 331.108 + 159.9:62 ББК : 60.823.3 + 88.41 Предметные рубрики: Социальное управление Управление персоналом Психология Психология труда Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): брейнтизер-интервью--видеособеседования--графология--кандидаты--личностные качества--прием на работу--просмотры фильмов--ролевые игры--синемалогия--скрининги кандидатов--собеседования--тестирование--экспертизы почерков Аннотация: В статье речь идет о том, в каких случаях нужно дополнять традиционное собеседование, чтобы выявить проблемные зоны кандидата. Доп.точки доступа: Вилинская, Оксана \.\; Ломтева, Ирина \.\; Василенко, Галина \.\; Овчинник, Е. \.\; Левченко, Иван \.\